视频结束后，苏软软靠在椅背上，长长地舒了一口气。心情极其复杂。一方面，为公司可能招到一位技术大牛而兴奋；另一方面，已经预见到这位“大神”入职后，可能会在团队里掀起怎样的“腥风血雨”。这哪儿是招员工，这简直是请了一尊需要早晚三炷香供着的“技术佛”啊！
她把面试情况和简历发给技术团队的核心成员评估，果然引发了激烈讨论。
老张（团队元老）：“技术是真牛！但这脾气……来了怕不是要天天吵架？团队和谐还要不要了？”
林暖暖（新生代骨干）：“哇！好酷啊！感觉像漫画里的天才黑客！就是说话有点冲……”
其他成员也分成两派，一派认为技术实力至上，脾气可以磨合；另一派担心“大神”不好伺候，影响整体氛围。
苏软软纠结了一晚上，甚至半夜还爬起来，鬼使神差地给陆靳寒发了条消息（虽然发完就后悔了）：“遇到个技术大牛，水平顶尖，但性格极其古怪，要求巨多。招，还是不招？”
她没指望那座冰山会回复，或者顶多回个“嗯”或者“你定”。没想到，几分钟后，手机亮了，回复居然破天荒地超过了三个字：
“能力是稀缺资源。管理是管理者的问题。”
苏软软看着这句话，愣了半天。这话说得……真是一针见血，且极其“陆靳寒”风格。意思是：人才难得，能不能管好，看你自己的本事。
这句话像是一锤定音。苏软软下定了决心。第二天，她给“K神”发了录用通知书，几乎接受了他所有的条件，只是在薪资上稍微“友好”地协商了一下（虽然依然高得令人肉疼）。
“K神”如期入职。第一天，他就抱着自己那套闪瞎眼的定制键盘和好几个巨大的显示器，面无表情地走进了公司为他准备的、堪比小型实验室的独立工作间，“砰”地关上了门。一整天，除了上厕所，就没见他出来过。团队成员们路过那扇紧闭的门时，都下意识地放轻脚步，仿佛里面在进行什么神秘的科学研究。
下午，行政小妹好心给他送下午茶点心，敲了半天门，里面才传来一声不耐烦的“放门口！”。小妹放下点心，一溜烟跑了，回来心有余悸地对苏软软说：“苏总，K神的气场……好吓人！”
苏软软扶额苦笑。这“大神”的融入之旅，看来注定不会平静了。她仿佛已经看到，未来“星络”的办公室里，除了键盘声和讨论声，还会频繁响起“K神”怼天怼地的声音，以及她这个CEO四处“灭火”、调和矛盾的身影。
这真是……甜蜜的扩张带来的，又一份“棘手”的礼物啊！
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