四月过半。戛纳的海风，吹动了万里之外的心绪。
4月15号，一大早，曹爽刚踏入办公室，门就被敲响了。
进来的是行政总监陈蓉，一位四十岁上下、穿着职业套裙、举止干练的女性。她是年后到岗的，属于去年那场“百万现金年会”后，被汉家文化的势头与气象吸引来的专业管理人才之一。
她的出现本身，就是公司步入新阶段的标志。
在此之前，招聘、行政乃至基础的人事协调，这些琐碎却至关重要的事务，曾一度分散在曹爽、朱朱乃至秘书手里，在业务急速膨胀下，成了拖慢整体节奏的瓶颈。
朱朱反应很快，当机立断从一家高速成长期的互联网公司挖来这位有经验的“大管家”。
“曹总，早。”陈蓉将一份文件夹放在桌上，语速平稳清晰，“按您和朱总设定的标准，首轮筛选已完成。从三百二十七份有效简历中，最终推荐七位候选人进入今天的面试。均为影视、管理或相关专业背景，其中四成有海外经历，最低学历是985硕士。核心优势与背调摘要已标注。”
曹爽翻开文件夹，七份简历整齐排列，照片上的面孔年轻，眼神里带着锐气与渴望。
他微微颔首。陈蓉高效落地的这件事，让他觉得朱朱这步棋走对了。
规范化管理的齿轮，已经开始啮合。
“效率很高。朱总看过了吗？”
“朱总昨晚已经复核过，并在苏婉、秦蓝、赵若瑶三位候选人的简历上做了重点标记。”陈蓉精准地翻到相应页面，“苏婉是朱朱总推荐的，秦蓝是主动自荐的，赵若瑶则是曾佳总推荐的，有多年助理经验。”
“这个林溪呢？”曹爽指着一个姑娘的照片询问。
“她是电商部推荐的。”陈蓉扫了一眼，“林溪目前在电商部任职运营专员，是林默总带起来的骨干。去年双十一她负责的眼镜类目，在预算有限的情况下做到了类目TOP 3，转化率优化了40%。这次是内部推荐来参加选拔。缺点是学历在本次候选人中不占优，仅为本科。”
曹爽的目光在林溪的“鄂东南”籍贯栏上微微一顿，“老乡啊！”
“安排今天集体面试，请朱总一起。”他合上文件夹，“另外，通知秦蓝，请她提前一小时到，我想先单独和她谈谈。”
“明白，我立刻安排。”陈蓉利落地收起文件，转身离开。
陈蓉离开后，曹爽走到窗前。
四月的阳光已经有些灼热，楼下车流如织。
他想起重生前，多少公司因内耗分崩离析，核心团队各奔东西。这一世，他要搭建一个能抗风浪的体系。
而人，是这个体系里最关键的零件。
下午两点，秦蓝准时出现在办公室。
她今天穿了一身米白色的套装，妆容精致但不夸张，长发在脑后松松挽起，既有女明星的气场，又多了几分职业感。
“曹总。”秦蓝微笑，声音温和。
“坐。”曹爽示意她在对面坐下，“怎么想到要换岗？特别顾问做得不开心？还是经纪人不好做？”
“都不是。”秦蓝坦然道，“做顾问和经纪人这段时间，我发现，真正决定一个项目最终样貌、商业成败的，不在初期出个主意，而是在立项、选角、商务谈判、预算管控这些环节的实操和决断。我想换个视角看这个行业。”
“我招的是秘书，事务繁杂，可能要直面各方拉扯，甚至会得罪人。和你现在相对超然的‘顾问’和经纪人角色，以及你作为知名演员的身份，都会有冲突。”
秦蓝正色道，“曹总，我看重的是参与项目从零到一全程的决策深度和执行经验。这比多接几部戏，对我长远的职业价值更大。我的演员身份和人脉是润滑剂，不是障碍。至于得罪人……在规则和公司利益内做事，该坚持的就要坚持。我想参与决策系统，而不是只做一个顾问或是演员。”
这话说得很透彻，曹爽欣赏她的清醒。
“如果让你负责影视项目的商务对接和艺人协调，你觉得最大的挑战是什么？”
“平衡各方利益。”秦蓝不假思索，“导演要艺术，制片要收益，演员要曝光和角色。我的优势是，我既理解创作者的执着，也懂得市场的规则。更重要的是，”她顿了顿，“我在这个圈子里积累的人脉和信誉，能让沟通更顺畅。”
曹爽点点头。秦蓝是做影视板块不错的“润滑剂”和“连接器”。
“还有一件事。”曹爽身体前倾，压低声音，“接下来公司会有一笔投资，需要绝对信任的人操作。朱朱会参与，你也一起。”
秦蓝眼神微动，但很快恢复平静：“我明白了。”
她没有问具体是什么投资，没有问能赚多少，只是简单一句“明白了”。这份分寸感，让曹爽更加放心。
“好。”他起身，“你先去会议室休息，半小时后开始正式面试。”
秦蓝离开后，朱朱推门进来。
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