按照学校要求，何淑雅也应该开学了。
因为苏联的事情发生得太突然，许文君出面，给她请了两个星期的假。
何淑雅现在提前回来了，不过她确实需要一段时间休养生息，所以没有拒绝。
享受了许文君的好处，何淑雅也没有了执拗，答应在家里住一段时间。
祝含蕴心细，怕何淑雅介意，收拾了之前留给许玉笙的房间。
屋里一切都是新置办的，看得出来，祝含蕴是尽可能贴合她的喜好装扮的。
在何淑雅家的这段时间，许文君刚好动了一个小手术，手术当天就能出院，在家休养。
许文君生病，单位里的同事一波又一波的来家里探望。
祝含蕴出面招待客人的时候，也会把何淑雅带上。
何淑雅知道，祝含蕴带她在人前，是在为她铺路。
何淑雅纵然不太情愿，最终还是理智战胜了情感。
而且，来探望许文君的，都是有头有脸的人。
同聪明人们打交道，话题不用她找。在他们身上，何淑雅也学到了很多，接触到了很多之前没有接触的话题。
因此，何淑雅从之前的抵触，变成了主动接触。
这天，家里又来了一个人，是许文君的同学，之前去了港城，在港城有自己的企业。
何淑雅对做生意有兴趣，那人在许文君的授意下，也多传授了一些东西。
“……人的精力是有限的，专长也是一定的。一个企业的成功，一定是一个团队的功劳。一个团队想要拧成一股绳，必然要有相同的利益。所以很多企业会把一部分股份分出来。按照每个人在团队中的功劳进行分配。
分股份，是有大学问的，有人懂财务，会报账过税，有人懂技术，知道产品的核心，有人懂交际，能够打开市场，为企业带来客户。擅长的方向不一样，功劳不一样，所以股份有人多有人少。
除了功劳，还有制衡，你作为团队负责人，带团队要懂得制衡。不会制衡，团队里每个人权力相同，谁都没有最后的话语权，无人调节。”
“股份平分就肯定做不大吗？”
何淑雅是第一次听这样的言论，整个人兴致勃勃。
对方笑笑：“不一定，我们国家目前还在发展，所以企业大多缺乏借鉴机会。
不过国外，这种案例很多，两个人合伙，股份一人一半。因为他们那边的法治相对来说健全，有保障，所以不容易翻脸。
但是我们国家不一样，百废待兴，很多方面还在建设，另一方面是我们国人的人情观念，一个公司一个家，自己发达了，就想拉一把家里的穷亲戚。
不过如果一个公司是三个人或者四个人合伙，股份分三份或者四份，这种一般不会长久，和那句老话说的一样：三个和尚没水吃……”
“股份分配上，谁有领导力谁就拥有说话权，声音就可以大。”
何淑雅总结了一句。
说话的人看了看许文君，眼中满是对何淑雅的欣赏。
这孩子……
对他胃口。
许文君坐在床上，不经意看向何淑雅，何淑雅认真起来的模样，和祝含蕴一模一样。
何淑雅现在的样子，看着让人赏心悦目，俨然是一幅已经完美的作品。
“公司的架构，有一套模板，中规中矩的发展，可以按照模板推进。在这个模板里，在一个团队中，每个人都应该有自己的定位，怎么用好这些人，是最复杂的学习。”
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