深秋的阳光透过法院的玻璃幕墙，在走廊地面投下长长的光影。陈砚站在民事审判庭门口，手里攥着厚厚的庭审材料，指尖因紧张微微发凉。身后，老郑带着9名农民工整齐地站成一排，每个人都穿着最体面的衣服，手里悄悄攥着皱巴巴的工资条——这是他们第五次走进法院，从仲裁到一审，半年的等待终于要迎来结果。
“陈律师，您说今天能赢吗？”站在最边上的农民工老张小声问，声音里藏着难以掩饰的焦虑。他妻子的手术费还欠着医院3万多，要是今天拿不到胜诉判决，医院就要停止后续治疗。
陈砚拍了拍他的肩膀，语气坚定：“我们准备的证据足够充分，只要法官公正审理，肯定能赢。就算宏业公司还想耍花样，我们也有应对的办法。”
话音刚落，审判庭的门开了。宏业公司的团队走在前面，赵律师穿着笔挺的西装，手里拿着黑色公文包，脸上带着胸有成竹的笑意。他路过陈砚身边时，刻意放慢脚步，压低声音说：“陈律师，法庭上讲的是证据，不是同情。你们那些‘拼凑’的证据，未必能站得住脚。”
陈砚没接话，只是淡淡瞥了他一眼，转身带着农民工走进审判庭。
上午九点整，法官敲下法槌，庭审正式开始。赵律师作为宏业公司的委托代理人，率先发起进攻：“审判长，我方认为，被申请人提交的手写工资条没有公司盖章，属于个人单方记录，不具备法律效力；所谓的工友证言，存在串供嫌疑，不能作为定案依据。此外，申请人未能提供书面劳动合同，无法证明双方存在劳动关系，因此我方无需支付所谓的‘欠薪’。”
他一边说，一边将宏业公司的“证据”一一摆放在桌上，大多是之前仲裁时提交过的“兼职证明”复印件，还有几张模糊的“工地无关人员出入照片”，试图证明农民工“并非宏业员工”。
法官看向陈砚：“申请人方有无异议？请出示反驳证据。”
陈砚起身，将整理好的证据按顺序递交给书记员，声音清晰有力：“首先，关于工资条的效力问题，我方补充提交两组新证据：一是宏业公司2023年12月向农民工发放‘春节慰问金’的银行流水，备注明确写着‘工资补贴’，证明公司认可农民工的工资身份；二是项目监理的出庭证言，监理当庭证实，手写工资条上的出勤天数与施工日志完全一致，且工资标准符合当地建筑行业惯例。”
坐在证人席上的监理站起身，拿着施工日志念道：“2023年11月，老郑出勤28天，负责3号楼砌墙；老张出勤26天，负责水电安装……这些记录每天都由我和宏业公司的项目负责人共同签字确认，现在日志原件还在住建局存档，随时可以调取核实。”
赵律师立刻反驳：“监理与申请人存在利益关系，其证言不可信！银行流水备注的‘工资补贴’，也可能是公司对临时帮工的补助，不能证明劳动关系。”
“那施工日志上宏业公司项目负责人的签字，总不能是假的吧？”陈砚拿出施工日志的复印件，指着上面的签名，“我方已申请对签名进行司法鉴定，结果显示确为宏业公司项目负责人亲笔所签。此外，我方还提交宏业公司过往3起欠薪纠纷的公开记录，证明其存在‘习惯性欠薪’行为，此次否认劳动关系，本质上是为了逃避支付义务。”
他一边说，一边将打印好的“企业失信记录”分发给法官和陪审员。记录上清晰显示，宏业公司近三年来因欠薪被投诉12次，其中3次被劳动监察部门责令整改，却始终未彻底解决问题。
赵律师的脸色渐渐变了，他没想到陈砚会收集到这么多“企业不良记录”。他试图转移焦点：“审判长，被申请人提交的‘企业失信记录’与本案无关，属于恶意抹黑我方当事人形象，请求法院不予采纳！”
“怎么会无关？”陈砚立刻回应，“这些记录能证明宏业公司长期存在欠薪行为，具有主观恶意，结合本案中的证据，足以认定其‘否认劳动关系’是故意规避法律责任。此外，我方还提交了宏业公司上个月收到200万工程款的银行流水，证明其有支付能力，却故意拖欠工资，主观过错明显。”
法官接过工程款流水，仔细翻看后，看向宏业公司负责人：“被申请人，你们收到工程款后，为何不优先支付农民工工资？根据《保障农民工工资支付条例》，工程款中应预留工资保证金，优先保障农民工权益。”
宏业公司负责人脸色惨白，支支吾吾说不出话来。赵律师连忙替他辩解：“工程款已用于支付材料款和设备租赁费，暂时没有结余……”
“那你们提交的财务报表显示，公司账户还有150万余额，这又怎么解释？”陈砚立刻拿出宏业公司的财务报表复印件，这是老秦通过合法渠道获取的，“报表显示，截至本月初，宏业公司账户余额150万，完全有能力支付82万欠薪，却故意拖延，甚至伪造证据申请延期，其恶意显而易见。”
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