“而且，”曦补充道，语气带着点八卦，“据说他家庭关系复杂，老爹糊涂后妈恶毒弟弟傲慢……你能在这种极端原生家庭环境下混出来还没长歪，说明情商高、忍耐力强、处理复杂关系的能力一流啊！这种人才适合当你这种超级CEO的接班人嘛！毕竟管理部落联盟，说白了就是处理各种复杂的人和事。”
家庭不幸反而成了优点？尧愣了一下，但仔细一想，确实有道理。一个能处理好极端家庭关系的人，其心性、智慧和韧性必然非同寻常。
“此外，”曦继续支招，“你还可以把他放到不同的管理岗位上去历练一下嘛！让他管过民政，理过刑罚，负责过祭祀……看看他在不同领域的表现，也看看其他人对他的评价。全面考核！”
问策、实践、历练、观人品……一套完整的“接班人考核流程”在曦的描述和尧的思考中逐渐清晰起来。
尧越想越觉得可行，心中激动不已。困扰他许久的继承人选拔问题，似乎终于找到了一条可行的路径！而这一切，都得益于这次神奇的“跨时空连线”。
“曦阁下，真乃吾之良师益友也！”尧由衷地感叹道，又给对方那杯“空气酒”倒满了一杯。
“别别别，可别这么说。”曦似乎有点不好意思了，“我就是个无聊的现代人，跟你瞎扯淡而已。历史到底咋样，我可不敢乱插手。不过跟你吐槽确实挺解压的，比我对着办公室那些家伙舒服多了。”
“现代人？办公室？”尧又捕捉到两个新词。
“呃……就是很远很远地方的一种称呼。”曦再次含糊过去，“总之呢，治水是核心KPI，找能搞定这个KPI的人是你的当务之急。舜可能是个选项，但你也得多留意其他人，广撒网，重点捕捞嘛！”
两人又聊了一会儿，尧详细询问了关于考核细节、可能遇到的问题等，曦也根据自己的理解和管理经验，尽量给出建议。大部分时间其实是鸡同鸭讲，但核心的管理思想和选拔逻辑，却奇妙地传递了过来。
烤兔肉渐渐凉透，陶罐里的酒也见了底。
“……总之，大道至简，管理这东西，底层逻辑其实古今中外都差不多，就是管人、理事、抓重点、看结果。”曦总结道，语气中也带着一丝疲惫，“唉，又到点了，我这边天都快亮了，又一个通宵……得赶紧眯会儿，白天还有一堆破事。”
“曦阁下辛苦。”尧连忙道，“多谢指点。”
“甭客气。下次烧烤多放点辣……算了，你们那估计也没辣椒。下次有啥新进展或者新吐槽再连线吧！走了！”
黑石的光芒黯淡下去，恢复了冰冷坚硬的模样。
尧独自坐在火堆旁，内心却火热无比。
他拿起一根树枝，在泥土上划拉着：
核心：治水（S++任务） 方法：寻人、考核（问策、实践、历练、观人品） 目标：贤能之继任者（舜？或他人）
一个清晰的计划在他脑中形成。
他抬头望向星空，目光坚定。
明天，他就开始行动。发布寻贤令，并开始构思那道关键的“面试题”：若命尔治水，尔将何为？
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