副总经理的头衔，如同一个沉重而耀眼的光环，紧紧箍在我的头顶……光环之下，是骤然清晰起来的权力边界，也是骤然汹涌而至的暗流与审视！
我的办公室从原来靠窗的普通工位，搬到了独立且视野更好的房间，与周楚然的总经理办公室在同一楼层，分列走廊两端，遥遥相对，仿佛一种无声的对峙！
办公室的门牌上，“副总经理”几个字，每次看到都让我心头微微一沉。
直接向总裁办汇报的特权，并未带来想象中的轻松！
相反，它意味着我的每一项重要决策、每一份关键报告，都将直接呈送到……古昭野的案头，接受他最严苛的审视！王特助成了我与总裁办之间、最主要的桥梁，他专业、高效，却也如同一面光洁的镜子……
清晰地映照出我工作中的任何一丝不足或犹豫。
周楚然在我正式升职后的第三天、结束休假，回到了公司！
她看起来似乎没什么变化，妆容依旧精致，衣着依旧干练，甚至在公开场合遇到我时，还能扯出一个堪称标准的职业化微笑，点头致意！但我能感觉到，那笑容底下，是冻结的冰层，眼神深处翻涌的，是更加深沉难测的寒意。
她不再像以前那样对我进行琐碎的、明目张胆的刁难——那已经不合时宜，也容易被抓住把柄。
她换了方式！
她在管理层会议上，会“充分尊重”我的意见，甚至“大力支持”我提出的方案，但紧接着，便会提出一系列更加宏观、更具挑战性、甚至有些脱离现阶段、实际的问题，将压力和责任巧妙地转移回来！
她会在我需要其他部门协同配合时，表现出绝对的“公正”，不偏不倚，却也绝不多施加半分助力，冷眼旁观着我在陌生领域可能遇到的磕绊。她还会在不经意间，向外界传递一些信息！
比如“风总年轻有为，集团寄予厚望，我们都要多支持”、“古总对‘悦食本味’的期待很高，风总压力不小”——言语看似褒扬，实则将我架在火上烤，暗示我若做不出成绩，便是辜负了这份“厚望”。
她的手段更加高明，也更加难以应付……我仿佛在与一个影子搏斗，能感受到无处不在的压力，却难以抓住实质的把柄！
公司内部的人心，也在这新格局下，悄然分化重组！
一部分人审时度势，开始向我靠拢，或明或暗地表示支持，希望在新权力结构中占据有利位置；一部分人则持观望态度，小心翼翼地平衡着与我和周楚然的关系，谁也不轻易得罪！
还有少数周楚然的铁杆拥趸，虽不敢公然作对，但消极配合、阳奉阴违的情况时有发生。
我需要快速学习如何做一个管理者，而不仅仅是执行者！我需要平衡各方关系，树立威信，更需要用实实在在的业绩，来证明古昭野的擢升并非儿戏，也堵住周楚然和其他人的悠悠之口。
工作排山倒海般涌来……
除了原本熟悉的行政人事工作，如今需要从更高层面进行规划和把控，品牌战略协同、更是全新的挑战！
我需要深入理解……悦食本味的品牌内核、市场定位、消费者画像，需要与市场部、运营部、甚至产品研发部门进行大量沟通协调，制定出切实可行的疫后复苏和品牌升级路径。
我常常忙到深夜，桌上的文件堆积如山，脑子里塞满了各种数据、方案、会议纪要和待办事项！
胃痛成了家常便饭，抽屉里常备着胃药。偶尔，在极度疲惫的深夜，我会想起古昭野在医院休息室里，那苍白不自在的解释，和那双深邃眼眸中一闪而过的复杂情绪……
但那念头很快，就会被更紧迫的工作挤走！
眼下，生存和证明自己，才是第一要务。
王特助成了我最频繁的联络人。
他像一座精准可靠的桥梁，传达指令，反馈信息，协调资源，偶尔也会在我思路陷入瓶颈时，提供一些极具建设性的、属于总裁办视角的建议。他对我态度恭敬有加，却始终保持着恰到好处的距离……
从不逾矩，也从不过问任何工作之外的事情……我明白，这是古昭野的风格……给予权柄，也划清界限。
一天下午，我正在为一份，即将提交总裁办的品牌重塑阶段性方案、做最后修订，王特助的内线电话打了进来。
“风总，古总明天上午九点，有一个小时的空档，可以听取您关于悦食本味，下一阶段线上线下……融合营销方案的初步汇报！请您准备一下。”
直接向古昭野汇报！虽然早有心理准备，但接到通知的刹那，我还是感到一阵紧张……这是升职后第一次正式的工作汇报，其意义远超工作本身。
“好的，王特助，我会准时准备好。”
我尽量让声音听起来平稳。
挂断电话，我深吸一口气，将其他事务暂时搁置，全身心投入到汇报准备中……方案已经反复打磨过，但我还是连夜梳理逻辑，核对数据，预设他可能提出的各种尖锐问题。
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