盛夏,山海集团总部会议室内,一场特殊的女儿专场战略会议正在进行。六个女儿围绕椭圆形会议桌而坐,卓全峰和胡玲玲坐在主位,满眼欣慰。
根据市场调研,我们的保健食品系列需要差异化定位。大丫卓诗玥切换着PPT页面,针对中老年人群的系列主打心血管保健,针对白领的系列侧重抗疲劳...
二丫卓雅涵立即接上财务分析:金尊系列定价可上浮30%,菁英系列通过线上渠道能降低15%营销成本...
就在这时,会议室门被猛地推开,三嫂刘晴气势汹汹地闯进来:好啊!背着我们开小会!是不是要把集团都分给这几个丫头?
张翠花跟在后面帮腔:就是!云乐才是老卓家的根,凭什么好事都让闺女占了!
大丫卓诗玥不慌不忙地站起身:三婶,这是我们集团的正常战略会议。堂哥如果想参与,可以通过正常渠道应聘。
应聘?刘晴尖声叫道,自家人还要应聘?
卓全峰正要开口,二丫卓雅涵已经调出人事档案:三婶,这是集团的管理规定。堂哥上次应聘销售经理,笔试面试都没通过。
这话戳到了刘晴的痛处。原来卓云乐一个月前确实来应聘过,但因为对产品一窍不通被刷了下来。
那是你们故意刁难!刘晴恼羞成怒。
三丫卓雅雯平静地播放面试录像:堂哥连海参和鲍鱼都分不清,怎么当销售经理?
录像中卓云乐支支吾吾的样子,让刘晴顿时语塞。
这场风波反而让女儿们更加团结。会后,她们主动找到父亲,提出了一个大胆的建议:让卓云乐从基层做起。
大丫认真地说,如果堂哥真心想做事,应该从养殖场学徒开始。
令人意外的是,卓云乐竟然接受了这个建议。这个曾经骄纵的侄子,如今像是变了个人。
四叔,我愿意从零学起。
在养殖场,卓云乐的表现让人刮目相看。他不仅吃苦耐劳,还提出了不少改进建议。最让人惊喜的是,他发现用特定比例的海藻和鱼粉混合饲料,能显着提高海参的免疫力。
堂哥很有天赋。五丫卓诗雨在周报中写道。
看到侄子的转变,卓全峰深感欣慰。但他更惊喜的是女儿们在各自领域的飞速成长。
大丫卓诗玥主持研发的山海金尊系列一炮而红,上市三个月销售额突破千万元。更难得的是,她坚持用最优质的原料,哪怕成本高出竞争对手三成。
我们要做就做最好的,她在产品发布会上说,绝不以次充好。
二丫卓雅涵建立的财务风控体系,成功预警了一次原材料价格波动,为集团避免损失五百万元。她还引入了先进的预算管理系统,使资金使用效率提高了25%。
三丫卓雅雯的质量标准已经成为行业标杆。最让人称道的是,她顶住压力,销毁了一批价值百万元的不合格产品。
质量是企业的生命线,她坚定地说,宁可损失金钱,不能损失信誉。
四丫卓诗涵的设计团队屡获大奖。她设计的山海情礼盒,成为送礼佳品,甚至被选为省政府的指定礼品。
五丫卓诗雨在养殖技术上的突破更为惊人。她培育的海参新品种,生长周期缩短了三分之一,品质却不降反升。
连最小的六丫卓诗悦都展现出过人天赋。她主持开发的儿童营养食品,深受家长欢迎,成为集团新的增长点。
看着女儿们各展所长,卓全峰开始思考更深层次的传承问题。这天晚上,他把女儿们叫到书房:
你们觉得,集团未来的路该怎么走?
女儿们的回答让他惊喜。大丫提出了科技赋能战略,二丫主张资本运作,三丫强调质量立企,四丫建议品牌升级,五丫专注技术革新,六丫看好细分市场。
好!好!卓全峰连连点头,你们都比爹强。
但他也提醒女儿们:企业越大,责任越大。我们要时刻记住,财富取之于社会,要用之于社会。
在女儿们的建议下,山海集团启动了新一轮改革:成立山海慈善基金会,每年拿出利润的10%用于公益事业;建立员工持股计划,让每个员工都成为企业的主人;设立创新孵化器,支持年轻人创业...
最让人感动的是,在集团年会上,六个女儿共同宣布:放弃继承权,将个人股份全部注入家族信托基金。
山海集团不属于某个人,大丫代表妹妹们发言,它属于所有为它付出的人。
这个决定在商界引起轰动。更让人敬佩的是,她们制定了严格的基金管理制度:收益的50%用于再投资,30%用于员工福利,20%用于社会公益。
我们要打造百年企业,二丫在新闻发布会上说,而不是家族企业。
女儿们的胸怀和气度,赢得了全社会的尊重。山海集团的声誉达到前所未有的高度。
站在新的起点上,卓全峰知道,企业已经进入了良性发展的轨道。而更让他欣慰的是,女儿们已经成长为能够独当一面的企业家。
他爹,胡玲玲依偎在丈夫身边,咱们的辛苦没有白费。
是啊,卓全峰望着窗外的万家灯火,孩子们比我们强。
新的征程,正在新一代的手中延续。而这一次,他们将创造更加辉煌的未来。
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