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张易发老师解读《英伟达之道》下《英伟达之芯》

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而且黄仁勋的领导力的第三个好的特征就是,他非常的会慧眼识珠,敢启用新人,敢打破常规,敢于冒险,然后甚至还告诉所有的新人,可以勇敢的创新 可以犯错,但是你不要同时犯同一个错就可以了,而且他还通过机制,让人推荐比自己更厉害的人加入公司,你看啊 是不是很多公司的人,在推荐有人加入公司的时候,通常都会推荐比自己差的人,为什么推荐比自己差的人呢,因为一旦推荐比自己更厉害的人,是不是就会造成一个结果,就是会不小心把自己的位置给代替下去,这就是推荐人的机制。

他通过设立一个机制,让一个人可以敢于推荐,比自己更优秀的人加入公司,这就是很厉害的地方 对不对,而且他还在公司特别的提倡光速理论,什么叫做光速理论,不管是在汇报工作还是在发邮件 对不对,还是他们新研发的一款产品,提前布局下一年的对于显卡的驱动程序的,这个改进 对吧,产品线提高了一年的时间,同时他们还提前准备,关键软件的驱动程序的开发,你比如说有很多大型的游戏突然火了,是不是,那火了之后,我的这个显卡的配备,并不是就适合每一个游戏的,对不对。那我就提前开发驱动程序,给这个游戏打补丁,最后可以帮助这个游戏,可以完美的在我显卡中做出更好的运行的结果,可以个性化设计。

对不对,而且不但如此,黄仁勋的领导力的第四个点扁平化办公,你知道有多扁平吗,黄仁勋每一次开会,直接向他汇报的人就超过五十个人,就直接向他汇报的人超过五十个人,为什么直接要超过五十个人呢,因为很简单,因为黄仁勋他是一个对于工作极其疯狂的人,每周最少工作六十个小时八十个小时以上,公司特别卷,然后以至于很多员工在去上洗手间的时候,特别怕碰到他,为什么呢,因为如果你不小心站在那里,比如说尿尿的时候 对吧,黄总也在旁边一起站在那尿尿 是不是,然后可能会冷不丁的问你一句,最近工作怎么样,结果有一个员工很紧张,说还可以 对吧,还挺结巴的,这个时候呢,黄仁勋什么都没说走了,导致这个员工在心里想了半天 是吧,他到底是满不满意我的工作呢,我当时是不是说的不够好呀,我应该仅在,上厕所的那三十秒钟或一分钟的时间里,尽可能的把我工作描述的更加清楚,对不对,然后深深的告诉自己,下次要学会一分钟表达,就什么叫做一分钟表达,就要在上厕所那三十秒到一分钟的时间里面,能够清晰的完整的把自己做了什么工作的事件,全部都能够合理的汇报给领导,这叫做一分钟表达。

而且当时的黄仁勋也不会特别的,维护你的尊严和面子,这就有一点让我想到了像乔布斯和马斯克,就我以前觉得马斯克和乔布斯,是一个极其没有情商的人,他们对于一些员工做事不好,就会直接就骂,是吧 你设计的是什么东西,就像一坨狗屎 一堆垃圾,废物 一点用都没有 对吧,因为在对于中国人来说,一个员工没有做好是不会直接这么说,会说你可不可以做得更好一些 是不是,你做的这个不行,对不对 会比较婉转,对不对,就算骂他也不会骂的这么难听,后来我才明白,他们不是没有情商,他们是为了追求效率。

因为直接表达而不是玩人情世故,好就是好 不好就是不好,直说,就一开始你可能会非常不适应,但是时间久了你会发现,在公司形成一种这样的文化之后,每个人其实是非常适应的,没有关系,好就是好 不好就是不好,不好大不了可以重新做得更好嘛,就这么简单嘛 对不对,有一次黄仁勋还跟一个员工吵了起来,吵得声音非常的大,以至于大到什么程度,大到离得老远的一个十米二十米外的一个员工,听觉有点问题,他还需要助听器听内容,结果那一天连助听器都没有用,都能完整的听完两个人吵架在吵什么内容,就特别的有意思,所以这是黄仁勋的第四个领导力,那第五个领导力呢,就是黄仁勋的忧患意识特别的强,什么叫做忧患意识,就是他不会一直沉迷在公司胜利的喜悦当中,对吧。

公司签了个大合同,开心是吧 可以开心,转头就会告诉你,要注意要小心,他时刻让公司处在忧患的危险的这种境遇里,他可以给公司打造这样的一个忧患意识,我昨天刚刚听说,我们竞争对手的公司又研发出一个什么新产品,对不对,某某公司又要放大招了,是不是,我们这个产品能不能顶得住,对不对,然后呢,又因为什么什么公司因为怎么怎么样而倒闭了,就是他总是很喜欢的给公司营造忧虑环境,就是大家都知道嘛,生于忧患 死于安乐嘛,对不对,所以就是从创业以来,不管公司有多么大的成就,就所有人都会觉得,公司离倒闭只差一个月的时间,就这么夸张,就哪怕现在3.3万亿美金的市值了,成为全球最有影响力的公司,他的公司的员工依然这么认为,因为黄仁勋从一开始创业,到现在目前为止几十年了,传播的一种文化就是忧患意识,总能找到要忧患的地方,因为只要忧患,你就可以不懈怠,只要你忧患就会更加努力,对不对,就可以让公司变得更好,所以你看这就是黄仁勋的忧患意识,而且不光创造忧患,同时呢,忧患完成之后还有一个更大的激励和奖励。所以你想象一下,你可以把它想成是一种威逼利诱 对不对,又威逼又在利诱,你很难让人没有行动力,这就是黄仁勋的第五个领导力。

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