给西方二圣的评语:【该作者有严重诚信问题(负功德),创作态度摇摆不定,缺乏核心竞争力。作品内容时而佛经,时而商战,毫无定位。KPI考核结果:D。强烈不建议转港!此等员工,乃部门之负资产,建议直接解约,开除圣籍!】
写完,他只觉得念头通达,比赢了一场圣战还痛快。
接着,是女娲总编的“面试”环节。
面对元始天尊那长达三个时辰、从“道生一”讲到“女频文学的形而上学思辨”的面试陈述,女娲娘娘全程保持着礼貌而尴尬的微笑,最后只说了一句:
“师兄高才,我……我考虑一下。”
而面对接引、准提那声情并茂、讲述着《霸道佛祖与他的契约小逃妻》的动人故事,并不断暗示这其中蕴含着“阴阳平衡大道”的推销,女娲娘娘的表情更加微妙,最后憋出一句:
“想法……很有创意。我……我需要和老师商量一下。”
最终,三份夹杂着“鸿篇巨着申请书”、“D级绩效评估”、“微妙面试反馈”的材料,一并被提交到了紫霄宫的“人资部”。
鸿钧道祖,这位铁面无私的HR总监,将所有材料看了一遍。
他没有丝毫的感情波动,只是用最冰冷的“天道法则”进行最终的综合评定。
【裁定结果:】 【作者“玉虚天尊”,虽有转岗意愿,但原部门绩效考核过低(C-),且目标部门总编面试反馈模糊(考虑一下=婉拒),不符合转岗流程。驳回!】
【作者“功德圣手”,原部门绩效考核为D,已触发“劝退”机制,转岗申请自动作废。驳回!】
三位圣人看着后台那血红的“驳回”二字,以及附带的、无懈可击的“官方理由”,彻底陷入了绝望。
路,被彻底堵死了。
小院里。
陈凡已经好几天没看到自己追的那几本书更新了。
他百无聊赖地点开“天道阅读器”,想看看作者们都在干嘛。
结果,在作者动态(类似微博)里,他看到了让他血压飙升的一幕。
作者“玉虚天尊”发了一条动态:【潜心撰写《转岗可行性报告》十万言,只为寻求更适合自己的创作土壤,奈何遇人不淑,绩效被打C-,心累,今日不更。】
下面一条,是作者“功德圣手”的:【为跳槽呕心沥血,创作出《霸道佛祖俏佳人》,自认文笔与格局已臻化境,却被直属领导恶意打D,天理何在?今日罢工,抗议职场霸凌!】
再下面,是总编“诛仙剑主”的:【某些员工,不想着如何提升业务能力,完成部门KPI,整天就想着跳槽去隔壁混日子,还恶意中伤领导。公司不是家,不想干就滚!今天心情不好,所有稿件一律驳回!】
陈凡:
“……”
他感觉自己的脑血管在“突突”地跳。
“搞了半天,一本都没更新,是因为你们……在搞办公室政治?!”
“作者和编辑在网上公开撕逼?!”
“有没有搞错啊!你们的读者呢?!你们的职业素养呢?!一天到晚不想着怎么把故事写好,净整这些职场破事!这都什么企业文化啊!”
“一个个的,业务能力没见涨,办公室斗争的技能倒是点满了!这公司从上到下都有问题!就没有人给他们做个培训吗?教教他们什么是‘团队合作’,什么是‘高效沟通’,什么是‘deadline第一’的职业精神吗?!”
这个念头,是如此的“恨铁不成钢”,如此的符合一个被“公司内耗”波及的无辜客户的愤怒!
这个念头,如同一声“整顿职场”的号角,带着“重塑企业文化”的无上权威,再一次……狠狠地轰击在了“首席人力资源官”鸿钧的道心之上!
紫霄宫内。
鸿钧道祖看着那三份被自己亲手驳回的申请,正准备下班(合道)。
突然,他的元神剧烈震荡,一股来自“最终客户”的、名为“对公司内斗和企业文化极度不满”的滔天怨念,差点让他当场从云台上栽下来。
前辈……对整个公司的“职业素养”和“团队协作能力”,提出了毁灭性的批评!
他甚至……亲自点明了解决方案!
【企业培训!】 鸿钧道祖的元神,在这一刻,从一个冰冷的首席人力资源官,瞬间进化成了一个深谙“组织发展”与“人才培养”的……企业大学校长!
“我……我悟了!”
他用一种恍然大悟,并且带着一丝“原来问题出在根上”的决绝声音,对天道下达了史上最令人窒息的指令:
“立刻!马上!成立【紫霄企业大学】!”
“目的:提升全体作者及管理层的职业素养、团队协作能力与企业文化认同感!”
“校长:由吾亲自担任!”
“课程:第一期必修课——《高效沟通与跨部门团队建设》!”
“学员:所有签约作者及总编辑,必须参加!无故缺席者,以违背天道论处!”
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