顾满最后的意识，停留在心脏骤停时那撕心裂肺的绞痛，以及电脑屏幕上还未发送的、那份足以颠覆行业的人才地图报告上。
再睁眼时，没有白光，没有天使，更没有佛音梵唱。
只有一条沉默流淌的浑浊大河，一座孤零零的石桥，以及一条长得望不见尽头、充斥着茫然面孔的队伍。空气里弥漫着一种难以言喻的味道，像是陈年的檀香混着铁锈，又带着一丝若有若无的悲戚。
“所以……这就是死后世界？”顾满低头，看着自己半透明、泛着微光的双手，感觉有些不真实。他生前是“猎英”资本的创始合伙人，全球顶级猎头，经他手挖动的CEO、顶尖科学家不计其数，年薪千万只是起点。他习惯了掌控节奏，运筹帷幄，此刻这种漫无目的的等待和茫然，让他极不适应。
“新来的？别愣着了，往前挪。”身后一个面色灰败的老者推了他一把，声音有气无力，“早点喝完孟婆汤，早点解脱。”
顾满抬眼望去，石桥尽头，一位面容慈祥的老妪正机械地舀着一碗碗浑浊的汤水，递给每一个经过的亡魂。那汤水，在他这位前人力资源专家眼里，像极了工业化流水线上生产的、毫无个性化的劣质安抚剂。
“孟婆汤……消除记忆，格式化人格……”顾满皱眉，“这简直是最大的人才资源浪费！一个灵魂历经一生的智慧、经验、痛苦与领悟，就这么被一键清空了？”
他下意识地不想喝。并非贪恋人世，而是纯粹从资源优化配置的角度，觉得这流程蠢透了。
队伍缓慢前行，终于轮到他。孟婆头也不抬，递过汤碗：“饮了此汤，前尘尽忘，安心上路。”
顾满没有接，反而微微躬身，用他惯常与客户沟通时的那种、既礼貌又不失力量的语气问道：“您好，打扰一下。请问地府的人力资源部在哪里？或者，负责‘新魂安置与职业发展’的部门负责人，我能见一见吗？”
孟婆舀汤的动作顿住了，她抬起头，浑浊的眼睛里第一次有了明显的错愕。她在这里值守了不知多少万年，见过哭天抢地的，见过默默垂泪的，见过茫然无措的，甚至见过想强行闯关的，但……如此冷静、彬彬有礼地要求见HR的，绝对是开天辟地头一遭。
“人……人力资源部？”孟婆重复着这个陌生的词汇，布满皱纹的脸上写满了困惑，“此地只有判官殿，阎罗殿，专司审判善恶，定夺轮回，不曾听闻有什么……人力资源。”
“那就是没有专门的职能部门，属于判官兼任？”顾满迅速进入状态，眉头锁得更紧，“这不符合现代组织管理原则。审判与发展是两条线，职责不清，容易导致……”他看了一眼漫长的队伍和效率低下的递汤动作，“……运营瓶颈和员工，哦不，魂员体验不佳。”
孟婆张了张嘴，似乎想呵斥这个胡言乱语的亡魂，但对方身上那股莫名专业、甚至带着一丝上位者审视的气场，让她一时不知该如何应对。她只能机械地重复：“饮汤，过桥。”
“抱歉，在见到相关负责人，并就我的‘职业发展路径’进行初步沟通前，我无法执行这项可能损害我核心资产——也就是我记忆与人格——的指令。”顾满后退半步，语气温和但态度坚决。这是他谈并购案时的惯用策略，在对方流程出现明显漏洞时，果断叫停。
周围的亡魂也都被这边的动静吸引，麻木的脸上露出些许好奇。维持秩序的青面鬼差提着锁链走了过来，声音粗嘎：“兀那亡魂，休得喧哗！速饮孟婆汤，否则打入地狱受苦！”
顾满转向鬼差，丝毫不惧，目光扫过他身上锈迹斑斑的铠甲和手中看起来颇为原始的武器：“这位……同事。我理解你有你的SOP（标准作业程序），但任何流程都应有例外处理机制。我提出的是一项合理的组织优化建议，并希望进行跨部门沟通。强行执行无效流程，甚至进行威胁，是基层管理中最应避免的粗放式管理，这会显着提升冲突成本和潜在风险。”
鬼差被他一番夹带着英文缩略语的话砸得晕头转向，举着锁链，一时不知该不该套下去。场面陷入了僵局。
就在这时，整个奈何桥区域的空间微微扭曲，一股庞大而威严的意念扫过。所有的亡魂，包括孟婆和鬼差，都下意识地屏息低头。
一个恢弘低沉的声音直接在顾满脑海中响起：“异数之魂，扰乱秩序。带至第一殿，听候发落。”
两道凝实的黑烟在顾满身旁凝聚，化作两名身披重甲、气息远比刚才那鬼差强悍的阴兵，一左一右“请”住了他。他们没有动粗，但意思很明确——不走不行。
顾满整理了一下并不存在的领带和袖口，脸上非但没有惧色，反而露出一丝如愿以偿的微笑。“终于引起了高层注意。”他心想，“看来，地府的‘招聘渠道’，虽然原始，但反馈效率尚可。”
他被阴兵带着，没有走向轮回井，而是踏上了一片弥漫着灰色雾气的荒原，最终来到一座巍峨耸立、散发着无尽森严之气的巨大宫殿前。殿门匾额上，以古老的幽冥文字写着“秦广王殿”。
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