可是当丁玉峰在电话中，每天问一遍现场情况后。
立刻就能指出不足，要求现场哪里要改进时。
他才知道，这人和人是不一样的。
丁玉峰不在现场，但眼睛似乎就长在现场似的。
问题一抛过去，人家就知道问题出在哪里了。
竟然远程指挥，把他们这些在现场的人给指挥的团团转。
这时，吴厂长心里也服气了。
这简直就是神了。
特别是在设备上，丁玉峰比现场所有人都懂。
吴厂长有时候都想问一句。
这设备是不是就是丁玉峰研发的。
要不然怎么这么熟呢。
可吴厂长却不知道，丁玉峰已经在教材中，指出了当前设备的一些不足。
小日子的设备，在现阶段虽然先进。
但以后世的目光来看，其实还是有很多问题。
丁玉峰已经在准备为设备的升级，做准备了。
不过这是后一步的计划。
现在学员们能把手头上这些设备玩熟就不错了。
熟了之后，再考虑升级的事情。
他可是想把这些学员规划成，设备制造方面的高级人才的。
他亲自带的学员，当然要走在最前沿。
因此，现有的技术，根本没有什么保密的必要。
所以，丁玉峰让所有的学员不要藏私。
要尽可能帮助厂里的工人和技术员熟悉设备。
只要是想学的，都教。
学然后之不足，教然后之困。
能教的出来，才说明是真正的掌握了。
以教助学，是最好的学习方法。
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