半个月,足以让磐石城变个天。
这变化的根子,就出在那个不起眼的,名叫“人力资源优化署”的新机构上。
老石,一个实在的工匠头子,这事儿他感觉最清楚。
过去,他手下那队工匠,人员乱七八糟,有本事的没本事的混在一块儿。一个经验老到的木匠师傅,可能跟一个只会和稀泥的小工凑一组,干活能快才怪。
可现在,全变了。
那个新来的顾署长,一张脸冷冰冰的话也不多,只用了三天,就把整个工地几千号劳工,全部重新建档评级再分组。
一个以前在南边修过堤坝的水利老师傅,就这么被他从采石队里头精精准准的拎了出来,成了“龙骨计划”里一个关键涵洞工程的技术顾问。
一个不起眼的伙夫,听说就会喂个马,因为档案记着他老家那村子以编织藤甲出名,让顾尘亲自问了几句话,摇身一变成了新开的“安全索具研发组”的组长。
......
这种跟变戏法似的事,每天都在发生。
人力资源优化署就像台精密的筛子,把每个人身上的潜在价值,都给榨的干干净净。
结果是明摆着的——磐石城的建设速度,硬生生快了三成!
原本估计要入冬才能干完的铁路路基工程,现在看,搞不好秋末就能提前完工。
大伙儿都对这位顾署长又敬又怕,但对老石这种普通人来说,他们想不了那么深。他们只知道,领主大人又找了个天大的能人来帮大家,日子正越过越好。
可在那些权力核心的眼里,这份敬畏,却带着丝丝刺骨的寒意。
“妹妹,这个人太危险了。”
讲武堂内,夏云峥盯着沙盘,上头是他用红旗标出来的,由顾尘亲自挑出来推荐给他的十几位“优秀中层军官”名单,他眉头拧成个疙瘩。
“这十几号人,全是我以前眼皮子底下漏掉的好料子。他们有的擅长后勤调度,有的精通器械维护,还有的天生就是神射手。顾尘只用了十天,就从几千降兵里头,把他们全给挖了出来。”
“他这眼光,太毒了。跟能看穿人心似的。”
“现在,军中上下,只知道有我夏云峥,却也开始流传‘得顾署长一评,胜过沙场十年功’的说法。这么下去,队伍就不好带了。”
夏青禾没吭声,她只是拿了个代表“人力资源优化署”的黑色棋子,往沙盘上一放,搁在一个超脱所有部队之外的位置。
......
顾尘,当然不会满足于只当一个会相马的“伯乐”。
上任第二十天,当他建立的新秩序已经稳定运行时,他向长史厅,递了第二份报告。
一份比上一份野心还大的报告。
《关于建立领地全员绩效考核与晋升体系的方案》。
潘律在自个儿办公室,把这份方案来来回回看了三遍。
看完,他只觉得浑身发冷。
要说第一份报告是给磐石城这台机器,换了几个更高效的齿轮。
那这份方案,就是要给这机器,重写一套底层的操作系统!
方案的核心,是把“工分制”给彻彻底底的升了个级。
这不再是那个“多劳多得”的计件工钱了。
顾尘在里头,塞进来一套复杂到吓人,但又让你挑不出错的“绩效评分”模型。
每个人的工作,不再只看数量,还要看质量效率还有协作性跟创新性……
一个工匠,超额完成任务,加分。但他用的工具损耗超标,扣分。
一个战斗小组,歼敌十人,加分。但自个儿伤亡一人,扣分。
一个管事的,他自己啥都不用干,但他管的那摊子事,整体产出高了,他就能拿大分。
而这套“绩效分”,将直接跟每个人的晋升挂钩!
方案里,详细的规划了从“一级工匠”到“八级大师傅”,从“伍长”到“旅帅”,从“科员”到“部长”的每一级晋升,需要多少具体的绩效分数。
清清楚楚,明明白白。
这里头,没啥论资排辈,没啥裙带关系,更没有领主个人的好恶。
唯一的标准,就是那冷冰冰的数字。
潘律几乎能想到,这套方案一旦推行,会爆发出多恐怖的能量。它会像一只看不见的手,掐着每个人的喉咙,逼他们为了更高的分数,不要命的往前跑,榨干自己所有的潜力。
但是!!
潘律也看到了这方案最要命的,藏在骨子里的剧毒。
这套体系的评判权解释权,跟最关键的数据,全都抓在谁手里?
——人力资源优化署!
顾尘,他这是在用一套看上去最公平的规矩,去偷领地最核心的权力——人事权!
当所有人的命,都由他定的数字来决定时,人们效忠的,将不再是高高在上的领主,而是那个能掌控数字的神。
“好个阳谋!好个釜底抽薪!”
潘律捏着报告,指节都白了。他一秒都不敢耽搁,再次冲上山顶夏青禾的住处。
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