郝大抱紧她，心中却涌起一阵不安。女人们之间似乎开始有所察觉，这是一个危险的信号。他必须更加小心，不能让任何一段关系出现问题。
周四，郝大收到了董事会的最终议程。和他预料的一样，主要议题是讨论公司下一阶段的投资方向和人事调整。值得注意的是，议程中提到了“审计委员会近期发现的问题”，但没有具体说明。
这很可能与郝大掌握的信息有关。他立即开始准备，整理了所有相关资料，分析了各种可能的情况和对策。
周五晚上，郝大在吕蕙那里。吕蕙是几个女人中最理性的，有时郝大会和她讨论一些工作上的问题，虽然不会透露具体细节，但她的见解常常能给他启发。
“如果你掌握了对某人不利的信息，你会选择什么时候使用它？”郝大试探性地问。
吕蕙思索片刻：“那要看你的目标是什么。如果是自保，就在对方威胁到你的时候使用；如果是进攻，就在能获得最大利益的时候使用；如果是交易，就在对方愿意出最高价的时候使用。”
“精辟。”郝大赞叹。
“不过，”吕蕙补充道，“信息就像武器，一旦使用就无法收回。而且，使用这种方式的人，往往会被贴上‘不可信任’的标签，别人会对你加倍防范。”
郝大点点头，这正是他所顾虑的。在董事会这样的场合，信誉至关重要。如果他以举报者的身份出现，即使成功了，也会被其他人视为潜在的威胁。
“有没有一种方法，既能让信息发挥作用，又不用亲自出面？”郝大继续问。
吕蕙笑了：“你想匿名举报？那更危险，一旦被发现，你会同时失去信誉和安全。在高层游戏中，透明往往比隐藏更安全，因为至少别人知道你的立场和底线。”
这番对话让郝大有了新的思考。他之前的计划是直接公开信息，打击对手的同时提高自己的地位。但现在看来，这种做法可能带来长远的负面影响。
周末，郝大推掉了所有约会，专心准备董事会。他重新制定了策略，决定采取更间接、更巧妙的方式，让信息自然流出，而他则在关键时刻以“调停者”或“问题解决者”的身份出现，既达到目的，又维护形象。
周一上午，公司董事会如期举行。郝大提前半小时到达会议室，选择了一个不显眼但能观察到所有人的位置。董事们陆续入场，有的谈笑风生，有的表情严肃，空气中弥漫着一种紧张而又克制的氛围。
会议开始后，先是常规的财务报告和运营情况汇报。郝大认真听着，偶尔在笔记本上记录。他能感觉到，有几个董事明显心不在焉，他们的注意力显然在后面的议题上。
终于，轮到审计委员会报告。委员会主席是一位严肃的老先生，他推了推眼镜，用平静但有力的声音说：“在进行例行审计时，我们发现了一些问题，主要涉及东南亚分公司的几笔合同。”
会议室里的空气瞬间凝固了。负责东南亚业务的副总裁张总脸色微变，但很快恢复了平静。
“有什么问题？”董事长问。
“合同金额与市场价相比明显偏高，而且供应商是一家新成立的公司，背景不明。”审计主席回答，“我们已经要求提供更多资料，但目前尚未得到合理解释。”
张总清了清嗓子：“这件事我可以解释。那几家供应商虽然新，但技术先进，而且报价包含了后续服务，总体是合理的。相关文件我已经让人整理，会尽快提交给审计委员会。”
郝大静静观察着这一切。他知道张总在撒谎，那些合同确实有问题，而且牵扯到回扣和利益输送。他掌握的证据足以让张总下台，但现在还不是时候。
“既然如此，我们给一周时间，请张总提供完整资料。”董事长说，“如果解释合理，这事就过去；如果不行，我们再讨论下一步。”
这显然是一种妥协，既给了张总压力，又给了他台阶。郝大明白，董事长可能早就知道问题，但不想在董事会上闹大，影响公司稳定。
“我同意，”一位支持张总的董事立即表态，“应该给张总机会说明情况。”
“但这个问题很严重，”另一位董事反对，“如果确实存在违规，必须严肃处理，否则会开不好的先例。”
双方开始争论，气氛越来越紧张。郝大等待时机，在争论稍微停歇时，他举手示意发言。
“郝董有什么看法？”董事长看向他。
郝大缓缓起身，环视会场：“我认为，问题的关键不是要不要处理，而是如何处理才能最大程度保护公司利益。如果确实存在问题，我们必须处理；但同时，我们也要考虑处理的成本和影响。”
“你的意思是？”有人问。
“我建议成立一个专门小组，包括审计、法务和业务部门的人，全面评估这件事。一方面查清事实，另一方面评估如果更换供应商，会对业务造成什么影响。一周后，小组向董事会汇报，我们再作决定。”
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