蒙恬：“……”（他觉得匈奴人可能会觉得这帮秦人疯了。）
另一边，李斯回到府中，看着案头那厚厚的、关于设立都护府和制定匈奴KPI的竹简草案，只觉得气血翻涌。
他提起笔，想写点什么驳斥，却发现凌哲那套歪理邪说，竟然逻辑自洽（自欺欺人）地形成了一套完整的体系！他憋了半天，最后在竹简边缘愤恨地批注了一行小字：
“牧民考核产值，犹如教鱼爬树！滑天下之大稽！”
【电量+2%，来自李斯的无力吐槽，电量：59%！】
凌哲则美滋滋地回到自己的“项目部”，看着手机上涨到59%的电量，以及窗外似乎和平了许多的北方天空，成就感爆棚。
“看来，‘企业文化整合’和‘价值观输出’才是最强的武器啊！”他摸着下巴盘算，“等匈奴这边‘跑顺’了，是不是可以把这套‘并购重组+KPI管理’的模式，复制到百越、西域去？搞个‘大秦集团全球分公司标准化管理手册’？”
想到这里，他浑身充满了干劲——为了大秦的全球化，为了五点下班的美好未来，他，凌哲，作为大秦首席运营官（自封），还得继续“赋能”下去！
“不过当下，”他伸了个懒腰，“还是先想想怎么给蒙恬那个铁憨憨，培训一下什么叫‘OKR’和‘复盘会’吧……感觉比忽悠冒顿难多了！”
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