苏软软心里哀嚎，完了，兴师问罪来了！肯定是刚才动静太大，惊动这座冰山了！
“K神”却毫无察觉，甚至带着点学术探讨的意味回答：“一场低效的团队协作模拟。暴露了许多基础沟通和执行力问题。”
苏软软差点晕过去。
然而，预想中的冷冽气压并没有降临。陆靳寒听完，只是几不可察地挑了下眉，然后对“K神”说：“你的技术方案我看过，不错。但团队管理，是另一种算法。效率最大化，有时需要容忍一定的冗余和容错率。”
“K神”愣了一下，似乎在消化这句话。
陆靳寒没再看他，转向苏软软：“晚上有个和德国供应商的视频会议，关于新服务器架构的，你有空可以参加一下，听听看。”
苏软软瞬间明白过来，他这是用“正事”来化解尴尬，顺便给她一个台阶下，也给了“K神”一个离开的理由。
“好的陆总！我准备一下马上参加！”苏软软立刻接话。
“K神”也似乎意识到了什么，推了推眼镜，没再说话，默默地起身离开了办公室。
办公室里只剩下苏软软和陆靳寒。苏软软松了口气，感觉像是逃过一劫。
“团队磨合，正常。”陆靳寒看着她，难得地多说了一句，“顶尖的技术人才，通常有独特的个性。用好其长，容其短。”
苏软软没想到他会说这个，心里一暖，点点头：“我明白，就是……方式有点太硬核了。”
“必要的时候，可以硬核。”陆靳寒语气平淡，却意有所指。
他停留了不到五分钟，确定了视频会议的时间便离开了。来去如风，却像一场及时雨，瞬间冲淡了办公区里尴尬的低气压。大家看到大BOSS来了又走，似乎也没发火，还和苏总谈了正事，悬着的心也慢慢放了下来。苏软软趁机宣布晚上技术骨干参加视频会，算是把团建的插曲翻了篇。
事后，苏软软回想起来，觉得陆靳寒这场“意外到访”简直太是时候了。他不仅化解了一场潜在的内部矛盾，还用一种非常“陆靳寒”的方式，给她上了一课：管理团队，既要有包容“大神”怪癖的胸怀，也要有在必要时“硬核”掌控局面的能力。
【内部危机处理报告：突发“团建翻车”事件，宿主初期应对乏力。关键NPC【陆靳寒】意外触发“镇场+指导”复合技能，成功化解尴尬，并将危机转化为管理案例教学。团队凝聚力恢复至85%，宿主管理经验+10，对目标人物【陆靳寒】的“实用主义”好感度+5。获得成就：【冰山的另一种用法】。】 系统的总结带着一丝意外之喜。
这场由电竞引发的“血案”，最终以一种意想不到的方式平息了。苏软软看着窗外渐深的夜色，感觉自己在“CEO”这条路上，要学的东西，还真多啊。不过，有座冰山在旁边时不时“路过”指点一下，好像……也不错？
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