这个系统可以进一步优化。凌云对技术人员说，要增加学员能力素质评估功能，实现培训效果的精准评估。
随后，凌云来到学员宿舍区。他随机走进一间学员宿舍，与正在自习的学员亲切交谈。一位来自区县发改委的学员反映：现在的培训内容很丰富，但感觉理论讲授偏多，实践案例相对较少。
这个问题很重要。凌云当即对党校领导说，干部培训要坚持理论联系实际，要多采用案例教学、现场教学等方式，增强培训的针对性和实用性。
在随后与教师代表的座谈中，一位青年教师提出：我们现在最缺的是具有实践经验的师资。很多教师理论功底扎实，但对实际工作了解不够深入，讲课容易脱离实际。
凌云认真记录下这个意见，然后说：这个问题要解决。可以聘请一些优秀领导干部、企业家担任客座教授，也可以选派教师到基层挂职锻炼。要让理论与实践更好地结合。
他转向随行的王志刚：组织部要和党校一起研究，制定一个教师到基层挂职锻炼的计划，每年选派一定数量的教师到县区、乡镇挂职，丰富他们的实践经验。
调研结束时，夕阳的余晖洒在党校的教学楼上。凌云对随行的王志刚说：干部教育培训是基础性工程。我们要加大投入，改善办学条件，提高教学质量。特别是要注重培养干部的专业能力和专业精神。
次日上午九点，凌云主持召开市委人才工作领导小组会议。市长陈明远、组织部、人社局、教育局、科技局等部门负责人参加会议。会场气氛庄重而热烈。
今天专题研究人才工作。凌云开门见山，声音洪亮，人才是发展的第一资源。我们要以更大的力度、更实的举措，做好新时代人才工作。
陈明远首先汇报。他打开面前的笔记本电脑，调出一组数据：目前我市人才工作存在几个突出问题：一是高层次人才引进难，去年计划引进的20名高层次人才，最终只到位8名；二是人才政策碎片化，各部门出台的政策缺乏统筹；三是人才服务不够精准，人才反映的问题解决不及时。
要系统施策。凌云说，手指轻轻敲击桌面，我建议制定一个人才强市行动计划，明确目标任务和政策措施。要聚焦我市重点产业发展需要，精准引进和培养人才。
这时，人社局局长提出一个创新建议：我们正在开发人才服务数字化平台，实现人才政策一键查询、人才服务一网通办。这个平台将整合各部门的人才服务资源，为人才提供全方位、全生命周期的服务。
这个想法很好。凌云表示肯定，但随即提醒道，但要注重用户体验，要让人才感到方便、快捷、温馨。特别是要解决好人才关心的住房、子女教育、医疗保障等问题。这些看似小事，实则是影响人才留驻的关键因素。
科技局局长补充说：我们在调研中发现，很多科研人才反映项目申报手续繁琐，经费使用限制过多。建议在这方面进行改革，赋予科研人员更大自主权。
这个建议很重要。凌云立即回应，创新需要宽松的环境。我们要大胆改革科研项目管理机制，建立以信任为前提的科研经费使用机制。
经过充分讨论，会议决定由陈明远牵头制定人才强市行动计划，一个月内拿出具体方案。凌云特别强调：这个计划不能闭门造车，要充分听取用人单位和人才的意见建议。
下午，凌云来到临江大学调研。这所百年名校绿树成荫，建筑古朴典雅，处处洋溢着浓厚的学术氛围。他先后参观了重点实验室、创新创业基地，与师生代表进行深入交流。
在材料科学实验室，一位青年教授向凌云展示团队的最新研究成果。实验室里摆满了各种仪器设备，研究人员正在专注地进行实验。我们研发的新型复合材料，性能达到国际先进水平，已经在航空航天领域得到应用。青年教授自豪地说。
很好！凌云仔细观看实验数据，科研成果要转化为现实生产力。政府要搭建平台，促进产学研深度融合。他当即嘱咐随行的科技局局长：要重点支持这样的创新团队，帮助他们把科研成果转化为现实生产力。
在学生创新创业基地，凌云与几位创业大学生亲切交谈。一位计算机专业的学生介绍他们开发的智慧城市管理系统，已经在本市几个小区试用，效果很好。
年轻人最有创新活力。凌云对随行人员说，我们要大力支持大学生创新创业，提供场地、资金、指导等全方位服务。他特别对教育局负责人说：要把创新创业教育贯穿人才培养全过程。
调研结束后，凌云与学校领导班子座谈。会议室里，阳光透过窗户洒进来，映照在每个人的脸上。凌云提出：高校是人才培养的主阵地。要坚持立德树人，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。同时要发挥人才优势，更好地服务地方经济社会发展。
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