取经团队返回东土后的第六十天。
整个洪荒世界,陷入了一种微妙的年末焦虑。
因为,所有大能都知道——
前辈的书,快写完了!
紫霄宫,紧急圣人大会。
诸位!
鸿钧脸色凝重,观察系统的监控,前辈已经完成了大半的笔记整理!
这说明什么?
说明……
太上老君沉声道,说明前辈要对这些年的工作,做最终评估
元始天尊也严肃起来,就像凡间的公司,每年年底都要做年终总结一样!
前辈现在,就是在准备我们整个洪荒的年终总结
那我们该怎么办?
准提焦急地问道。
很简单!
通天站起来,我们也要主动提交年终工作报告
向前辈展示,我们这些年的工作成果
众圣齐声赞同。
……
三天后。
不周山下,小院门口。
陈凡刚打开门,又被眼前的景象惊呆了。
我去……这又是什么阵仗?
只见院门外,整整齐齐地摆放着一排排!
每个展板上,都详细记录着洪荒世界各个领域的发展成果:
【天庭工作报告】
全年妖怪处理量:增长300%
灾害预警准确率:99.9%
百姓满意度:历史最高
创新项目:智能天兵系统、天庭商城、灵气能源站
【佛门工作报告】
信众增长率:350%
知识付费收入:突破10亿功德
西游项目:圆满成功
创新项目:智能念经机、佛法直播平台
【道门工作报告】
炼器效率:提升400%
环保达标率:100%
新能源开发:太阳能、地热能、灵气能
创新项目:可持续修炼体系
【龙宫工作报告】
海洋治理:污染下降90%
电商业绩:增长500%
创新项目:潮汐能发电、智能水族管理
陈凡看着这些密密麻麻的数据,头都大了。
这……这都是什么啊?
前辈!
鸿钧突然出现,恭敬地行礼,这是晚辈等人准备的年终工作报告
请您过目,并给予指导!
呃……
陈凡挠挠头。
他只是想整理一下这些年的养老日记,什么时候说要看工作报告了?
但看着众人期待的眼神,他也不好拒绝。
那……行吧,我看看。
……
接下来的三个时辰。
陈凡被迫听完了所有部门的年终汇报。
天庭的、佛门的、道门的、龙宫的、巫族的……
每个部门,都详细讲解了自己这一年的工作成果创新项目。
听着听着,陈凡居然听出了点门道。
咦?你们这些项目,做得还挺有意思的……
他指着天庭的智能天兵系统这个系统,是怎么设计的?
回禀前辈!
太白金星激动地说道,我们严格按照您传授的三大法则,设计了完整的智能化管理体系!
嗯……
陈凡点点头,那这个绩效考核,你们是怎么做的?
我们建立了完善的KPI体系
太白金星越说越兴奋,每个天兵,都有自己的考核指标!完成得好有奖励,完成不好……
完成不好怎么样?
陈凡好奇地问道。
完成不好……就要去培训班再教育!
哦……
陈凡若有所思。
他想起了前世地球上那些公司的绩效管理,没想到这里居然也搞起来了。
那你们有没有考虑过……
他随口说道,绩效考核虽然重要,但也不能太死板。有时候,员工的和创新能力,比单纯的完成指标更重要。
你们可以试试,在考核体系里,加入一些创新加分项
比如,谁提出了好的建议,谁解决了疑难问题,都可以给予额外的奖励。
这样的话,既能激励大家完成任务,又能鼓励创新!
妙啊!
所有人都听得如痴如醉!
前辈这是在传授平衡绩效管理的理念啊!
既要有硬指标,又要有软评估
这才是真正的人性化管理
众圣激动得浑身发抖!
而陈凡,则继续看着其他部门的报告。
嗯,佛门的知识付费做得不错……
龙宫的也很有特色……
道门的值得表扬……
他一边看,一边随口点评。
而每一句点评,都被众圣当成记录下来!
……
三个时辰后。
陈凡终于看完了所有的报告。
嗯……总体来说,你们做得都挺好的。
他满意地点头,这一年,大家都辛苦了。
但是……
他话锋一转,你们不能只看,也要看。
比如,天庭的智能天兵,虽然效率高了,但有没有考虑过人员流失的问题?
如果所有工作都交给智能系统,那原来的天兵怎么办?他们会不会因此失业?
还有佛门的知识付费,虽然收入高了,但有没有考虑过知识普及的问题?
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