“早啊,我亲爱的哥哥。听说你的‘灵境’项目最近进展不错?不过,好像缺了点什么关键零件?别担心,你缺的人,我帮你‘请’过来了。戴维和他的团队,现在是我‘天穹’项目的首席技术顾问了。哦,对了,我给他们开出的价码,是你那边的三倍。毕竟,人才是无价的,对吧?”
苏安高薪挖走苏沐团队核心成员。这一手釜底抽薪,又狠又准,直接瞄准了“灵境”最脆弱的技术核心。
苏沐握着手机的手指关节因为用力而发白,但他深吸一口气,强迫自己的声音保持冷静:“苏安,用这种手段,你觉得很有意思?”
“手段?”苏安在电话那头嗤笑,“商场如战场,哥,兵不厌诈。要怪,就怪你留不住人,或者……开不起价。好好享受重组团队的乐趣吧,我就不打扰了。”
电话被干脆地挂断。实验室里一片死寂,所有人的目光都聚焦在苏沐身上,充满了不安、愤怒,还有一丝兔死狐悲的茫然。项目最关键的时刻,核心团队被整体挖走,这打击几乎是毁灭性的。
场景二:紧急会议室 - 领袖的韧性
时间: 戴维团队离开后一小时内
人物: 苏沐,黄舒,陈博士,剩余的核心骨干
会议室内,气氛凝重得能拧出水来。有人愤慨咒骂苏安无耻,有人垂头丧气,认为项目完了。
苏沐站在主位,脸上没有了最初的震惊,取而代之的是一种极致的冷静和坚定。他敲了敲桌子,吸引了所有人的注意力。
“各位!”他的声音清晰而沉稳,带着一种不容置疑的力量,“我知道大家现在很愤怒,也很担心。是的,我们失去了几位重要的伙伴,这对‘灵境’是沉重的一击。”
他话锋一转,目光扫过在场每一张焦虑的脸:“但是,这就意味着我们失败了吗?不!绝对不!临危不乱,是一个领导者,也是一支优秀团队最基本的素质!”
苏沐迅速重组团队,展现领导者韧性。
“陈博士!”苏沐看向CTO。
“在!”陈博士立刻挺直了腰板。
“你暂时接管戴维的所有职责,直接向我汇报。同时,立刻启动紧急招聘程序,不局限于硅谷,向全球范围内,包括学术界、开源社区,寻找合适的替代者和补充力量!薪资预算,上浮50%,我亲自去跟父亲申请!”
“明白!”陈博士眼中重新燃起斗志。
“项目部!”
“在!”
“重新评估项目进度,将所有非核心功能模块后置,集中所有剩余资源,确保与‘莱茵金属’演示用的核心模块开发不受影响!我们要让合作伙伴看到,即使遇到困难,我们依然有能力交付!”
“是!”
“其他人!”苏沐环视全场,“我知道现在压力很大,但越是这种时候,越需要各位坚守岗位,同舟共济!‘灵境’不仅仅是一个项目,它承载着我们的理念和心血!只要我们自己不乱,就没有什么能击垮我们!”
他的指令清晰,态度坚决,没有丝毫慌乱。这份韧性迅速感染了在场的每一个人,驱散了恐慌,重新凝聚了士气。黄舒在一旁看着丈夫,眼中充满了自豪和支持。
场景三:苏宅家庭厅 - 来自妹妹的奇袭
时间: 团队重组后第二天晚上
人物: 苏沐,黄舒,苏念
苏沐和黄舒在家庭厅里,对着笔记本电脑上重新调整的项目计划,眉头依然紧锁。虽然暂时稳住了团队,但人才流失和技术断档的影响需要时间弥补,而与“莱茵金属”的演示迫在眉睫,压力依然巨大。
这时,苏念哼着歌蹦蹦跳跳地跑了进来。她看到兄嫂凝重的神色,眨了眨大眼睛,凑了过去。
“大哥,舒舒姐,你们怎么啦?脸色这么难看,是不是二哥又使坏了?”苏念歪着头问道。
苏沐揉了揉妹妹的头发,勉强笑了笑:“没什么,一点工作上的小麻烦。”
黄舒叹了口气,简单说了说核心团队被挖走的事情。
苏念听完,却没有像大人那样义愤填膺或者忧心忡忡,她咬着吸管想了想,突然眼睛一亮:“大哥,我觉得你们的方向有点问题哦!”
“嗯?”苏沐和黄舒都看向她。
“你们总是在说什么技术参数、商业模式、合作伙伴……”苏念挥舞着手中的手机,“可是你们忘了最重要的一点——怎么让像我这样的年轻人,觉得‘灵境’酷毙了,想要立刻拥有它!”
妹妹献策 - 苏念以年轻视角为大哥提供营销新思路。
她打开手机,熟练地点开几个流行的短视频平台和社交APP:“你看,现在最火的是什么?是虚拟偶像!是沉浸式游戏!是能够创造和分享独特体验的社交平台!你们的‘灵境’技术那么厉害,为什么非要一开始就盯着那些严肃的工业应用?”
她凑到电脑前,指着“灵境”的概念图:“我们可以做一个超级酷的预热活动啊!比如,找一个顶流的虚拟偶像,在‘灵境’里举办一场全球独家线上演唱会!利用你们的云端渲染技术,实现现实中根本做不到的梦幻舞台和互动效果!或者,开发一个限量版的‘灵境’体验舱,放到世界各地的潮流地标,让大家免费排队体验几分钟‘未来世界’,然后让他们自发地在社交媒体上分享!”
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