“有！太有了！”
准提几乎是连滚带爬地从地上站起来，脸上哪里还有半分圣人的矜持。
他冲到玄狰面前，激动得语无伦次。
“董事长！我……我们西方教，对这个项目，有十二万分的兴趣！您说吧，要我们做什么？上刀山，下火海，我们都认了！”
一旁的接引道人也回过神来，他虽然没有像准提那样失态，但那双常年悲苦的眼睛里，也迸发出了前所未有的光芒。
他对着玄狰深深一揖，声音诚恳到了极点。
“董事长高瞻远瞩，为我西方教指明了一条康庄大道，此等大恩，我师兄弟二人，永世不忘！”
以前他们哭穷，是真的穷。
现在他们激动，是真的看到了暴富的希望！
玄狰这个“西游”计划，已经不是画大饼了，这是直接把一口装满了顶级食材的锅，连带着详细的菜谱，一起端到了他们面前。
只要照着做，就能熬出一锅香飘三界的“功德佛跳墙”！
玄狰看着他们这副样子，满意地点了点头。
不怕你们有欲望，就怕你们没想法。现在看来，这两位圣人，可塑性很强嘛。
“很好。”玄狰手一挥，那副巨大的光影地图再次变化，PPT翻到了新的一页。
【项目执行团队构成方案】
“既然是做项目，就得有专业的团队。”玄狰指着光幕，开始讲解，
“我初步构想，这个‘西游市场考察团’，需要一个四人核心小组。”
“首先，也是最重要的，是‘项目经理’。”
玄狰在“项目经理”四个字上重重一点。
“他，是整个团队的灵魂，是我们的‘品牌代言人’。”
“他不需要法力多高强，但他必须目标坚定，有毅力，有亲和力，能代表我们盘古集团和西方教的正面形象。”
准提和接引连连点头，这个他们懂，就像一个教派的掌教，得有门面。
“其次，是‘首席技术官’，简称CTO。”玄狰继续说道，
“也就是团队里的打手。这个人，必须战斗力爆表，无法无天，能解决一切技术层面的难题。无论是降妖，还是……拆迁。”
“然后，是‘首席运营官’，COO。”
“这个人，要精通人情世故，能上能下，负责团队的后勤、公共关系，以及润滑团队内部矛盾。说白了，就是和事佬和外交官。”
“最后，是‘首席行政官’，CAO。”
“简单说，就是干苦力的。任劳任怨，踏实肯干，负责挑担、开路、安营扎寨等一切杂务。”
项目经理、CTO、COO、CAO……
一连串新奇的名词，砸得两位圣人晕头转向，但他们却听得无比认真，甚至用上了圣人级别的记忆力，将每一个词的定义都牢牢刻在元神里。
“董事长，这……这团队的人选？”准提搓着手，试探性地问道。
“人选，自然要由你们西方教来出。毕竟，这是你们的核心业务。”
听到这话，准提和接引对视一眼，都看到了对方眼中的为难。
他们西方教，穷山恶水，门下弟子要么是苦修之士，要么就是被他们强行“度化”过来的妖魔，性格千奇百怪。
要找齐这么一个分工明确、能力互补的顶级团队，难度不是一般的大。
就在他们绞尽脑汁思索的时候，玄狰的声音再次响起。
“当然，团队组建只是第一步。接下来，是整个项目的核心，也是你们最终能否拿到功德分红的关键——项目考核。”
PPT再次翻页。
一行触目惊心的大字，出现在光幕中央。
【西游项目·九九八十一项关键绩效指标（KPI）考核清单】
“九……九九八十一难？”接引看到这个数字，心头一跳，想起了天道定数。
“不。”玄狰摇了摇头，纠正道，“在我这里，这不叫‘难’，这叫‘KPI’。”
“你们看。”
他手指一点，清单展开，一条条详细的考核内容罗列出来。
【KPI-06：岭上逢虎，考核目标：项目经理风险意识与团队初步磨合。】
【KPI-09：陡涧换马，考核目标：团队交通工具（坐骑）的资产配置。】
【KPI-18：五庄观中，考核目标：与洪荒老牌势力（镇元子）的人脉关系处理与危机公关能力。】
【KPI-28：号山逢怪，考核目标：处理与天庭高层（牛魔王家族）的商业纠纷与裙带关系。】
【KPI-30：……】
……
【KPI-80：凌云渡脱胎换骨，考核目标：项目完成，团队成员获得‘功德资产’，项目经理完成最终蜕变。】
一条条，一款款，清晰明了，逻辑严谨。
原着中那些充满神话色彩的劫难，在玄狰的PPT里，被赤裸裸地解构成了一场场商业谈判、一次次危机公关、一轮轮资产并购。
所谓的妖魔鬼怪，全都成了“市场风险”、“竞争对手”或者“潜在合作伙伴”。
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