陈小凡获得四块灵石奖励的消息,像一块投入死水的石头,在符箓坊这个小小的池塘里激起了远超陆衍预料的涟漪。
第二天,卯时点卯。
赵德柱竟是第一个到的,他依旧板着脸,但那双浑浊的眼睛里,昨夜翻腾的嫉妒和不满,已经转化为了某种更为复杂、带着一丝急切和算计的光芒。
他甚至破天荒地主动去仓库清点了今日份的材料,动作虽仍显拖沓,却不再是全然敷衍。
柳芸依旧是那副清冷模样,但当她从陆衍手中接过材料时,低声说了一句:坊主,昨日那张小火球符,我观其纹路收尾处灵力略有滞涩,可是因朱砂品质不均所致?
陆衍有些意外地看了她一眼,点了点头:柳师姐观察入微。
不仅是朱砂,符纸对灵力的承载能力太差,也是制约成功率的关键。
但目前,我们只能从手法上弥补,尽量让灵力输出更平滑,减少对材料的冲击。
明白了。柳芸微微颔首,不再多言,转身走向自己的工作台。
她的背影依旧挺直,但似乎少了几分疏离,多了一丝专注于技术问题时的认真。
陈小凡则像是彻底换了个人。
昨日成功的喜悦和灵石的激励,让他眼中燃烧着熊熊的火焰。
他几乎是小跑着领了材料,坐下后没有立刻动手,而是先闭目凝神,按照陆衍的指导,默默运转基础控灵诀,将自身状态调整到最佳。
院子里,只剩下符笔划过符纸的沙沙声,以及偶尔灵力波动带来的细微嗡鸣。
一种名为“竞争”的无声压力,开始弥漫在空气里。
陆衍将这一切看在眼里,心中了然。
金钱(灵石)的刺激,配合清晰可见的上升通道(绩效榜),再加上一个被树立起来的榜样(陈小凡),这套组合拳终于开始显现威力,嘻嘻,就不怕你不努力。
然而,他知道这只是暂时的平静。
赵德柱的转变源于利益驱动,而非真心认同,根基不稳。
柳芸的技术瓶颈和材料限制依然是巨大障碍。
更重要的是,光靠压榨内部潜力,无法从根本上解决符箓坊的生存危机——产品没有竞争力,市场打不开。
他回到自己的石屋,再次调出【内卷管理系统】。
光幕上,任务时限在无情地减少。他的目光掠过【KPI考核法】的奖励,落在了系统商城一个需要100积分才能兑换的灰色图标上:【基础符箓优化方案(清风符/辟尘符)】。
改良工艺,提升品质,降低成本……这才是破局的关键。
陆衍沉吟,但积分不够,必须先完成任务。
他踱步到窗边,看着外面三人忙碌的身影,一个念头逐渐清晰。
内部管理初步理顺,是时候将“内卷”的触角,伸向外部市场了。
午时刚过,陆衍将三人召集过来。
从明天开始,我们的生产和销售策略,需要调整。
他开门见山,手中拿着几张粗糙的草纸,上面画着简单的图表。
调整?赵德柱忍不住开口,带着警惕,坊主,又要加任务量?
不,是优化结构。
陆衍指向草纸,根据我这几天观察和过往零星的记录,清风符和辟尘符需求量大,但利润微薄,且竞争激烈。小火球符虽然炼制难,成功率低,但销路相对稳定,利润空间也更大。
柳芸若有所思:坊主的意思是,集中资源,主攻小火球符?
是,也不是。
陆衍摇头:完全放弃低端市场不明智,那会让我们失去基础的现金流和客户群,但也不能像现在这样,平均用力。
他顿了顿,说出自己的计划:接下来,实行主辅岗制度。
柳师姐,你技术最扎实,主要负责炼制小火球符,每日基础任务调整为两张,但要求成功率至少五成。
清风符和辟尘符,每日只需完成两张即可。
柳芸计算了一下,这样调整,她的总任务量看似减少,但核心的、高奖励的小火球符任务加重了。
若能完成,收入会显着增加。
她点了点头:可以一试。
赵老,陈小凡。
陆衍看向另外两人,你们二人,主攻清风符和辟尘符。
每日基础任务依旧是五张,但要求成功率提升至七成。
同时,尝试每日至少完成一张小火球符。
陈小凡用力点头,跃跃欲试。
赵德柱撇撇嘴,没说话,但眼神闪烁,显然在计算着其中的利害关系。
这只是内部生产的调整。
陆衍话锋一转,抛出了他真正想说的,更重要的是,我们的符箓,不能只堆在仓库里。从明天起,陈小凡。
在!少年一个激灵。
你的岗位,增加销售职责。
每日完成基础制符任务后,带上我们库存的符箓,去坊市摆摊,陆衍下达了指令。
摆……摆摊?陈小凡愣住了,脸上瞬间涌上为难和羞赧。
他天性内向,让他去吆喝卖东西,比让他多画几张符还难。
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