第 122 章 员工的 “八卦问卷”
第一节 茶水间的热聊：一份藏着 “小心思” 的问卷
十月的陆氏集团总部，秋意透过玻璃窗洒进办公区，却没驱散茶水间里的热闹氛围。行政部的李姐端着刚泡好的桂花乌龙，凑到 “浅沉” 设计部小吴的身边，压低声音却难掩兴奋：“小吴，你填人力资源部的员工满意度问卷了吗？最后那几道‘趣味题’，简直是为陆总和林总量身定做的！”
小吴手里还拿着没吃完的三明治，眼睛一亮：“李姐你说的是‘你最好奇陆氏 / 浅沉管理层的哪件事’那题？我填的是‘想知道陆总和林总当年到底为啥离婚，现在又为啥天天一起开会’！” 她顿了顿，又补充道，“还有最后一题‘你觉得陆总和林总谁的设计水平更高’，我选了林总 —— 毕竟‘青芽凝露’那么美，陆总平时都是签合同，没见他设计过东西啊！”
茶水间里的人瞬间围了过来，你一言我一语地聊开了：
财务部的王哥推了推眼镜，笑着说：“我也选了林总！上次看‘浅沉’的设计稿，林总连羽毛的弧度都标得清清楚楚，一看就是懂设计的；陆总嘛，估计连素描都画不直，哈哈！”
市场部的张萌摇了摇头：“你们可别小看陆总！我听说陆总年轻时在国外学过工业设计，只是后来接手陆氏才没再做。说不定他藏着一手好设计，只是没机会露！”
法务部的刘姐更关注 “八卦”：“我好奇的是他们现在的关系！上次去‘浅沉’门店考察，看到陆总帮林总整理围巾，那眼神，比看季度财报还认真！你们说，他们会不会复核啊？”
大家的讨论像炸开了锅，连平时严肃的技术部老陈都插了句嘴：“复合不复合我不知道，但比设计水平，我站林总。非遗设计需要耐心和审美，陆总太急了，做不来这么细致的活。”
这份让员工们热议的 “员工满意度问卷”，本是人力资源部为了了解跨部门协作问题设计的常规调查，却被刚入职的 95 后专员小孙偷偷加了几道 “趣味题”—— 理由是 “陆总和林总的‘职场 CP’太有话题性，能提高问卷回收率”。没想到问卷发下去三天，回收率竟达到了 98%，比往年高出 20%，最后几道 “八卦题” 的留言更是堆成了小山。
“小孙，你这几道题可真是‘神来之笔’！” 人力资源总监周姐看着后台统计数据，又好气又好笑，“但你也胆子太大了，敢调查总裁的‘八卦’，小心陆总炒你鱿鱼！”
小孙吐了吐舌头，手里拿着刚整理好的 “趣味题” 统计报告：“周姐，我这不是想让大家放松点嘛！你看，‘最好奇的管理层事件’里，‘陆林设计水平对比’排第一，占了 45%；‘是否会复合’排第二，占 30%。大家都很关注啊！” 她犹豫了一下，又说，“而且…… 我觉得陆总说不定也想知道大家怎么看他的设计水平呢？”
周姐看着报告上密密麻麻的员工留言，心里犯了难。直接把这份 “八卦报告” 交给陆沉，肯定会挨骂；可要是藏着掖着，万一被总裁发现，后果更严重。纠结了半天，她还是决定 “坦白从宽”，拿着报告走向总裁办公室 —— 毕竟，比起 “隐瞒”，“诚实” 可能更安全。
第二届 总裁办公室的 “不服气”：一份让他皱眉的统计
陆沉正在批阅陆氏高端定制系列的季度报表，眉头微微皱着 —— 虽然营收达标，但年轻客户的咨询量还是没达到预期，看来 “双品牌战略” 的渠道协同得加快进度。
“咚咚咚 ——” 敲门声响起，门外传来周姐略显紧张的声音：“陆总，人力资源部的员工满意度问卷报告，想给您汇报一下。”
“进来。” 陆沉放下钢笔，靠在椅背上，揉了揉眉心。他以为周姐只是来汇报常规的满意度数据，却没想到她递过来的报告里，还夹着一份单独的 “趣味题统计分析”，封面用粉色便利贴写着 “非正式调查，供参考”。
“这是什么？” 陆沉拿起那份粉色封面的报告，眼神里带着疑惑。
周姐连忙解释：“是…… 是新入职的专员加的几道趣味题，主要是为了提高问卷回收率，不是故意调查您的隐私。如果您觉得不合适，我们马上销毁，以后再也不搞这种题了。” 她的声音越来越小，紧张得手心都出了汗。
陆沉没说话，翻开报告，目光落在 “员工最关注管理层事件 TOP3” 上：
陆沉 vs 林浅：谁的设计水平更高（45%）
陆沉与林浅是否会复合（30%）
浅沉非遗体验区何时在更多陆氏门店落地（25%）
他的嘴角忍不住抽了抽 —— 没想到自己和林浅的 “私人话题”，竟然比 “双品牌战略” 的落地进度还受关注。但当他看到下一页的 “设计水平投票结果” 时，嘴角的弧度瞬间消失了：
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