林浩和张强被请出会议室后，气氛并未立刻缓和。高层们翻看着吴梦琪提交的厚厚证据，眉头紧锁，偶尔低声交流几句，言语中满是对职场乱象的震惊。吴梦琪站在原地，目光落在落地窗外来福士旁交汇的两江之上，长江的雄浑与嘉陵江的温婉在此相融，奔涌向东，突然心中有了破局的灵感。
“赵总，各位领导。” 吴梦琪打破沉默，语气沉稳而有力，“窗外的长江与嘉陵江，单独流淌时各有风采，交汇之后方能成奔腾大河，滋养一方水土。咱们攻坚组的现状亦是如此，派系倾轧如同两江分流，内耗只会拖慢进度；唯有透明公正，让所有环节都‘汇流’于规则之下，团队才能凝聚力量，创造价值。”
这番话让在场的高层们纷纷抬头，目光聚焦在她身上。赵天成放下手中的证据，示意她继续说下去。
“基于目前的情况，我有一个解决方案。” 吴梦琪语气坚定，“建议保留林浩名义上的负责人职务，毕竟他在公司任职多年，熟悉基本业务流程，骤然免职可能引发部分老员工的抵触；但需免去他的实权，不再参与客户资源分配、经费审批等核心决策，仅负责常规业务协调。”
她顿了顿，继续说道：“同时，在攻坚组内部增设‘合规监督岗’，由我兼任。该岗位主要负责客户资源分配公示、项目经费使用透明化、违规行为核查等工作，确保每一项决策都有章可循、有据可查，从根源上杜绝派系倾轧和利益输送。”
“吴经理，这恐怕不妥。” 一位姓孙的副总率先提出质疑，“你本身已是攻坚组核心负责人，再兼任合规监督岗，权力过于集中，万一出现权力滥用的情况，谁来监督你？这岂不是从一个极端走向另一个极端？”
其他几位高层也纷纷附和：“孙总说得有道理，权力制衡是团队管理的关键，不能让一人独大。”“万一吴经理利用职权打压异己，反而会引发更大的矛盾。”
面对质疑，吴梦琪早有准备，她从容回应：“各位领导的顾虑我完全理解，所以我特意设计了配套的监督机制。首先，所有客户资源分配方案、经费使用明细，都会在团队内部公示三天，接受所有成员的监督，有异议可直接向我或赵总反馈；其次，重大决策不会由我一人拍板，必须提交团队核心成员会议讨论，超过三分之二同意方可执行；最后，我会每周向赵总提交合规监督报告，每月向公司高层汇报工作进展，确保权力始终在阳光下运行。”
为了让高层们彻底放心，她进一步承诺：“我以个人业绩和职业声誉担保，绝不用职权谋取私利。同时，我在此立下军令状，三个月内，我将带领攻坚组实现业绩再提升 30%，不仅要弥补之前内耗造成的损失，还要开拓至少两个新的战略客户，用实实在在的成果证明方案的可行性。”
张雯在一旁补充道：“各位领导，我可以作证。吴经理一直秉持公平公正的原则，之前面对林浩的拉拢从未动摇，还多次为了团队利益主动承担责任。她提出的监督机制非常完善，能够有效避免权力滥用，我相信她能带领团队走出困境。”
吴梦琪拿出提前准备好的《合规监督实施细则》，分发给各位高层：“这是我拟定的实施细则，里面详细规定了合规监督岗的职责、权力边界、监督流程和问责机制。比如，客户资源分配将采用‘业绩匹配 + 潜力评估’的双标准，杜绝暗箱操作；经费使用实行‘预算申报 + 实时报销 + 事后审计’的三重管控，确保每一分钱都用在刀刃上。”
高层们认真翻阅着实施细则，脸上的疑虑渐渐消散。一位了解业务的高层点头称赞：“这份细则考虑得很周全，既解决了当前的派系问题，又兼顾了团队的稳定和发展，比单纯更换负责人更具操作性。”
赵天成始终沉默不语，他一边翻看证据和实施细则，一边不时看向窗外的两江汇流。长江与嘉陵江在阳光下波光粼粼，不分彼此，奔涌向前，仿佛在无声地印证着吴梦琪的思路。
良久，赵天成放下手中的文件，语气郑重地说道：“吴经理的方案，我认可。” 他看向在场的高层，“透明化管理确实是解决团队矛盾的关键。之前攻坚组之所以问题频发，根源就在于规则不透明、监督缺位，让别有用心之人有了可乘之机。吴经理的方案，既保留了团队的稳定性，又建立了有效的制衡机制，还能激发团队的战斗力，是目前最稳妥的选择。”
他顿了顿，继续说道：“关于权力过大的担忧，我认为可以通过严格执行监督机制来规避。吴经理立下的军令状，既是承诺，也是约束。我相信她能说到做到，带领攻坚组走出困境，创造更好的业绩。”
得到赵天成的认可，其他高层也纷纷表示赞同。孙副总说道：“既然赵总认可，我也没有异议。希望吴经理能严格执行实施细则，真正做到透明公正，不辜负公司的信任。”
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