报告送到评审团手上那天，苏小小也收到了闭门提案会邀请。
她没带团队，一个人去的。
会上她讲了三件事：一是如何理解品牌理念，二是设想合作后的传播节奏，三是提出可以用短视频发起“普通人的一天”挑战赛，拉近与消费者距离。
讲完后，主评委问：“你觉得你和其他艺人最大的不同是什么？”
她说：“我不是话题制造机，我是长期陪伴者。你们要的不是一时热闹，是能一起走下去的人。”
会议结束两个小时后，结果出来了——她拿下代言。
当天晚上，她成为本季度唯一连签三项一线品牌的新生代艺人。
消息公布后，经纪公司发来新行程：下一部电视剧试镜邀请，导演是业内有名的严苛派，选角标准极高。
苏小小看完邮件，回了两个字：“参加。”
她坐在公司复盘室，桌上摆着今天的全部通告记录。助理问她要不要先休息，她摇头，打开笔记本开始整理试镜准备清单。
同一时间，周焱在总部办公室查看娱乐板块月报。屏幕上是各项数据曲线，播放量、互动率、舆情趋势全部呈上升状态。
他点开最后一栏——艺人成长指数评估。
苏小小的综合评分是8.7，同类艺人平均分7.2。
他在备注栏输入一行字：“首位首席艺人验证通过，模式可复制。”
关掉页面后，他起身走向会议室。下一阶段战略评估会还有十分钟开始，所有人都在等他。
他走到门口时，手机震动了一下。
是苏小小的经纪人发来的消息：“她问，下次能不能争取一个反派角色？”
周焱停下，回复了一个字：
“行。”
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