“李鸣风？”董国云终于开口，声音低沉有力，带着一丝不易察觉的审视，“帝京大学经济学院的高材生，选调生，刚分配到我们组织部？”
“是的，董书记。”李鸣风回答得简洁有力。
“坐。”董国云指了指办公桌对面的一张椅子。
“谢谢董书记。”李鸣风依言坐下，腰背挺得笔直，双手自然放在膝盖上，目光平视，既不过分谦卑地躲闪，也没有丝毫僭越地直视董国云的眼睛，保持着恰到好处的恭敬与镇定。这份沉稳，让董国云眼中掠过一丝极淡的讶异。他见过太多在他面前紧张得语无伦次的年轻人。
“这份报告，”董国云拿起桌上的报告，用手指点了点封面，开门见山，没有任何寒暄，“是你写的？”
“是的，董书记。是在组织部张为民股长的安排下，查阅相关档案资料完成的。”李鸣风再次强调了组织和程序，这是王海山教他的第一课。
“哦？张为民安排的？”董国云眉毛微不可察地扬了一下，语气听不出情绪，“他倒是会安排工作。说说看，你是怎么想到做这样一份分析的？仅仅是因为张为民同志安排的任务？”
这才是关键问题！董国云在试探他的真实动机和思考深度。
李鸣风早有准备，他略微调整了一下呼吸，声音沉稳而清晰：
“董书记，直接原因是张股长交办的任务，要求梳理新招录公务员的基本情况。但在查阅档案的过程中，我发现了一些规律性的现象和数据，比如人才流失比例异常偏高、专业结构与县域发展需求存在明显错位、基层留不住高学历人才等。这引起了我的思考。结合我所学的经济学背景，我认为人才是发展的第一资源，其结构的合理性和稳定性，直接关系到区域发展的潜力和动能。特别是在当前各地都在抢抓机遇、竞相发展的背景下，榆林县如果不能在人才问题上破局，未来的发展必然会受到严重制约。因此，在整理基础数据之外，我尝试结合观察到的现象，进行了一些初步的归纳和分析，希望能为领导决策提供一点粗浅的参考。”
他的回答条理清晰，逻辑严谨。将“个人洞察”巧妙地包裹在“完成任务”和“专业思考”的外衣之下，既点明了问题的严重性（关系到榆林发展），又引用了自己的专业背景（经济学）作为支撑，最后落脚于“为领导决策提供参考”，姿态放得很低。
董国云的手指在报告上轻轻敲击着，目光锐利依旧，但那份审视的意味似乎淡去了一些，多了一丝探究的兴趣。
“你报告中提到，人才流失接近新招录的四分之一。这个数据，准确吗？依据是什么？”董国云抛出了一个核心问题，也是报告中最扎眼、最可能引起争议的点。
“数据来源于组织部干部档案中近五年新招录公务员（含选调生）的原始名册，以及对应的调动、辞职记录。”李鸣风回答得斩钉截铁，语气充满自信，“我进行了逐人核对和统计。调离人员主要包括：考取上级机关公务员、调入市级事业单位、应聘到经济更发达地区工作、以及解决夫妻两地分居申请调出的。统计口径严格以人事档案记录为准，确保客观。”
董国云沉默了几秒，似乎在消化这个令人不快的数字。他的脸色变得有些凝重。显然，这个比例超出了他的预期。
“专业错配…你指的主要是哪些方面？对发展的具体制约体现在哪里？”董国云继续追问，问题更加深入具体。
李鸣风精神一振，这正是他发挥专业所长的地方：“董书记，从档案统计看，近五年新招录人员中，行政管理、汉语言文学、历史等通用型文科专业占比超过60%，而县域经济发展亟需的产业经济、城市规划、土木工程、现代农业技术、电子商务等专业人才占比极低，甚至为零。这种结构性失衡带来的制约是多方面的：”
“其一，缺乏懂产业、懂项目、懂招商的专业人才，导致我们在制定发展规划、策划引进项目时，可能缺乏科学性和前瞻性，容易错失机遇或引入不适合本地的产业。”
“其二，在具体推进项目落地、服务企业过程中，专业知识的缺乏可能导致效率低下，甚至出现外行指挥内行的情况，影响营商环境和项目成效。”
“其三，在农业现代化、特色农产品品牌打造等涉农领域，缺乏现代农业技术和市场营销人才，导致好的资源难以转化为经济效益，农民增收乏力。”
李鸣风侃侃而谈，结合榆林县未来几年可能面临的机遇，如承接产业转移、发展特色旅游等，他巧妙地用经济学原理和现实案例进行佐证，将专业术语转化为董国云能听懂的、关乎地方发展痛点的具体表述。
董国云听得很认真，身体微微前倾，手指停止了敲击，眼神专注。李鸣风清晰的思路、扎实的数据支撑和切中要害的分析，显然引起了他的重视。
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