“这正是我要说的下一个重点。”汪子贤微笑着回应，“我们不会突然废弃所有旧技术。在建设新炉子的同时，旧的地炉仍然会继续使用，作为过渡和备份。而且，我已经安排了专门的技术培训，确保每位愿意学习的工匠都能掌握新炉子的操作方法。”
他宣布将成立“技术传授小组”，由已经掌握高炉操作技术的工匠负责培训其他人，特别是年轻工匠。同时，鼓励老工匠分享他们的经验，帮助改进新技术。
“新技术不是要取代老师傅们的智慧，而是要与传统经验相结合。”汪子贤诚恳地说，“我们需要老师傅们对材料的理解，对火候的把握，这些宝贵经验对新技术的成功至关重要。”
这番话打动了许多老工匠。他们意识到，大首领不是要抛弃传统，而是在传统基础上创新。
会议持续了整整一个下午。汪子贤耐心解答了每一个问题，消除了一个又一个顾虑。他不仅讲解技术细节，还描绘了铁器普及后联盟的发展前景：更有效率的农业、更坚固的房屋、更精美的工艺品、更强大的自卫能力...
渐渐地，怀疑和抵触的情绪开始化解，取而代之的是谨慎的乐观和期待。
会议结束时，老陶工松伯走上前来：“大首领，听了您的解释，我明白了这些新炉子的重要性。我们陶工愿意支持炼铁炉建设，也会派出年轻人学习新技术。只希望...只希望真的如您所说，新技术能带来更好的未来。”
汪子贤郑重承诺：“我向大家保证，新技术的发展一定会惠及所有人。如果因为建炉导致陶器生产受影响，我将亲自负责解决。”
接下来的几天里，炼铁炉建设工程重新启动，但这次的方式有所不同。汪子贤采取了更加包容和渐进策略：
首先，他确保资源分配均衡，不影响陶器和其他必需品的生产；其次，他组织老师傅们参与高炉设计和改进，尊重他们的经验；第三，他建立了一个试验评估机制，每座新炉子都要经过严格测试后才大规模推广。
最重要的是，他让所有人看到了实实在在的成果。当第一座高炉持续稳定地产出优质铁水，当第一批用新铁制作的工具显着提高工作效率，当陶工们确实用上了铁制工具并感受到效率提升...怀疑的声音自然逐渐消散。
一个月后，第四座高炉建成投产。这次没有争议和阻力，反而有不少工匠主动参与建设，想亲身体验这一新技术。老陶工松伯甚至派来了几个徒弟学习炼铁技术，说“制陶和炼铁都是火的艺术，应该互相学习”。
汪子贤站在冶炼区的高处，看着四座高炉喷吐着烟火，工人们有条不紊地忙碌着，心中感慨万千。技术革新从来不是单纯的技术问题，更是人的问题。只有尊重传统、包容疑虑、展示实效，才能真正推动进步。
当晚，他在记录联盟发展的陶板上刻下这样一句话：“革新需尊重传统，进步需包容疑虑。技术的价值不在于本身新颖，而在于为人所用，为人造福。”
这一刻，他不仅推动了技术的发展，更培养了联盟的创新文化——既勇于探索新知，又尊重传统智慧；既追求进步，又顾及实际；既有个体创新，又有集体共享。
这种文化，比任何具体技术都更加珍贵，它将确保这个文明在前进道路上既不会停滞不前，也不会盲目冒进，而是沿着稳健而创新的道路持续向前。
而这一切，都始于那座曾引发风波的新式炼铁炉，以及那位能够化解疑虑、引领方向的年轻领袖。
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