龙照出生后的第三个月，家里的变化比前两个月加起来还多。
首先，客厅一角多了个“跨文明育儿工作站”——一个融合了至少八个文明技术的多功能操作台。上面既有地球的笔记本电脑，也有光影文明的悬浮光屏，还有预知族的可能性预测器（当前设置为预测“龙照下次哭闹的时间点”，准确率高达87%）。
其次，龙战发现自己开始用“育儿术语”思考问题。比如昨天，当他尝试调解两个文明在概念健康工具标准上的分歧时，脑子里冒出的第一个念头是：“这就像两个小孩争玩具……需要设定清晰的轮流规则，并确保每个孩子都感到被倾听。”
苏映雪的情况更微妙。她作为女总裁的时间管理技巧，现在完美迁移到了“宇宙协调者兼新手妈妈”这个新身份上。她的日程表上并排列着“上午9点：与结晶文明代表商讨概念熵增监测协议”和“上午10点半：龙照的辅食时间（今天尝试南瓜泥）”。
“我觉得，”某个周二的早晨，苏映雪一边给龙照换尿布（小家伙最近学会了在换尿布时无意识地让尿布上的卡通图案动起来），一边对龙战说，“咱们得正式调整一下工作模式了。”
龙战正在远程参加茶话会网络的晨会，耳朵上戴着通讯器，闻言按了静音：“调整？怎么调？”
“你看，”苏映雪利落地处理好尿布，把龙照抱起来，“过去三个月，咱们一共只出了两次短差，而且都是当天往返。更多时候是在家里远程工作。”
“那不是挺好的吗？”龙战说，“既能照顾孩子，又不耽误工作。”
“是，但也不是。”苏映雪走到操作台前，调出茶话会网络的任务分配面板，“我分析了最近三个月的工作数据。咱们处理的都是远程可完成的协调、咨询、管理工作。但实地项目——那些需要亲自到现场的概念健康危机——咱们一个都没接。”
龙战看了看面板，点头：“因为实地项目动辄需要离开好几天，甚至几周。咱们走不开。”
“但那些项目需要有人做，”苏映雪指着屏幕上几个标红的任务，“概念衰变区初步调查、档案馆新发现文物的现场评估、还有那个‘第二次机会联盟’想转化的第十一个危险古董实验……这些都是重要工作。”
龙战明白了：“你想说，咱们不能一直占着核心协调者的位置，却不做最前线的工作。”
“更准确地说，”苏映雪调出另一份数据，“咱们应该转型。从‘外勤协调者’变成‘远程指导者和管理者’。就像……嗯，就像公司里从一线业务岗升到管理层。不是退出，是换个方式贡献。”
这时，龙战耳朵里的通讯器传出声音——他刚才忘了关静音，整个茶话会网络晨会的与会者都听到了他们的对话。
“我完全同意苏女士的分析，”网络意识的声音直接在他们脑海中响起，带着一贯的温和理性，“事实上，我正准备今天会后与你们讨论这个话题。”
龙战尴尬地重新打开麦克风：“抱歉，刚才……”
“不必道歉，”预知族的代表渺渺插话，“你们讨论的内容很有价值！而且我预测，如果你们调整工作模式，会有三个正面结果和两个挑战——想听听吗？”
“会议结束后再说吧，”龙战扶额，“先继续晨会。”
晨会结束后半小时，网络意识的投影出现在他们家客厅——它最近喜欢以一团柔和光雾的形式出现，据说是为了“不吓到婴儿”。
“关于工作调整，”网络意识开门见山，“我有具体建议。”
它投射出三份方案。
“第一，龙战和苏映雪逐步减少外勤任务，专注于战略规划、远程指导、新园丁培训和跨文明关系维护。你们的经验非常宝贵，但不一定需要通过亲临每个现场来传递。”
龙战仔细看着方案：“也就是说，我们变成……顾问？”
“更准确地说，是导师，”网络意识纠正，“第二，涟漪将接手大部分实地项目领导工作。”
话音刚落，门铃响了。
来者正是涟漪——那位从街头艺术家成长为概念园丁的年轻女子。她今天穿着一身便于活动的工装，背着一个画筒，头发扎成利落的马尾。
“网络意识提前通知我了，”涟漪笑着走进来，很自然地接过苏映雪怀里的龙照，“嗨小园丁，又长大了一点呢！”
龙照看见涟漪，高兴地挥动小手。房间里几盆植物的叶子微微摆动——涟漪的艺术气质似乎与龙照的概念共振产生了某种和谐互动。
“你真的愿意接手更多实地项目？”苏映雪问，“那意味着更多出差，更多风险。”
涟漪把龙照轻轻举高又放下，逗得小家伙咯咯笑：“苏姐，我跟着你们学习快两年了。从最初的概念健康体验馆，到后来的档案馆项目，再到最近的转化装置工作……我觉得我准备好了。”
她放下龙照，表情变得认真：“而且说实话，我更喜欢在一线工作。和不同文明的人直接接触，感受每个地方独特的概念生态，用艺术的方式解决问题……这比坐在协调中心更适合我。”
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