“对，”王龙肯定地回答，语气果断，“每天的营业额结算时间统一调整为晚上8点整，8点以后的所有收入都归入第二天的账目里。这样能确保数据清晰，减少交接时的误差。”
他补充道，强调这一调整旨在提升效率，让员工下班前有更充足的时间核对账目。
“好的老板，我这就通知各个店长。”金雅静迅速回应，“这样一来，每天临近下班时大家就不用匆忙结算，避免了手忙脚乱的局面，还能提高准确性。我会确保每家店都明确新规，并监督执行到位。”
她一边说，一边在记事本上记录要点，准备立即行动。
“行，”王龙继续说，话题转向薪酬安排，“还有就是今天晚上或者是明天，务必把工资发放到位。
满芬教育员工的奖金按之前订的标准执行，一分不少；
至于‘零食很忙’的员工，每人额外发500元奖金，作为近期业绩出色的奖励。”
他解释道，奖金发放旨在激励团队士气，尤其表扬“零食很忙”员工在准备开业过程中的突出表现。
“好的老板，我马上安排。”金雅静道，同时提出另一个关切，
“另外，晚上店里盘点的时候您还过来吗？需要您亲自核对的话，我可以调整时间配合。”她考虑到王龙常亲临现场指导，便主动询问是否需要协助。
“我就不过去了，”王龙婉拒，语气转为关切，“你自己回办公室时当心点，路上注意安全，别耽搁太晚。”他叮嘱道，流露出对下属的关心。
“好的老板，我会小心的，谢谢您提醒。”金雅静结束通话后，立刻着手通知店长，整个计划有条不紊地推进。
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