劳东林一番严厉训诫，没能让劳建军彻底往心里去。
在他看来，父亲年纪越来越大，心思偏向改制大局，忽略劳家一众子弟的利益。
想要夺回话语权，唯一的突破口，依旧是掌握数万职工的舆论声势。
他立刻联系之前抱团的几名老中层，在偏僻民房碰头。
“老爷子已经察觉到我们的动作，后续私下游说要更加谨慎。”
劳建军压低声音，“零散传话效果有限，我们下一步直接联络各个车间推选出来的职工代表。”
有人面露迟疑。
“要是组织代表集体去找工作组，动静太大，很容易被认定聚众闹事。”
“我们不走闹事那一套。”
劳建军早想好说辞，“一切打着维护职工权益的旗号。
组织职工代表集体递交诉求函，当面询问补偿资金保障、分流岗位待遇问题。”
“只要大批代表一同到场，压力直接给到夏蓝天。
消息传到省里，重组工作必然暂缓。
到时候我们顺势提出条件，要求重新调整人事方案，归还劳家管理权限。”
“全程合法递交诉求，外人挑不出我们违法的毛病。”
几人细细商议流程，分头联系各个车间熟识的职工代表，不断放大各类小道消息。
不少心思敏感的职工代表，慢慢被说动，答应一同前往工作组驻地集中沟通。
消息通过基层管理人员，很快传到劳旺这里。
劳旺不敢拖延，第一时间上报夏蓝天。
施安康得知情况，神色凝重。
“劳建军这一手十分刁钻，打着维权外衣制造压力，很难直接定性寻衅滋事。
一旦处置稍有不慎，很容易激化职工情绪。”
夏蓝天安静听完汇报，神色没有波澜。
“对方想要借职工诉求制造僵局，我们就敞开大门，正面回应所有疑问。
堵不如疏，回避只会让猜忌持续发酵。”
“第一，通知安置工作组，第二天全天开放沟通会场，容纳所有职工代表到场。
安排财务、人事、审计多个板块负责人同时参会，再次现场答复所有问题，全程录音录像。”
“第二，把之前打印的土地出让审批进度、银行授信协议、补偿金专户监管方案，供所有人查阅。”
“第三，通知劳东林到场列席。
让他亲眼看清，到底是谁真心考虑职工，谁在利用工人谋取私利。”
“另外，安排人员留意现场动向，不主动和劳建军发生冲突。
任由他提出诉求，我们用文件、数据一一回应。”
最后，夏蓝天无奈地说了一句：“劳建军翻来覆去搞这点事，水平也太差了……”
第二天上午，二十多名职工代表如约集合。
劳建军带领众人前往临时会议大厅。
不少职工闻讯赶来，围在大厅门外等候消息。
会议正式开始。
代表们依次提出的疑问还是老生常谈。
不外乎就是围绕买断补偿发放时间、跨厂分流岗位安排、内退人员医保保障。
安置工作组负责人不厌其烦耐心逐条细致解答，配套文件当场传阅。
大半代表听完解答，心中疑虑慢慢消散。
劳建军见局势没有朝着预想发展，站起身主动发言。
“虽然纸面方案看着完善，但资产评估还没有结束，企业未来现金流存在变数。
我们要求签订书面担保协议，保证所有补偿按时足额发放。
并且改制之后，原有本土管理团队应当保留部分岗位，熟悉厂区情况的人主持工作，才能保障稳定。”
话音落下，会场短暂安静。
不少代表瞬间听懂言外之意，这已经超出职工安置范畴，牵扯到企业管理权争夺。
夏蓝天端坐一旁，平静开口。
“两个问题，我逐一答复。”
“第一，补偿资金监管方案，所有资金进入专项监管账户，受国资委与第三方审计共同监督，资金用途锁定职工安置、薪资清偿，相关协议可以对外公示。
不存在资产缩水就拖欠补偿的情况。
土地盘活方案已经通过初步审核，现金流有着清晰支撑。
书面监管文件，会后可以分发所有人。”
“第二，企业管理岗位聘用标准，统一执行竞聘考核制度。
评判依据是能力、业绩，不看出身、不看家族关系。
任何人，符合条件都可以报名。
依靠家族身份世袭岗位，不符合现代化企业改制要求，这条规则不会更改。”
夏蓝天顺势看向全场众人。
“大家要分清两件事。
职工合理诉求，我们全盘接纳，尽全力落实保障。
但不要被人利用，把关乎自己生计的安置问题，变成少数人争夺权力的筹码。
改制成功，所有人才能共享发展红利。
改制停滞，最先承受损失的，是每一位普通职工。”
一番话直白透彻。
在场职工代表都不傻，纷纷陷入了沉默。
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