“钱是赚不完的，但人一辈子就这么长，不能为了钱把自己的路走绝了啊！”
面对小姨苦口婆心的劝说，莫测放下茶杯。
他知道，现在任何解释都是徒劳的。
杨芷涵作为上市公司的人事经理，见识过太多社会的阴暗面，她的担忧并非空穴来风，只是脑补的方向出现了亿点点偏差。
她的认知框架，是基于一个正常社会人的经验。而莫测正在做的事情，早已超出了这个框架。
跟一个活在二维世界的人，解释三维世界是什么样的，语言是苍白无力的。
唯一的办法，就是直接把三维世界砸在她面前。
“小姨，”莫测看着她，语气平静，“我知道你关心我。但你对我的公司，对我的团队，甚至对我本人，都存在一些误解。”
“误解？”杨芷涵像是听到了什么笑话，她拉开莫测对面的椅子坐下，身体坐得笔直，双手交叉放在桌上，摆出了谈判的姿态。
“好，那你给我一个合理的解释。”
“一个二十岁的大学生，凭什么让一群比你年长的职场女性叫你‘老板’？凭什么开四百万的跑车？又凭什么，让她们心甘情愿地为你‘撑场子’？”
“你别告诉我是因为你的人格魅力，或者你画的饼特别圆。我做人事这么多年，面试过的年轻人比你吃过的饭都多。什么样的套路我没见过？”
她的话逻辑清晰，步步紧逼，完全是一个专业HR在做背景调查的架势。
莫测没有直接回答，而是反问了一句：“小姨，在你看来，一个公司，什么才是核心资产？”
杨芷涵一愣，下意识地回答：“技术、专利、市场渠道、品牌……当然，最核心的还是人。”
“说对了。”
莫测点头。
“我公司的核心资产，就是人。”
“我团队里的每一个人，都是各自领域最顶尖的人才。”
“金融、法律、风控、市场……她们每一个人，单独拎出来，年薪都是百万级别。”
“至于那辆车，不过是公司资产配置的一部分，一个方便我出行的工具。”
“而我，是这家公司的CEO，她们的‘老板’。她们听我的指令，是因为我能带领她们，创造出她们在任何一家上市公司都无法企及的价值。”
杨芷涵听着这番话，没有被说服，反而觉得更加荒谬。
她见过太多画大饼的创业者，说辞都跟莫测这套大同小异。
“创造价值？莫测，你清醒一点！”
“你一个连毕业证都没拿到的学生，凭什么带领一群年薪百万的精英？就凭你所谓的‘创业项目’？”
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