次日清晨，阳光透过总裁办公室的落地窗，照亮了桌面上那份刚起草完成的《关于调整项目协作与个人发展激励机制的设想》。陆承烨将文件打印出来，仔细审阅了一遍，又用红笔在几处条款旁做了修改批注 —— 他把 “项目创新贡献奖” 的奖励额度提高了 50%，还特意在 “双向评估机制” 后补充了 “允许项目成员对管理层决策提出建设性意见” 的细则。
做完这一切，他拿起文件，径直走向项目组办公区。此时林薇正和跨部门团队讨论工作，看到陆承烨走来，众人下意识地停下交谈，气氛瞬间变得有些紧张。以往陆承烨的突然出现，大多是带着严苛的要求或批评，可这次，他脸上没有惯有的冰冷，反而带着一种少见的平和。
“大家先停一下。” 陆承烨的声音温和了许多，“我这里有一份新的项目协作与激励机制设想，想先和大家讨论，听听你们的意见。” 他将文件分发给在场的每个人，最后一份递给林薇时，目光在她脸上多停留了两秒，带着一丝不易察觉的期待。
林薇接过文件，看到标题的瞬间，瞳孔微微收缩。“协作”“激励”“双向评估”—— 这些词汇与之前那份冰冷的 “扣分制” 规则形成了鲜明对比。她快速翻阅内容，当看到 “项目创新贡献奖”“职业发展赋能计划” 等条款时，心里泛起一阵复杂的涟漪。尤其是 “允许项目成员对管理层决策提建议” 这一条，让她不禁想起自己曾在复盘报告中提到的 “团队沟通壁垒” 问题。
“陆总，这份机制里的双向评估，具体是怎么实施的？如果管理层不认可成员的意见，会不会只是形式主义？” 市场部的一位主管率先提出疑问，语气中带着一丝谨慎。
陆承烨没有回避，坦然回答：“双向评估会采用匿名打分与公开讨论结合的方式，管理层的评估结果需要附带具体理由，成员提出的合理建议若未被采纳，也需给出书面解释。后续我会成立专项小组监督执行，确保不是形式主义。”
“那职业发展赋能计划，是针对所有成员吗？包括我们这些基层员工？” 另一位年轻员工小声问道，眼中满是期待。
“没错，无论是核心成员还是基层员工，只要有明确的职业规划，公司都会提供相应的培训资源和晋升通道。” 陆承烨的回答让在场的人都露出了惊喜的表情，办公室里的气氛逐渐活跃起来。
林薇看着眼前的场景，又看向文件上那些充满温度的条款，忽然明白过来 —— 这份新规则，不仅仅是对公司制度的优化，更像是陆承烨对过去那段 “规则束缚” 关系的一种回应。她抬起头，正好对上陆承烨的目光，他的眼神深邃，似乎在等待她的反应。
“陆总，我认为这份机制还可以补充一条‘跨部门协作容错条款’。” 林薇深吸一口气，主动开口，“跨部门项目涉及多个领域，难免会出现试错成本，明确容错范围和责任划分，能让团队更敢创新。”
陆承烨眼中闪过一丝赞许：“这个建议很好，我会立刻补充进去。还有其他意见吗？”
众人纷纷提出自己的想法，讨论氛围热烈而真诚。林薇看着陆承烨认真记录建议的样子，心里那道因 “效率坟墓” 论筑起的冰墙，又融化了一角。她忽然意识到，陆承烨并非不懂变通，只是习惯用规则来掩饰内心的柔软。而现在，他正在主动打破自己设定的壁垒。
然而，这份新规则的推进并非一帆风顺。当天下午，董事会就收到了匿名举报信，信中称陆承烨的新机制 “过度倾斜普通员工，损害管理层利益”“可能导致项目决策效率低下”。更令人意外的是，举报信还附上了几张模糊的照片，照片中林薇与陆承烨在停车场交谈，被刻意营造出 “关系亲密” 的假象。
“陆总，这明显是有人在故意阻挠新规则落地，还想挑拨您和林经理的关系。” 周谨拿着举报信，脸色凝重，“幕后势力很可能就是想借这件事，让您在董事会面前失信。”
陆承烨看着举报信上的内容，眼神瞬间变得冰冷。他清楚，这是锐思创始人的反击 —— 新规则一旦实施，公司内部协作效率提升，幕后势力想找内鬼、搞破坏的难度就会大大增加。
“不用慌。” 陆承烨冷静地说，“你去收集新规则的支持数据，包括各部门的反馈意见、行业内类似机制的成功案例，我会在下周的董事会上亲自解释。至于那些照片，清者自清，没必要过多解释。”
周谨点点头，转身离开。办公室里只剩下陆承烨一人，他拿起那份新机制文件，手指轻轻摩挲着林薇提出补充的 “容错条款”，心里做出了一个决定 —— 他不仅要推动新规则落地，还要让林薇参与到机制的最终制定中，让她知道，这份规则的背后，有她的影子。
当天晚上，陆承烨给林薇发了一条消息：“明天上午十点，来我办公室一趟，关于新机制的补充条款，想和你详细讨论。”
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