姬昌回到西岐的那天,整个公司都沸腾了。员工们(百姓)自发组织起来,箪食壶浆,以迎王师…啊不,以迎CEO。
“主公回来了!” “听说主公在朝歌总部受了天大的委屈!” “主公瘦了,但眼神更亮了!”
伯邑考、姬发等一众“子公司经理”(儿子们)和高管们激动地迎上前。姬昌笑着摆手:“无妨无妨,此次出差,收获颇丰。朝歌总部的问题,我已了然于胸。而我们西岐的未来,我也规划得更清晰了。”
当晚,西岐召开了全员大会(实际上是在一个大广场上),姬昌要亲自宣讲他的《周易·BP2.0》。
他没有用枯燥的数据,而是用卦象和故事,深入浅出地描绘未来。 “诸位请看,此乃‘泰卦’(?),地天泰。象征天地交融,万物通泰。这便是我们所要追求的‘和谐社会’,也是我们企业的愿景!” “再看‘否卦’(?),天地否。闭塞不通,这便是朝歌的现状!我们必须改变它!” “如何变?‘革卦’(?)告诉我们,顺天应人,进行变革!但变革不是蛮干,要讲策略,‘师卦’(?)说师出有名,要仁义!”
员工们听得似懂非懂,但觉得好厉害的样子,而且主公说的“通泰”、“仁义”听起来就比朝歌的“炮烙”、“虿盆”舒服多了。士气顿时高涨。
【弹幕】 刘秀:“这波企业文化宣传,我给满分!” 王莽:“呃…其实我觉得我的新政更符合周易…” 光武帝刘秀:“@王莽 你闭嘴!”(触发东汉祖传禁言)
BP2.0的核心要点包括:
1. 战略升级: 从“稳健种田”升级为“积极准备,伺机收购”。目标公司:朝歌集团。
2. 人才扩张: 加大招聘力度,不惜重金(主要是土地和粮食)吸引顶尖人才。
3. 品牌打造: 强化“西岐仁政”品牌形象,与“朝歌暴政”形成鲜明对比,吸引“用户”(民心)。
4. 研发投入: 秘密加大“军工研发”(打造更精良的青铜武器和战车)。
宣讲会大获成功。接下来,就是最关键的一步:抢人!
姬昌求贤若渴的名声早已传出。这一日,他听说渭水边有个奇怪的钓鱼老头,直钩钓鱼,还离水三尺,嘴里念叨着什么“愿者上钩”。
姬昌(眼前一亮):“此乃行为艺术式招聘广告!高端人才往往都有怪癖!快,备车,我亲自去面试!”
于是,就有了着名的“文王拉辇”。姬昌亲自驾车,将那位钓鱼佬——姜子牙(又名吕尚、姜尚)请回了公司总部。
面试过程极其简短。 姬昌:“先生大才,可愿助我?” 姜子牙(捋着胡子):“老板,你打算给我什么职位?年薪多少?有期权吗?(当然原话是:公欲何求?)” 姬昌(大手一挥):“COO!首席运营官!兵马大元帅!未来IPO(推翻商朝)后的联合创始人!待遇嘛,整个西岐的资源随你调动!” 姜子牙:“成交。”
【帝王吐槽】 刘邦:“这姜子牙是个狠人,面试直接要顶格待遇!” 韩信:“@刘邦 陛下,当年你好像只给了我个大将军…” 刘备:“我三顾茅庐才请动孔明,文王这一顾就搞定,还是他厉害!” 曹操:“若得姜尚,吾亦愿拉车!只可惜吾之荀文若…(又开始吟唱)”
姜子牙的加入,如同给西岐这台精密机器装上了最强的引擎。他不仅精通军事(市场开拓)、政治(企业管理),还擅长公关宣传(制造舆论),比如散播“凤鸣岐山”的祥瑞(类似于发布利好消息,拉升公司估值和品牌形象)。
其他人才也闻风而来:鬻子、辛甲等贤士纷纷跳槽到西岐。甚至朝歌集团的一些中层干部,也开始偷偷给西岐投简历(暗通款曲)。
西岐的人才库迅速膨胀,实力以肉眼可见的速度增长。一场针对行业巨头朝歌的“恶意收购”计划,正式进入了倒计时。
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