给西方二圣的评语：【该作者有严重诚信问题（负功德），创作态度摇摆不定，缺乏核心竞争力。作品内容时而佛经，时而商战，毫无定位。KPI考核结果：D。强烈不建议转港！此等员工，乃部门之负资产，建议直接解约，开除圣籍！】
写完，他只觉得念头通达，比赢了一场圣战还痛快。
接着，是女娲总编的“面试”环节。
面对元始天尊那长达三个时辰、从“道生一”讲到“女频文学的形而上学思辨”的面试陈述，女娲娘娘全程保持着礼貌而尴尬的微笑，最后只说了一句：
“师兄高才，我……我考虑一下。”
而面对接引、准提那声情并茂、讲述着《霸道佛祖与他的契约小逃妻》的动人故事，并不断暗示这其中蕴含着“阴阳平衡大道”的推销，女娲娘娘的表情更加微妙，最后憋出一句：
“想法……很有创意。我……我需要和老师商量一下。”
最终，三份夹杂着“鸿篇巨着申请书”、“D级绩效评估”、“微妙面试反馈”的材料，一并被提交到了紫霄宫的“人资部”。
鸿钧道祖，这位铁面无私的HR总监，将所有材料看了一遍。
他没有丝毫的感情波动，只是用最冰冷的“天道法则”进行最终的综合评定。
【裁定结果：】 【作者“玉虚天尊”，虽有转岗意愿，但原部门绩效考核过低（C-），且目标部门总编面试反馈模糊（考虑一下=婉拒），不符合转岗流程。驳回！】
【作者“功德圣手”，原部门绩效考核为D，已触发“劝退”机制，转岗申请自动作废。驳回！】
三位圣人看着后台那血红的“驳回”二字，以及附带的、无懈可击的“官方理由”，彻底陷入了绝望。
路，被彻底堵死了。
小院里。
陈凡已经好几天没看到自己追的那几本书更新了。
他百无聊赖地点开“天道阅读器”，想看看作者们都在干嘛。
结果，在作者动态（类似微博）里，他看到了让他血压飙升的一幕。
作者“玉虚天尊”发了一条动态：【潜心撰写《转岗可行性报告》十万言，只为寻求更适合自己的创作土壤，奈何遇人不淑，绩效被打C-，心累，今日不更。】
下面一条，是作者“功德圣手”的：【为跳槽呕心沥血，创作出《霸道佛祖俏佳人》，自认文笔与格局已臻化境，却被直属领导恶意打D，天理何在？今日罢工，抗议职场霸凌！】
再下面，是总编“诛仙剑主”的：【某些员工，不想着如何提升业务能力，完成部门KPI，整天就想着跳槽去隔壁混日子，还恶意中伤领导。公司不是家，不想干就滚！今天心情不好，所有稿件一律驳回！】
陈凡：
“……”
他感觉自己的脑血管在“突突”地跳。
“搞了半天，一本都没更新，是因为你们……在搞办公室政治？！”
“作者和编辑在网上公开撕逼？！”
“有没有搞错啊！你们的读者呢？！你们的职业素养呢？！一天到晚不想着怎么把故事写好，净整这些职场破事！这都什么企业文化啊！”
“一个个的，业务能力没见涨，办公室斗争的技能倒是点满了！这公司从上到下都有问题！就没有人给他们做个培训吗？教教他们什么是‘团队合作’，什么是‘高效沟通’，什么是‘deadline第一’的职业精神吗？！”
这个念头，是如此的“恨铁不成钢”，如此的符合一个被“公司内耗”波及的无辜客户的愤怒！
这个念头，如同一声“整顿职场”的号角，带着“重塑企业文化”的无上权威，再一次……狠狠地轰击在了“首席人力资源官”鸿钧的道心之上！
紫霄宫内。
鸿钧道祖看着那三份被自己亲手驳回的申请，正准备下班（合道）。
突然，他的元神剧烈震荡，一股来自“最终客户”的、名为“对公司内斗和企业文化极度不满”的滔天怨念，差点让他当场从云台上栽下来。
前辈……对整个公司的“职业素养”和“团队协作能力”，提出了毁灭性的批评！
他甚至……亲自点明了解决方案！
【企业培训！】 鸿钧道祖的元神，在这一刻，从一个冰冷的首席人力资源官，瞬间进化成了一个深谙“组织发展”与“人才培养”的……企业大学校长！
“我……我悟了！”
他用一种恍然大悟，并且带着一丝“原来问题出在根上”的决绝声音，对天道下达了史上最令人窒息的指令：
“立刻！马上！成立【紫霄企业大学】！”
“目的：提升全体作者及管理层的职业素养、团队协作能力与企业文化认同感！”
“校长：由吾亲自担任！”
“课程：第一期必修课——《高效沟通与跨部门团队建设》！”
“学员：所有签约作者及总编辑，必须参加！无故缺席者，以违背天道论处！”
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