招聘通知如同投入池塘的石子，在红星轧钢厂的各个家属院和四合院里激起了层层涟漪。报名的人数超出了陈醒的预期，可见这份能兼顾家庭、又能带来些许收入的“家属工”岗位，对许多家庭有着巨大的吸引力。这既给了陈醒选择的余地，也带来了筛选的压力和人情关系的纠缠。
接下来的几天，陈醒协同孙大姐，结合报名情况和私下摸底，进行了细致的考察和艰难的权衡。他们需要考虑技能匹配度、家庭困难程度、个人品性口碑，还要微妙地平衡各大院、各车间之间可能存在的攀比心理。最终，经过一番审慎的筛选和与钱股长、马主席的简单沟通后，第一批发出的五名家属工名单，正式确定，并张贴在了厂公告栏和各大院门口。
这份名单的公布，如同在相对平静的湖面下引爆了一颗深水炸弹，在四合院和厂区家属院里都引起了不小的议论和波澜。有人点头称是，有人扼腕叹息，也有人私下嘀咕，但仔细琢磨这份名单，大多又觉得在情理之中，挑不出太过明显的毛病，不得不佩服陈醒这小子做事的老辣和周全。
而这份名单中，最引人注目，也最能体现陈醒复杂考量的，便是秦淮茹的入选。
陈醒做出这个决定，绝非一时冲动或出于简单的邻里同情，而是经过了一番深刻的、利弊权衡的深思熟虑。当他在拟定名单，笔尖悬在“秦淮茹”这个名字上方时，脑海中如同有两个小人在激烈辩论。最终，支持入选的理由占据了绝对上风，并且每一条都清晰、充分，足以摆在任何公开场合进行解释：
第一，政治正确，帮扶典型。贾家是轧钢厂乃至整个南锣鼓巷片区都挂了号的特殊困难户。贾东旭因工伤早逝，留下年轻的妻子秦淮茹，独自拉扯着棒梗、小当、槐花三个未成年的孩子，还要赡养一个没有收入、身体也不好的婆婆贾张氏。一家五口，全靠秦淮茹顶替的岗位那点微薄工资和厂里有限的补助艰难度日。将秦淮茹纳入服务站的帮扶范围，完全契合甚至可以说是完美诠释了服务站“在同等条件下向特困职工家属倾斜”的公开原则。这不仅不会引来非议，反而可以作为一个典型的正面案例进行宣传，彰显组织关怀的温暖和公平。任何质疑这一点的人，都首先要掂量一下“不同情困难工友”这顶大帽子能不能戴得稳。
第二，利益捆绑，稳定环境。这是陈醒更深层次的、不便明言的考量。他清楚地看到，一个在经济上完全赤贫、毫无依靠的秦淮茹，为了生存，为了几个孩子，不得不绞尽脑汁、利用其性别优势和些许心计，在院里院外、尤其是在像傻柱这样容易拿捏的“舔狗”身边逡巡纠缠，换取一些剩饭剩菜、零星好处。这种行为虽然情有可原，但却实实在在地影响着四合院的人际生态，也容易滋生是非。如果能为秦淮茹提供一个相对稳定（哪怕是临时工性质）、能看得见希望的额外收入渠道，让她能够在一定程度上依靠自己的劳动维持家庭基本运转，那么，她为了些许蝇头小利而四处钻营的频率和迫切性必然会有所降低。一个经济上稍有依靠、能看到些许盼头的秦淮茹，远比一个被生活逼到墙角、必须不择手段挣扎求存的秦淮茹，对陈醒所要营造的“规矩”环境和自身清净而言，麻烦要少得多。这相当于用服务站的一个小岗位，进行了一次精准的“利益投放”，换取自身周边环境的长期稳定和简化，是一笔非常划算的“战略投资”。
第三，塑造形象，积累人脉。陈醒深知，自己之前处理傻柱事件、以及在采购股推动改革，虽然树立了权威，但难免给人留下“过于强硬”、“不近人情”、“只讲规矩”的印象。主动帮助厂里人尽皆知的最困难职工家属之一，能够非常有效地塑造和强化他“关心工友疾苦”、“真心实意为职工谋福利”、“既有原则也有人情味”的正面形象。这不仅能在厂领导那里加分，也能在广大普通职工和家属中赢得实实在在的好感与声望，软化他因之前强势立威而可能显得有些冷硬的个人标签。这对于他未来在厂里乃至大院中推动更多事情，无疑会减少许多无形的阻力。
当然，陈醒绝不会天真地认为，给了秦淮茹机会，她就会自然而然地变成勤恳踏实、任劳任怨的优秀员工。对于秦淮茹身上可能存在的惰性、小聪明以及偶尔试图打擦边球占便宜的习惯，他心知肚明，并且提前准备好了应对策略。
在名单正式公布、所有入选人员到废弃仓库进行第一次“现场工作会”之前，陈醒特意将秦淮茹叫到了仓库外一处相对安静、无人打扰的角落，进行了一次严肃而正式的“岗前诫勉谈话”。
“秦姐，”陈醒的语气平和，但眼神却如同探照灯，清晰地传达出这不是邻里闲聊，而是上级对下级的工作交代，“这次你能入选，主要是厂里和工会考虑到你们家的实际困难，希望这个岗位能真正帮到你们。希望你能珍惜这个机会。”
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