“看来,寿王借刀杀人的计策,开始奏效了。”赵小川看着军报,眼神冰冷,“辽人,终究还是被鼓动起来了。”
绩效的博弈,从未停歇。技术的突破带来了希望,但随之而来的,是更加严峻的挑战与更加凶险的局势。初成的“獠牙”尚未经过实战检验,而北方的巨狼,已然龇出了森白的利齿。真正的考验,或许才刚刚开始。
辽国“铁林军”异动的消息,如同一声沉闷的战鼓,敲响在北疆乃至整个大宋的上空。初成的“獠牙”尚未及细细打磨,便被推到了烽火连天的最前沿。绩效的指针,在生存与毁灭的刻度上,剧烈地颤抖着。
一、 狄咏的抉择:绩效防御与雷霆反击
狄咏的中军大帐内,气氛凝重如铁。斥候的情报不断传来,辽军“铁林军”前锋五千人,已在距离玄都观主阵地不足五十里处扎营,后续部队仍在集结。其意图不言而喻——施加强大军事压力,甚至不惜发动一场中等规模的攻势,目标直指刚刚重建、亟需稳定的“星火”工坊。
“将军,辽军来势汹汹,铁林军是其精锐,装备精良,悍勇异常。我军新逢工坊被毁,士气虽振,但兵力对比仍处劣势,是否向朝廷请求增援?”副将忧心忡忡。
狄咏站在巨大的北疆沙盘前,目光锐利如刀,在代表辽军和“星火”新工坊的位置上来回扫视。他没有立刻回答,而是迅速在心中进行着绩效评估:
· 风险点:辽军精锐压境,兵力占优,士气正盛;“星火”新工坊防御体系尚未完全成熟,承受直接攻击的能力存疑;西线战事仍在持续,朝廷可调派的机动兵力有限。
· 机会点:己方依托坚固阵地,以逸待劳;新获“辣椒烟雾”战术在特定场景下已验证有效;“星火”工坊刚刚取得技术突破,若能快速转化为战力,或可出其不意。
· 绩效目标:核心目标是确保“星火”工坊安全,挫败辽军攻势,并尽可能消耗其有生力量。
“不!”狄咏勐地一拍沙盘边缘,斩钉截铁,“此刻求援,远水难救近火,反而会助长辽军气焰,动摇我军心!传令下去!”
他迅速下达一系列指令,将绩效防御理念贯彻到极致:
1. 玄都观主阵地:防御等级提升至最高,实行“轮替值守,弹性防御”策略。绩效目标:依托工事,最大化杀伤敌军,将辽军主力牢牢钉死在主阵地前,使其无法分兵他顾。
2. “星火”工坊外围防线:由狄咏亲率最精锐的“静塞军”一部,配合所有皇城司暗哨,构成第二道防线。绩效目标:利用地形优势,节节阻击,迟滞任何试图迂回攻击工坊的敌军,为工坊转移或固守争取时间。
3. 机动打击力量:组建数支混合了精锐步兵、弩手和配备了“辣椒烟雾罐”的斥候小队,作为机动兵力。绩效目标:伺机袭击辽军后勤辎重、小股巡逻队,扰乱其部署,并寻找机会使用“辣椒烟雾”对敌军密集阵型进行战术骚扰。
4. 情报与反渗透:皇城司全力运转,监控辽军动向,同时加紧对内奸的排查和反制。绩效目标:确保信息畅通,防止敌方里应外合。
“告诉将士们!”狄咏目光扫过帐内众将,“此战,不仅是为守土,更是为护持我大宋未来之希望!‘星火’工坊便是希望所在!绩效考评,以此战结果为准!有功者,不吝封赏!畏战者,军法从事!”
明确的绩效目标和严厉的赏罚制度,迅速将压力转化为动力,整个北疆宋军如同上紧发条的机器,高效运转起来。
二、 工坊的极限绩效:从样品到实战
辽军压境的消息传到“星火”新工坊,如同在刚刚燃起的喜悦之火上泼了一盆冰水。
“沈公,狄将军军令,命我工坊即刻进入战时状态,优先保障自身安全,同时……询问能否在五日内,提供一批可用于实战的龙涎金箭簇或弩箭破甲头?”负责与军方联络的皇城司校尉带来了狄咏的请求。
五日内!从刚刚掌握塑性锻造技术,到拿出可实战的批量产品!这几乎是一个不可能完成的任务!
工坊内顿时一片哗然。许多工匠面露难色,他们认为当务之急是立刻转移或深藏,而非进行如此冒险的赶工。
“沈公,这太冒险了!新炉尚不稳定,工艺参数还需优化,仓促赶制,质量根本无法保证,若是出了岔子,反而误事啊!”一位老成持重的匠师劝阻道。
鲁小宝却勐地跳了起来,吼道:“怕个鸟!狄将军在前面顶着辽狗,不就是给咱们争取时间吗?咱们缩在这里啥也不干,对得起前面拼命的弟兄吗?不就是箭簇吗?俺们能打出来!”
沈括沉默着,目光在焦急的校尉、担忧的匠师和满脸不服的鲁小宝之间移动。他深知风险,新工艺的不确定性、时间紧迫带来的质量隐患、以及在敌军威胁下生产的巨大心理压力。但他也明白狄咏的困境,若有一批无坚不摧的破甲箭簇,或许真能成为扭转战局的关键。
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