“想走？没门！”
他点开元始天尊的申请，看到那所谓的“高端言情”，当场冷笑三声。
“这是谈恋爱？这是两个AI在对数据吧？驳回！”
【审批意见：作者“玉虚天尊”，创作态度不端，转型意图不纯！试图以伪劣情感戏蒙混过关，毫无诚意！申请驳回！另，责令其将《应劫神帝》中所有女性角色删除，回归本书‘智斗’、‘博弈’的硬核本质！男频，不需要爱情！】
他又点开接引、准提的申请，看到那“投资回报率”式的爱情，更是笑得前仰后合。
“好家伙！我让你们写爽文，你们跟我讲佛法。现在有机会了，你们又跟我算起了经济账？人才啊！驳回！”
【审批意见：作者“功德圣手”，作品定位极度混乱！佛法、商战、言情大杂烩，四不像！严重污染本平台文风！申请驳回！另，罚抄‘爽文核心三十六计’一万遍，不抄完不准更新！】
三份申请，全被通天以最羞辱、最霸道的方式，打了回去。
昆仑山与西天灵山，三道饱含着无尽悲愤与屈辱的怒吼，几乎要掀翻了天道。
他们想跳槽，但“原部门领导”不放人！
这……这简直是职场上最绝望的死局！
而此时，娲皇天。
女娲娘娘也收到了这三份申请。
她看着那三篇“转型之作”，秀眉紧蹙，陷入了深深的为难。
从本心讲，她也不想要。
这都什么乱七八糟的？
但她性情柔和，不忍心像通天那样直接拒绝，只能委婉地在审批意见上写道：【文风尚有提升空间，建议作者多揣摩人物内心情感，再做尝试。】
一场惊天动地的“跳槽风波”，就此陷入了僵局。
三位圣（作）人（者）想走走不了，通天总编堵着门不放，女娲总编又闭门不纳。
整个“紫霄天道阅读网”的作者群，弥漫着一股绝望的怨气。
小院里。
陈凡在发现女娲这位“宝藏作者”后，心情大好，把其他几本书都加入了“待观察”列表。
今天，他闲来无事，又点开了那本《应劫神帝》，想看看那个“太监”的作者，在“霸王条款”的压迫下，有没有写出点新东西。
结果，他看到了那段“两个AI对数据”般的爱情戏。
陈凡的表情，瞬间变得十分古怪。
“嗯？这书……怎么突然谈起恋爱了？还谈得这么……硬核？”
他又好奇地点开了那本被他投诉过的《凡人成佛传》。
好家伙，不看不知道，一看吓一跳。
那个本来要喊“莫欺少年穷”的和尚，现在正对着女主角大谈“机会成本”和“价值投资”。
陈凡彻底蚌埠住了。
“这……这都什么跟什么啊？”
“一个好好的权谋文，非要加尴尬的感情戏！一个本来就够狗血的虐恋文，现在又混进了商战元素！”
“这些作者是疯了吗？一个个的，都不在自己的领域好好干，非要瞎搞跨界？还能不能有点‘专业精神’了？”
“这平台到底怎么回事？作者想转岗就转岗？完全不考虑读者感受吗？这不就是内部管理混乱吗？必须有一个专门的部门来管这种事！比如……人事部！对！得有个人事部，来制定严格的转岗流程！比如要考核，要面试，要看作品和新岗位的匹配度！不能让作者自己瞎搞，把整个平台的作品质量都给拉低了！”
这个念头，是如此的“专业”，如此的符合一个现代化公司的“管理逻辑”！
这个念头，如同一声“组织架构改革”的惊雷，带着“提升内部管理效率”的至高意志，再一次……狠狠地轰击在了“董事长”鸿钧的道心之上！
紫霄宫内。
鸿钧道祖正为通天和元始等人的“部门内斗”搞得一个头两个大，他感觉自己的公司，已经出现了失控的迹象。
突然，一股全新的、带着“秩序”、“流程”与“专业化管理”气息的“最高指示”，涌入了他的元神。
前辈……对平台的“人事管理”和“内部流程”提出了尖锐的批评和具体的解决方案！
他不仅不满意，他还……亲自规划了“人力资源部”的职能！
鸿钧道祖的元神，在这一刻，从一个疲于奔命的董事长，瞬间进化成了一个深谙“公司治理”与“组织行为学”的……首席人力资源官（CHRO）！
“我……我悟了！”
他用一种身心俱疲，但又不得不从的声音，对天道下达了迄今为止，最为“官僚化”的指令：
“立刻！马上！在‘紫霄天道阅读网’管理后台，成立【人力资源与作者发展部】！”
“职能一：制定并执行【作者跨部门转岗管理办法】！所有转岗申请，必须先向‘人资部’报备！”
“职能二：转岗流程包括但不限于：提交申请、原部门总编出具‘绩效评估’、目标部门总编进行‘专业面试’、提交‘转型代表作’，最后由‘人资部’进行综合评定，通过后，方可进入为期一个元会的‘试用期’！”
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