盛夏，山海集团总部会议室内，一场特殊的女儿专场战略会议正在进行。六个女儿围绕椭圆形会议桌而坐，卓全峰和胡玲玲坐在主位，满眼欣慰。
根据市场调研，我们的保健食品系列需要差异化定位。大丫卓诗玥切换着PPT页面，针对中老年人群的系列主打心血管保健，针对白领的系列侧重抗疲劳...
二丫卓雅涵立即接上财务分析：金尊系列定价可上浮30%，菁英系列通过线上渠道能降低15%营销成本...
就在这时，会议室门被猛地推开，三嫂刘晴气势汹汹地闯进来：好啊！背着我们开小会！是不是要把集团都分给这几个丫头？
张翠花跟在后面帮腔：就是！云乐才是老卓家的根，凭什么好事都让闺女占了！
大丫卓诗玥不慌不忙地站起身：三婶，这是我们集团的正常战略会议。堂哥如果想参与，可以通过正常渠道应聘。
应聘？刘晴尖声叫道，自家人还要应聘？
卓全峰正要开口，二丫卓雅涵已经调出人事档案：三婶，这是集团的管理规定。堂哥上次应聘销售经理，笔试面试都没通过。
这话戳到了刘晴的痛处。原来卓云乐一个月前确实来应聘过，但因为对产品一窍不通被刷了下来。
那是你们故意刁难！刘晴恼羞成怒。
三丫卓雅雯平静地播放面试录像：堂哥连海参和鲍鱼都分不清，怎么当销售经理？
录像中卓云乐支支吾吾的样子，让刘晴顿时语塞。
这场风波反而让女儿们更加团结。会后，她们主动找到父亲，提出了一个大胆的建议：让卓云乐从基层做起。
大丫认真地说，如果堂哥真心想做事，应该从养殖场学徒开始。
令人意外的是，卓云乐竟然接受了这个建议。这个曾经骄纵的侄子，如今像是变了个人。
四叔，我愿意从零学起。
在养殖场，卓云乐的表现让人刮目相看。他不仅吃苦耐劳，还提出了不少改进建议。最让人惊喜的是，他发现用特定比例的海藻和鱼粉混合饲料，能显着提高海参的免疫力。
堂哥很有天赋。五丫卓诗雨在周报中写道。
看到侄子的转变，卓全峰深感欣慰。但他更惊喜的是女儿们在各自领域的飞速成长。
大丫卓诗玥主持研发的山海金尊系列一炮而红，上市三个月销售额突破千万元。更难得的是，她坚持用最优质的原料，哪怕成本高出竞争对手三成。
我们要做就做最好的，她在产品发布会上说，绝不以次充好。
二丫卓雅涵建立的财务风控体系，成功预警了一次原材料价格波动，为集团避免损失五百万元。她还引入了先进的预算管理系统，使资金使用效率提高了25%。
三丫卓雅雯的质量标准已经成为行业标杆。最让人称道的是，她顶住压力，销毁了一批价值百万元的不合格产品。
质量是企业的生命线，她坚定地说，宁可损失金钱，不能损失信誉。
四丫卓诗涵的设计团队屡获大奖。她设计的山海情礼盒，成为送礼佳品，甚至被选为省政府的指定礼品。
五丫卓诗雨在养殖技术上的突破更为惊人。她培育的海参新品种，生长周期缩短了三分之一，品质却不降反升。
连最小的六丫卓诗悦都展现出过人天赋。她主持开发的儿童营养食品，深受家长欢迎，成为集团新的增长点。
看着女儿们各展所长，卓全峰开始思考更深层次的传承问题。这天晚上，他把女儿们叫到书房：
你们觉得，集团未来的路该怎么走？
女儿们的回答让他惊喜。大丫提出了科技赋能战略，二丫主张资本运作，三丫强调质量立企，四丫建议品牌升级，五丫专注技术革新，六丫看好细分市场。
好！好！卓全峰连连点头，你们都比爹强。
但他也提醒女儿们：企业越大，责任越大。我们要时刻记住，财富取之于社会，要用之于社会。
在女儿们的建议下，山海集团启动了新一轮改革：成立山海慈善基金会，每年拿出利润的10%用于公益事业；建立员工持股计划，让每个员工都成为企业的主人；设立创新孵化器，支持年轻人创业...
最让人感动的是，在集团年会上，六个女儿共同宣布：放弃继承权，将个人股份全部注入家族信托基金。
山海集团不属于某个人，大丫代表妹妹们发言，它属于所有为它付出的人。
这个决定在商界引起轰动。更让人敬佩的是，她们制定了严格的基金管理制度：收益的50%用于再投资，30%用于员工福利，20%用于社会公益。
我们要打造百年企业，二丫在新闻发布会上说，而不是家族企业。
女儿们的胸怀和气度，赢得了全社会的尊重。山海集团的声誉达到前所未有的高度。
站在新的起点上，卓全峰知道，企业已经进入了良性发展的轨道。而更让他欣慰的是，女儿们已经成长为能够独当一面的企业家。
他爹，胡玲玲依偎在丈夫身边，咱们的辛苦没有白费。
是啊，卓全峰望着窗外的万家灯火，孩子们比我们强。
新的征程，正在新一代的手中延续。而这一次，他们将创造更加辉煌的未来。
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