出版社的选题评审会上，气氛骤然变得紧张。苏晓棠刚结束“青年诗人扶持计划”的初步方案汇报，还没来得及喘口气，同事李曼就突然站起来，手里拿着一份看似完整的策划案。
“主任，各位同事，我也准备了一份‘青年诗人发掘计划’，和苏晓棠的方案核心方向一致，但在细节上做了更完善的补充，比如增加了短视频宣发模块和商业品牌合作渠道。”李曼的声音带着刻意的自信，目光扫过苏晓棠时，闪过一丝不易察觉的挑衅，“这份方案我半个月前就开始筹备了，本来想再打磨一下，没想到今天晓棠先汇报了类似的方向，我就趁机跟大家分享一下。”
会议室里一片哗然。苏晓棠愣住了，手指紧紧攥着衣角，心里又惊又怒。李曼口中的“青年诗人发掘计划”，核心思路、诗人筛选标准甚至部分宣发节点，都和她半个月前在部门内部沟通会上分享的初步想法高度重合！当时她因为信任，毫无保留地说了自己想扶持小众青年诗人、用“诗歌+故事”模式推广的思路，没想到李曼竟然直接照搬，还抢先包装成自己的方案。
“李曼，你这份方案的核心思路，和我半个月前沟通的初步想法几乎一样，怎么会是你先筹备的？”苏晓棠强压着情绪，语气坚定地问道。
李曼脸上露出无辜的表情：“晓棠，你这么说就不对了。青年诗人扶持本来就是行业热点，我有这个想法很正常啊。可能是我们英雄所见略同吧，再说我的方案细节比你完善多了，总不能因为思路相似，就说我抄你的吧？”
部门主任皱了皱眉，看向两人：“你们俩的方案确实核心方向一致，这有点麻烦。现在需要确定谁的方案更具可行性，或者能不能合并优化。”
评审会最终没有定论，主任让两人回去再完善方案，一周后重新评审。走出会议室，苏晓棠感觉背后有无数道目光盯着自己，还有同事在私下议论：“难怪苏晓棠刚转正就能接大项目，原来都是抄别人的想法啊。”“我听说她和陆执野关系好，说不定是靠陆执野的人脉上位的，根本没什么真本事。”
这些话像针一样扎在苏晓棠心上。她回到工位，趴在桌上，委屈和愤怒几乎让她喘不过气。她想不通，自己真心对待同事，毫无保留地分享想法，为什么会遭到这样的背叛和抹黑？
晚上，苏晓棠给陆执野打视频电话，刚接通就忍不住哭了出来，把白天的遭遇一五一十地告诉了他。
“太过分了！李曼这明显是抢你的选题！”陆执野的语气满是心疼和愤怒，“棠棠，你别难过，也别慌。职场上遇到这种人很正常，关键是要拿出证据，证明方案是你原创的，不能让她得逞。”
“可是我没有直接证据啊，当时只是口头沟通，没有书面记录。”苏晓棠哽咽着说，“而且她还散布谣言，说我靠关系上位，现在同事们都用异样的眼光看我。我真的不想放弃这个计划，那些小众青年诗人太需要一个展示的平台了。”
“别放弃，你的初心很珍贵，不能因为别人的恶意就半途而废。”陆执野的声音温柔而坚定，“没有直接证据，我们就找间接证据。你想想，你当时有没有和作者沟通？有没有做过市场调研？有没有和设计部、宣发部聊过初步想法？这些都可以作为证据。”
在陆执野的提醒下，苏晓棠渐渐冷静下来。她开始梳理自己的工作记录：半个月前和三位小众青年诗人的聊天记录，里面详细提到了扶持计划的初步构想；和市场部同事讨论的调研数据，标注了具体的时间；还有设计部同事保存的她当时画的初步排版草图，上面有明确的日期。
“我找到了！这些聊天记录、调研数据和草图，应该能证明我是最早提出这个想法的。”苏晓棠兴奋地说。
“太好了！”陆执野点点头，“接下来，你要把方案做得更完善、更具体，突出你的核心优势。李曼的方案是照搬你的思路，细节肯定经不起推敲。你可以重点突出你对青年诗人的理解、对诗歌市场的精准判断，还有你之前做诗集出版的成功经验，这些都是她比不了的。”
接下来的一周，苏晓棠全身心投入到方案的完善中。她熬夜修改策划案，补充了详细的诗人筛选流程、精准的市场定位分析、分阶段的宣发计划，还加入了“诗人成长追踪”模块，承诺为入选诗人提供长期的推广支持。她还联系了之前合作过的几位知名诗人，邀请他们担任计划的推荐人，增加方案的权威性。
同时，李曼的谣言愈演愈烈，甚至有人说苏晓棠泄露了出版社的核心选题方案给外部机构，导致公司损失了潜在合作。面对这些恶意中伤，苏晓棠没有选择争吵，而是默默收集证据——她和各部门的工作沟通记录、没有泄露任何核心信息的证明、作者的书面证言，一一整理归档。
重新评审的那天，苏晓棠穿着一身干练的职业装，从容地走上讲台。她没有先反驳李曼的谣言，而是详细汇报了自己的“青年诗人扶持计划”，从计划初衷、诗人筛选、市场分析到宣发推广、长期规划，每一个细节都阐述得清晰而具体，数据详实，逻辑严谨。
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