“除此之外，我觉得还可以组织AB队战略。”
廉庭这次没有插嘴，他对谷绒搞出的这些名词已经见怪不怪了，现在质疑还不如安静听谷绒说，反正她最后都能解释明白。
“A队肯定就是队，第七人是替补，B队是预备队，给队查漏补缺，主要负责研究轮回即将迎战的各个战队的打法，模仿那些打法跟队做对抗赛，让新组建的队提前熟悉对手。”
谷绒之前还特地看过轮回青训营的名单，但那次看的不是名字，而是编号。
青训营的考勤表上，每个人名字前面都有一个编号，从一号开始，一直到三十多号，她的设想确实需要很多人才能实现，但恰好轮回有这么多人。
而且这个数字将会在周泽楷出道之后变得更高，他就是轮回的活招牌。
“进来之后先是普通青训生，基础练好了之后去打大乱斗，大乱斗练熟了之后可以进B队，B队的优秀成员成为第七人，第七人按需抬上位。”
每一个更高层级的人，都和自己的下一层级有联系，天然会有配合优势，除非从外面签约职业选手，不然不可能沟通不畅。
“而且如果这样做的话，还可以提前筛选出战队不需要的人，如果某个青训生的职业不符合战队阵容要求，那个人最高只能进B队，连第七人都升不上去。”
“你这是设计了一套筛选机制啊。”廉庭撇撇嘴。
他为了保持战队阵容完整，也当过一段时间的职业选手，在与真正的职业选手高强度相处后，廉庭是很清楚那些打电竞的选手是什么心态的。
谷绒创造出来的这个体系放在青训生身上……实话说，对那群孩子来说压力太大了。
“那你就说想不想让轮回赢嘛。”谷绒又问。
上司就在面前，他廉庭难道还能摇头吗？
真要是摇头了，他第二天就有可能因为左脚先进入公司而被开除。
如果排除青训生们会面临的压力的话，这套体系其实也还不错，B队负责卡实力，实力不足以冲击职业选手的进入不了B队行列，如果顺利的话，B队的实力是可以直接送去挑战赛的。
而第七人制度又可以把B队中不适合战队的人筛出来，青训生只是年纪小，又不是傻子，时间久了发现自己升不上去，队也没有改变阵容的想法，自然就会自谋出路了。
天大地大，联盟里不是只有轮回一家战队，如果B队的孩子实力超群，引荐给其他战队也不是不可以，不必在轮回这棵树上吊死。
挑战赛的那些战队不知道有多喜欢这种类型的青训生，每年都在捡漏，等待从上面漏下来的青训生从中型战队或大战队里带来先进的比赛思路。
而且这个计划还算比较有成效，上赛季挑战赛排名靠前的几支战队的阵容就是从各个战队里薅出来的。
“可以试一试，但如果这个策划失败的话……”
“那我自己请辞。”谷绒下巴一扬，不知道的还以为她搞了个军令状呢 。
引咎辞职看起来对谷绒很有威胁，但她本人却不担心——她不相信一个神级战队系统会让她主动请辞，毕竟她也是系统的业绩，任务失败了，系统的业绩也就没了呀。
所以小神肯定会帮她的！
如果到时候没帮的话……
额，那就再找工作呗……
实在不行就回家当爸爸妈妈的小棉袄。
这么一下午，谷绒先是说服主管，然后又说服股东，最后说服教练，一直忙活到黄昏。
就在指针指向了下班时间的那一刻，谷绒终于把所有关键节点都打通了，正高高兴兴地准备回办公室收拾东西下班，教练就敲响了她的门。
“小谷经理，明天比赛还有几张内部票，你要不要去？”
各个战队都有内部票，战队打主场的时候内部票数量比较多，打客场的时候内部票放得少，这个星期轮回主场作战，战队的名额很多。
原本轮回没有组织青训生观赛的习惯，除了上次让周泽楷去过一次之外，其他时间他们都没让青训生去过现场。
但在今天谷绒提出新的训练体系后，这票就有用处了。
因为新体系被通知到青训营时已经快到下班时间了，即便青训营那边的教练紧赶慢赶，还是只能对青训生做一个大概的分类。
被分到第七人小组的有三个，B队暂时还没选出来，还需要一段时间才能彻底分完。
这个星期的观赛就只能先让当选第七人的三个青训生去。
内部票有很多张，给那三个青训生一人发了一张，但还剩下了几张，教练就想着带上谷绒。
“我明天要写毕业论文，可能去不了了。”
“哦，这样啊，那你加油。”
所有人都知道谷绒是在校学生，一开始来轮回很有可能只是想实习一下，但谁能想到谷绒跟轮回郎有情妾有意，双方一拍即合，没干多久就正式入职了。
这个时候跟谷绒同年级的人还都在学校里写论文呢，谷绒拿出这个理由，他们还能不让她回去？本来比赛日和正常工作日就是错开的，去不去看比赛纯属自愿。
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