“这根本就不是技术问题!这是管理问题!是执行力的问题!”
“你的方案,写得再漂亮,也不过是纸上谈兵!在我们的工厂里,根本没有实现的可能!”
这番话,如同一盆冷水,浇在了刚刚有些活络的气氛上。
王建国刚刚舒展的眉头,又紧紧地锁了起来。
李振华说的,是现实。
是红星机械厂,乃至全国绝大多数工厂,都面临的困境。
设备陈旧,人员素质参差不齐,管理粗放。
再好的图纸,交到这样的工厂手里,生产出来的东西,也可能是废品。
这是一个死结。
所有人的目光,再次落在了姜晚身上。
他们想看看,这个年轻人,要如何解开这个死结。
姜晚没有立刻回答。
她只是静静地看着李振华,直到他因为激动而起伏的胸膛,慢慢平复下来。
然后,她才缓缓开口。
“李总工,您说的这些问题,确实存在。”
她没有反驳,而是先承认了问题的存在。
这让李振华准备好的一肚子话,都堵在了喉咙里。
“所以,”姜晚的目光,扫过在座的每一个人,“我的方案里,最后一部分,就是关于这个问题的。”
“我称之为——‘标准化生产作业指导书’。”
她从那叠报告里,又抽出了几张纸。
“针对每一个生产岗位,我都制定了详细的操作规程。”
“比如,配料岗。”
她将一张纸推到众人面前。
那是一张表格。
表格里,没有一个复杂的公式,全是普通工人能看懂的大白话。
“第一步:核对领料单,确认原料名称、批号无误。”
“第二步:检查磅秤,用10公斤标准砝码进行校准,确认指针归零。”
“第三步:称量主料一(废渣粉),25.00公斤。允许误差:正负0.05公斤。”
“第四步:称量完毕后,在记录表上签字确认。”
……
每一个步骤,都写得清清楚楚,明明白白。
甚至连可能出现的意外情况,都做了标注。
“如果磅秤校准不通过,应立即停止使用,并上报班组长。”
“如果称量超差,应将多余物料倒回,禁止直接在秤盘上进行增减。”
李振华看着那张表格,嘴巴越张越大。
这……这哪里是什么报告?
这简直就是一本手把手的操作手册!
“还有烧制岗。”
姜晚又拿出另一张纸。
上面,是一张时间与温度的对应表。
“8:00,点火。9:00,炉温应达到100℃。10:00,炉温应达到200℃……”
“每个小时,记录员都需要在窑炉的三个测温孔,分别读取温度,并记录在表格上。”
“如果实际温度与标准曲线的偏差,超过10℃,必须立刻向当班的技术员汇报!”
姜晚抬起头,看向众人。
“我承认,我们现在的工人,大部分文化水平不高。我们也不可能要求他们去理解复杂的化学反应。”
“但是,我们完全可以要求他们,学会认数字,学会看表格,学会遵守纪律。”
“我们不需要他们成为科学家,我们只需要他们成为一名合格的,懂得按规矩办事的产业工人。”
“用最笨的办法,去执行最聪明的计划。”
“用严苛到死板的流程,去弥补设备和人员的不足。”
“这,就是我的解决方案。”
会议室里,鸦雀无声。
李振华彻底说不出话来了。
他引以为傲的,用来攻击姜晚的“现实困境”,被对方用一种他从未想象过的方式,轻描淡写地化解了。
他以为对方在第五层,想着用第一层的现实去打击她。
结果,对方直接站在了大气层,告诉他,你的第一层,我早就考虑到了,而且我还给你写好了一份傻瓜式的操作指南。
这是一种降维打击。
王建国的眼睛,亮了。
他不是技术专家,但他是个管理者!
他太清楚这份“标准化生产作业指导书”的价值了!
这东西,要是能在全厂推广开来,那带来的提升,将是革命性的!
它解决的,不仅仅是这个耐火砖项目的问题,它解决的是整个工厂的管理顽疾!
他看向姜晚的眼神,彻底变了。
从一开始的担忧和怀疑,变成了震惊,然后是欣赏,现在,甚至带上了一丝……敬畏。
这个年轻人,她的脑子里,到底装了些什么?
她考虑问题的深度和广度,已经远远超出了一个技术人员的范畴。
她是一个……天生的领导者。
一直沉默的赵卫东,此时也缓缓地点了点头。
他扶了扶眼镜,镜片后的目光里,闪烁着精光。
这份报告,已经远远超出了他的预期。
它不仅有理论,有设计,有工艺,甚至还有一套完整的,可执行的管理方案。
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