上午九点半，鼎盛商贸 58 层的大会议室里座无虚席。HR 总监拿着一份刚打印好的竞聘补充规则，站在投影幕前，脸上带着公式化的笑容，语气却不容置疑：“根据赵总指示，战略客户攻坚组负责人竞聘规则补充如下：现场答辩权重从 40% 提升至 60%，评委团新增两名集团特邀顾问，外部专家人选由赵总最终确定。”
话音刚落，会议室里立刻响起一阵低低的议论声。吴梦琪坐在靠窗的位置，指尖无意识地摩挲着笔记本边缘，眉头微微蹙起。她太清楚这规则调整背后的深意 —— 现场答辩权重提升，意味着擅长言辞包装、懂得迎合评委的人更占优势，而自己向来重实绩轻话术；新增的 “集团特邀顾问” 和赵总指定的外部专家，更是给暗箱操作留下了极大空间。
“这规则改得也太突然了吧？” 旁边的张雯压低声音，语气里满是不满，“之前明明说好了权重各半，现在突然倾斜，明显是有人在背后做了手脚。”
吴梦琪没有接话，目光掠过坐在前排的王强和李伟。王强正和身边的新顾问低声交谈，嘴角挂着志在必得的笑意；李伟则得意地转着笔，眼神时不时瞟向吴梦琪，带着一丝挑衅。不用想也知道，这规则调整，多半是王强为了帮李伟铺路。
HR 总监宣读完规则，合上文件：“补充规则即日起生效，竞聘答辩将于本周五上午九点准时进行，请各位候选人做好准备。”
散会时，王强故意放慢脚步，拦住了正要离开的吴梦琪。他拍了拍吴梦琪的肩膀，语气带着虚伪的关切：“梦琪啊，这次规则调整对你来说确实有点突然，但也没关系。你的业绩大家有目共睹，不过职场嘛，光会做业务可不行，演讲口才也是必备技能。”
吴梦琪侧身避开他的触碰，脸上露出礼貌而疏离的笑容：“谢谢王经理关心，我会尽力准备的。”
“这就对了。” 王强笑了笑，话锋一转，“其实你要是觉得没把握，也可以跟我说说你的方案思路，我帮你参谋参谋。咱们都是一个部门的，互相帮助是应该的嘛。”
吴梦琪心里冷笑，王强的心思昭然若揭，无非是想打探她的方案核心，转头就泄露给李伟。她当即摇了摇头：“不用麻烦王经理了，方案还在构思阶段，等成型了我会按流程提交的。”
说完，她不再理会王强阴沉的脸色，转身快步走出会议室。回到工位，她刚坐下，张雯就凑了过来，手里拿着一份打印好的评委名单：“你看，新增的两个特邀顾问，一个是赵总的大学同学，另一个是王强岳父的老部下，这哪是公平竞争啊？”
吴梦琪看着名单上的名字，心里沉了沉。这评委阵容，几乎是为李伟量身定做的。她打开电脑，调出自己的竞聘方案初稿，越看越觉得不安。方案里的核心思路是 “非遗文化赋能战略客户”，虽然有扎实的案例和数据支撑，但在答辩时，如果评委们带着偏见，很可能根本不给她充分展示的机会。
“现在怎么办？” 张雯叹了口气，“周总那边虽然支持我，但赵总明显更偏向王强，咱们这次怕是凶多吉少。”
“别慌。” 吴梦琪深吸一口气，强迫自己冷静下来，“规则咱们改变不了，但可以把自己的准备做到极致。答辩时，我不会跟他们纠结于空泛的理论，而是用真实的案例和数据说话，让评委们找不到反驳的理由。”
她顿了顿，看向张雯：“咱们之前说好公平竞争，不管结果如何，都不参与派系斗争。现在看来，咱们更要团结起来，至少不能让他们轻易得逞。”
张雯点了点头，眼神里多了几分坚定：“你说得对。我手里有一些王强和李伟之前工作中的失误证据，如果他们敢在答辩时耍手段，我就把这些证据提交给赵总。”
两人正说着，李伟突然晃悠悠地走了过来，双手插在口袋里，语气轻佻：“吴姐，张姐，聊什么呢这么投入？是不是在为竞聘的事发愁啊？其实也不用太紧张，毕竟不是谁都有后台的，有些人啊，还是早点认清现实比较好。”
“李伟，说话注意点分寸。” 吴梦琪抬眼看向他，眼神冰冷，“竞聘靠的是实力，不是后台。你要是真有本事，就拿出像样的方案来，别在这里说些没用的。”
李伟被怼得脸色一僵，随即冷笑一声：“实力？吴姐，你可别太自信了。这次竞聘，可不是光看业绩的。再说了，你的方案再好，要是过不了评委这关，还不是白搭？”
他凑近了一些，压低声音：“我劝你还是识相点，主动退出竞聘，王经理还能给你留个体面。不然到时候输得太难看，可就不好收场了。”
吴梦琪懒得再跟他纠缠，直接转过头，继续整理方案：“我的事就不劳你费心了，你还是多花点时间准备自己的方案吧，别到时候在答辩现场出丑。”
李伟碰了一鼻子灰，悻悻地走了。看着他的背影，张雯气鼓鼓地说：“太过分了！他以为有王强撑腰就能为所欲为吗？”
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