试点方案通过第三天，苏州工业园区。
上午九点，一家中型电子厂的会议室内，正在进行一场前所未有的签约仪式。
长桌左侧坐着厂长、人力资源总监、法务，以及两位戴着特制眼镜的“灵能监理”——他们能看见灵体。右侧坐着三个灵体工人代表：李红（纺织女工）、张强（建筑工人），以及一个穿着工装、五十来岁的男人——赵师傅，这家电子厂的老钳工，五年前在车间突发心梗去世。
“这是第一版《灵体劳动合同范本》草案。”法务将文件投影到大屏幕上，“我们先逐条讨论。第一条，合同主体。”
第一条 合同双方
甲方（用人单位）：苏州华荣电子有限公司
乙方（劳动者）：赵建国（灵体形态，身份证号已注销，灵体登记号：SZ-2025-00387）
“灵体登记号？”赵师傅——赵建国——疑惑地问，“这是啥？”
琉璃坐在会议桌中间，解释道：“这是阴阳协调局为试点灵体发放的临时身份编码。相当于你们在阳间的‘工作签证’。”
厂长是个四十多岁的中年人，姓周，他推了推眼镜，表情复杂：“赵师傅……真没想到，还能再见到您。”
赵建国咧嘴笑，透明的牙齿有些虚幻：“周厂长，你胖了。当年你刚进厂时，瘦得跟竹竿似的。”
周厂长眼睛有点红：“您走的那天……是我值夜班。我要是在，早点发现……”
“不怪你，我那心脏病是老毛病了。”赵建国摆摆手，“不说这个了，谈合同吧。”
法务继续往下读：
第二条 工作内容
乙方负责：夜间设备巡检、故障预警、指导新人操作（通过托梦或显形方式）
工作地点：甲方第一生产车间
工作时间：每日22:00-6:00（灵体标准工时）
“等等，‘灵体标准工时’是多少？”李红举手问，“我们不需要睡觉，但长时间维持显形状态会消耗灵能。连续工作八小时……我能做到，但张强这种新死的灵体可能不行。”
张强点头：“我最多维持四小时显形，然后就虚了。”
人力资源总监记录：“所以需要弹性工时？或者轮班制？”
“建议采用‘灵能消耗计量’。”琉璃说，“比如，显形状态每小时消耗10点灵能，托梦消耗5点，普通感知状态消耗1点。每个灵体每天有基础灵能量，超出部分需要补充——这就可以折算成‘加班费’。”
法务挠头：“这……太复杂了。活人加班按小时算钱，灵体加班按‘灵能点’算钱？”
“不然呢？”琉璃反问，“灵体的劳动，本质是灵能的消耗。消耗过度会缩短存在时间，这比活人加班伤身体更严重。”
周厂长想了想：“那这样，我们厂里配‘香火补给站’——就是特制的香，灵体可以吸收。每小时工作，配一支香。加班的话，双倍。这香的成本……一支大概五块钱。”
赵建国点头：“这个实在。不过我建议，香的质量要保证。上次有个小厂买的劣质香，呛得我咳嗽——鬼咳嗽，你们没见过吧？”
会议室里的人都笑了，气氛稍微轻松。
第三条 劳动报酬
甲方支付乙方报酬形式：功德点（可兑换人民币，兑换比例1:1）
基本报酬：每月3000功德点（对应人类工人平均工资的30%）
绩效奖金：根据设备故障率下降程度浮动，最高1000功德点
灵能补贴：按实际消耗的灵能补给品（香、烛等）价值支付
“3000点，就是3000块。”张强算着，“我老婆现在打零工，一个月才挣四千。这三千块能打给她吗？”
“可以。”琉璃调出手机银行界面，“我们已经和银行达成协议，功德点账户可以绑定家属的银行卡。钱直接到账，备注是‘灵体劳动报酬’——这个名称还在斟酌，可能改成‘特殊劳务报酬’。”
法务皱眉：“但这涉及税务问题。给死人的钱……要交个人所得税吗？”
所有人愣住了。
鬼也要交税？
第四条 保险与福利
甲方为乙方购买“灵体意外伤害险”（试点期间由阴阳协调局提供）
乙方享受“灵能补给包”（每月价值500功德点）
乙方直系亲属（在世）可享受甲方员工家属同等福利（体检、节日慰问等）
“这个好。”李红眼睛亮了，“我妈有糖尿病，厂里能安排体检吗？”
周厂长点头：“可以。不过……要怎么说？说‘你女儿虽然死了但还在我们厂上班’？”
“就说‘已故员工家属关怀计划’。”人力资源总监有经验，“很多大厂都有这种项目，不会引起怀疑。”
第五条 工伤认定与赔偿
参照《灵体工伤伤残等级评定标准（试行）》
工伤赔偿：按伤残等级支付一次性赔偿金（功德点形式）
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