老郑也附和道：“是啊，张主任说得对，你别太斤斤计较。晓萌年轻，有活力，多给她点机会，对咱们部门的发展也有好处。你要是觉得委区，以后有工作，我多帮你分担点。”
小陈看着林一，眼里满是同情，却不敢说话，只是轻轻拉了拉林一的衣角，示意他别再坚持。林一看着同事们的态度，心里涌起一股无力感 —— 他没有背景，没有靠山，父母都是普通农民，在这座城市里无依无靠，就算说得再有理，也抵不过张晓萌的 “证据” 和张主任的偏袒。他深吸一口气，压下心里的委屈，转身走出了办公室。
回到工位，林一盯着电脑屏幕上 “文件损坏” 的提示，眼眶渐渐湿润。他想起昨晚熬夜修改方案的场景，想起走访院系时教授们期待的眼神，想起母亲电话里疲惫的声音，这些努力仿佛都成了笑话。他趴在桌上，双手紧紧攥着拳头，指甲深深嵌进掌心，却感觉不到疼痛 —— 心里的疼，比身体上的疼更甚。
接下来的几天，林一在办公室里的处境愈发艰难。张晓萌因为 “提交优秀方案” 成了张主任眼里的 “红人”，每天上班都哼着歌，时不时在同事面前炫耀：“张主任说我的方案是今年行政办最出彩的工作，说不定还能评上校级优秀案例呢，到时候咱们部门的评优就稳了。” 她说这话时，特意看向林一，语气里的嘲讽不言而喻。
同事们对林一的孤立也变本加厉。中午去食堂吃饭，李姐总会提前喊上张晓萌和老郑，几个人说说笑笑地走在前面，把林一落在后面；开会时，林一提出的建议总会被张晓萌抢先反驳：“这个想法我早就考虑过了，不可行，会增加预算，还会影响活动流程。” 张主任也会附和：“晓萌说得对，方案已经定了，别再随便改动，以免出问题。”
甚至连林一原本负责的工作，也被张主任以 “锻炼新人” 为由分给了张晓萌。他每天的任务变成了整理仓库、打扫办公室卫生、给各个部门送文件，这些本该是实习生做的杂活，却成了他的主要工作。有一次，他去仓库整理档案，发现里面的文件堆积如山，布满灰尘，有些纸张都已经泛黄，显然已经很久没人打理。他花了整整一天时间，把文件按年份和部门分类归档，手指被纸张边缘划破，渗出血丝，也没人问一句。中午吃饭时，他看到张晓萌坐在张主任旁边，两人有说有笑地讨论着方案的细节，心里像被针扎一样疼。
更过分的是，学校要统计各院系的学术文化节参与人数和参展项目，张主任把统计任务交给张晓萌，却让林一帮忙整理数据。林一拿到张晓萌的统计表格时，发现错误百出：文学院的参与人数多算了 60 人，理学院少算了 40 人，医学院甚至漏算了整个 “健康知识讲座” 的参展团队。他拿着表格找到张晓萌，指出错误，却被她怼了回去：“你懂什么？这是我和院系老师确认过的数据，肯定是你看错了！我看你就是嫉妒我，故意挑我的错！”
林一无奈，只能自己重新联系各个院系的老师，逐一核对人数和项目。他从下午忙到晚上八点，终于整理出正确的表格，交给张主任时，张主任却拿着张晓萌那份错误的表格说：“还是晓萌细心，统计得又快又准确，林一，你以后要多向她学习，做事别这么慢，效率太低了。”
林一看着张主任手里那份被篡改的表格，心里满是委屈，却什么也说不出来。他知道，在张主任眼里，张晓萌做什么都是对的，而他无论怎么做，都得不到认可。谁让张晓萌的叔叔是教育局的领导呢？张主任早就想通过她搭上关系，自然会处处偏袒她。
更让林一寒心的是，这份被剽窃的方案，竟然成了张主任在党政办公会上炫耀的资本。开会那天，林一作为行政助理，负责记录会议内容。会议室里坐着学校的领导和各部门负责人，气氛严肃。张建军穿着一身笔挺的中山装，手里拿着方案，坐在主位旁，清了清嗓子，开始汇报：“为了办好这次校园学术文化节，我们行政办投入了大量精力，成立了专项小组，尤其是张晓萌同志，主动承担方案撰写工作，连续加班一周，多次修改完善，最终形成了这份详细可行的方案。方案中的‘嘉宾接待’‘科研成果展’等创新点，得到了各院系的高度认可，多位教授都称赞这个方案考虑周全，有新意……”
他边说边翻着方案，特意停在 “预算表” 和 “应急预案” 部分，笑着说：“大家可以看看，预算控制得非常精准，还争取到了文具店和酒店的优惠，能为学校节省近两万元开支；应急预案也考虑得很周全，从嘉宾接待到场地安排，都有备用方案，完全不用担心突发情况。这充分体现了我们行政办的工作能力和责任担当，也为学校的学术活动开展提供了良好的范例。”
参会的领导们纷纷点头称赞，校长笑着说：“张主任，你们行政办做得很好，尤其是张晓萌同志，年轻有为，有想法，值得表扬。这个方案要尽快落实，确保学术文化节办出特色、办出水平，提升学校的学术影响力。”
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