什么叫保密,哪个员工心里受了委屈,对公司有了想法,悄悄给一笔奖金安抚人心。
什么叫公示,哪个人才对公司会有巨大贡献,但他本身没什么主观能动性。
那就将如何拿到高额奖金写得名明白白,用薪酬制度来激励员工积极性。
你不推他不走,你不动他也不动。
那就把如何拿到高额奖金,写得明明白白,白纸黑字贴在墙上。
用薪酬制度来调动他的积极性,这是公示的用法。
这个挺复杂的,涉及心理学、利润分配等等,稍不留神就可能弄巧成拙。
到时想想咨询公司给他做的薪酬体系是怎么搞的吧。
回头照框架优化一下。
“张叔你——”
江涛又顿了顿,端起碗抿了一口啤酒。
他这样反反复复,可把老张折磨坏了。
心像是被一根细线吊着,忽上忽下,跟心电图似的,刚爬上去一点,啪嗒又掉下来,再颤颤巍巍往上走,走到半截又悬住了。
“你也是八十。”
江涛终于把话说了出来。
老张那颗心猛地落了地,咚的一下,砸得他差点没喘上气。
“工龄工资、月度奖、年终奖,都一样。”
看着老张那张瞬间松弛下来的脸,江涛心里也松了口气。
嘴上没再说什么,心里却补了一句。
基本工资一样,可不代表什么都一样。往后怎么走,全看各自的本事和表现了。
不过,这些话心里想想就行,没必要大张旗鼓地说出来。
有些话,说早了是空头支票。
说透了,又不够意思。
留着,让人自己去品,才是最合适的。
作为领导,要适当学会留白。
所以,奖金可以分成两种给法。
平常说话做事也讲究分寸。
不要太满,把话全倒出来,反而让人没了念想。
也不要虚头巴脑,净给人画饼充饥。
实在的事,实在办。
该留的余地,也得给人留着。
这才是带队伍的样子。
“涛子,你……放心……我一定……好好干!”
老张有些结结巴巴,端起啤酒一仰而尽。
本来,他是想敬江涛酒的,双手捧着碗,说两句体面话,表表忠心。
可一激动,全忘了。
自己咕咚咕咚灌了下去,连个碰杯的功夫都没留。
喝完,意犹未尽地砸砸嘴。
好歹也混上编制了。
自己终于属于江涛队伍里的一员了,跟铁牛和赵老头一样!
他很高兴。
脑子里甚至没来得及算账。
之前每天江涛给他十块钱辛苦费,一个月下来就是三百块。
那可比八十块多出老大一截。
当然,就算他想到了又如何?
毕竟,赵老头每天拿的分成那么多呢,现在不也跟他一样,月薪八十?
人家都没说什么,自己还有什么好计较的?
做人,要知足。
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