他们已经近一个月没有好好见面了，沟通大多靠邮件和偶尔的国际长途。马乐瑶能感觉到黄振宇正以一种惊人的速度蜕变，不再是她可以轻易“指导”的那个大一学弟。
黄振宇穿着沾了点灰尘的连帽衫，双手叉腰，看着空荡荡的办公室，眼神里充满了创业者的兴奋和规划： “旧点没关系，收拾一下就好。关键是，这里将是Bridge Nexus第一个真正意义上的‘指挥部’。” 他转向马乐瑶，语气认真， “乐瑶，我需要你的建议。关于股权结构，我打算初期核心团队给予限制性股权单位（RSU），而不是直接给期权，你觉得在现阶段是否更合适？另外，招聘技术员和运营，除了斯坦福的Career Center，你觉得还有哪些渠道能找到有激情、不只看重大厂光环的早期员工？”
他没有问她“好不好”，而是直接进入了具体问题的探讨。他的问题精准且切中要害，显示出他在这一个月里不仅忙于扩张，也恶补了大量的公司治理和人力资源管理知识。
马乐瑶有些讶异于他问题的深度，她走到窗边，看着楼下川流不息的车辆： “RSU在早期能绑定核心人才，但会直接稀释你的股份。期权池（Option Pool）是更常见的做法，给未来留出空间。至于招聘…” 她转过身，背靠窗户， “可以考虑一些垂直的科技招聘网站，还有，别忘了让你那些新招募的‘校园合伙人’在他们的网络里帮你物色。有时候，内推比海投有效得多。”
黄振宇认真听着，不时点头： “明白。期权池确实更灵活。那就按这个思路来。校园合伙人内推…好主意，我待会儿就发邮件给他们。” 他拿出手机快速记下要点，行动力极强。
马乐瑶看着他专注的样子，沉默了一会儿，才开口： “振宇，你这一个月…像换了个人。我知道你很拼，但没想到这么…激进。”
黄振宇收起手机，走到她面前，目光灼灼： “乐瑶，时间不等人。我去了东海岸，见了哈佛、MIT、芝加哥的人，他们太优秀了，思维活跃，资源丰富。Bridge Nexus的模式有先发优势，但如果不尽快建立壁垒，很快就会被模仿甚至超越。我必须跑得更快。” 他顿了顿，语气缓和了一些， “而且，我不想一直只在你面前扮演一个‘有潜力的学生’。我希望有一天，我们能真正站在同一个层面对话，甚至是…合作。”
他的话坦诚而有力。马乐瑶看着他，意识到这个男孩正在用行动极力缩短他们之间因年龄和阅历造成的差距。他不再是那个需要她处处提点和铺路的学弟，而是一个野心勃勃、思路清晰的合作者，甚至……潜在的竞争对手？这个念头让她心中微微一凛。
马乐瑶最终，露出一丝复杂的微笑： “你已经做得很好了。办公室的事情，需要我帮你联系装修队吗？我认识一个…”
黄振宇自信地打断： “不用，Jack介绍了一个，价格和口碑都不错，我约了明天来看。这些琐事我能搞定。” 他现在更倾向于自己解决问题，而不是依赖马乐瑶的资源。
新装修好的办公室 | 时间：4月初
办公室焕然一新。雪白的墙壁，浅色的木质地板，几张崭新的站立式办公桌， whiteboard上画满了产品架构和运营思路。已经有了些许人气。黄振宇正在面试一位斯坦福计算机系的学生，Eric，应聘技术员岗位。
黄振宇看着Eric的简历： “Eric，你的项目经验很丰富。我看过你在GitHub上那个开源工具，想法很巧妙。为什么想加入我们这样一个早期团队，而不是去谷歌或者苹更大的公司？”
Eric是个典型的技术男，有点内向，但谈到技术时眼睛发亮： “因为…我觉得Bridge Nexus在做的事情很酷。它不是在重复造轮子，而是在解决一个真实存在的、效率低下的问题。大公司很好，但我觉得在那里，我可能只是颗螺丝钉。在这里，我能看到自己的代码直接产生价值。”
黄振宇笑了，这正是他想找的人——有技术能力，更有创业激情和ownership。
黄振宇： “很好。我们这里没有严格的层级，你需要直接对我负责。初期的工作可能会很杂，从前端到后端，甚至可能要做一些运维。薪资可能比不上大厂，但会有股权激励。你愿意接受这个挑战吗？”
他的直接和坦诚打动了Eric。
Eric： “我愿意试试！”
送走Eric，马乐瑶刚好推门进来。她看到已经初具规模的办公室，以及黄振宇脸上那混合着疲惫与兴奋的光芒，有些怔住。
马乐瑶： “动作真快。”
黄振宇给她倒了一杯水： “时间就是一切。技术员基本定了，运营的人选我面了两个，都不太满意，还需要再找。另外，我在芝加哥大学谈下的那个校园合伙人，昨天刚给我们推荐了三个非常优秀的博士生，专业方向正好匹配我们一家客户的需求，估计很快能成单。”
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