“老板，听说你回粤城了？”
熊白洲钓鱼回来都没得来及放下渔具，陶与善的电话就打来了。
“啊，刚刚回来，刚刚回来。”熊白洲都不敢说自己回来两天了。
陶与善听说熊白洲刚回来，颇为关心的问道：“您从桂西出差回来，要不要先休息一两天，工作我迟点再来汇报？”
熊白洲咧嘴笑了笑，心想陶与善要是真有心让自己休息，这句话说完就应该主动挂了电话，可现在粗重的呼吸声还在清晰可闻。
“不用，工作第一，陶厂长有什么事情请尽管说。”熊白洲也只能这样回答了。
熊白洲现在涉猎和布局的生意越来越多，而且每一项都处在高速发展的轨道上，为了把自己从日常经营的小事中脱身而出，周美电器交给了刘庆锋，爱声电子交给了陶与善，连通快递也正在积极的物『色』职业经理人。
职业经理人主要对企业的生产经营负责，同时也对熊白洲这位老板负责。
这时，熊白洲的任务就可以分为两块，一是确定企业的框架道路，也就是宏观的发展方向；二是适应职业经理人的脾气个『性』。
每个职业经理人的成长经历和环境都是不一样，导致他们对企业的经营要求也各不相同，有时候熊白洲这个当大老板的还要积极配合他们的工作。
好在熊白洲肚量胸襟足够大，包容下属的个『性』对让他来说没什么问题。
果然，听到熊白洲说“工作第一”，陶与善也真的没客气：“明天程工和高通（中国）华南地区办事处副经理沈力青想参观一下爱声电子。”
“这么快？”熊白洲有点惊讶，程捷安过来倒是在意料之内，不过这么快和高通公司中国地区的高管搭上线，这是熊白洲没有想到的。
陶与善在电话里笑了笑：“程捷安和沈力青以前在德仪的时候是同事，程捷安听说爱声vcd在芯片上的需求后，主动牵线搭桥把沈力青安排过来。”
“这算是投名状吧。”陶与善笑着总结道。
“那行，明天我早点去爱声电子厂，这次商谈全部由你和程工主导，我就跟着敲敲边鼓。”
90年代电子产品发展的走向熊白洲心里很清楚，但涉及具体的技术熊白洲就不在行了，不然也不会把陶与善请过来负责爱声电子的生产研发工作。
这一次具体的商谈工作，熊白洲依然信任的放权给了陶与善。
挂了电话，熊白洲神『色』颇为兴奋，王连翘一边帮熊白洲泡茶一边问道：“谁这么没眼力劲，这个时候还来打扰你，周美电器那些人也知道你回来了，可就是醒目的不来打扰。”
“爱声电子的新厂长，这个人的确没什么眼力劲。”熊白洲轻轻抿一口茶，也颇为认同王连翘的看法，以陶与善的技术能力和行业内的人脉，但凡能温顺一点，也不会被二五八电子厂的党委班子联手赶出去。
不过周美电器和爱声电子现在的情况不能同日而语，爱声电子属于草创初期，周美电器现在一切走上了正轨，依靠企业文化和规章制度就能确保周美电器的正常运行。
“不仅没眼力劲，脾气还有点暴躁。”熊白洲笑眯眯的又加上了一句。
“啊？”王连翘有点吃惊，她以为职业经理人都像刘庆锋那样温顺好说话的：“那你还把他安排在那个重要位置，你不是还说周美电器是紫郢，爱声电子是青索，紫青合并甚至能够抵挡部分国外电子技术的垄断吗？”
香港无线在1990年的《蜀山奇侠之紫青双剑》在粤东地区比较风靡，当然这全是靠盗版碟片的功劳。
有时候熊白洲也跟着王连翘看上几眼，开玩笑说周美电器和爱声电子正常成长起来的时候，没准能够改变国内高科技电子产品的发展历程。
“谁让他有技术又有能力呢，独立思考不等于羁傲不驯，不唯上也不等于我行我素。”熊白洲一点都不在意，仰着身子在沙发上非常的放松。
“国企容不下他的『性』格，我却可以。”
自从陶与善离开二五八电子厂后，程捷安在单位的日子就很难过了，手里正在研发的几个项目被上级以各种冠冕堂皇的理由分给被人了，程捷安的收入一下子紧张起来。
90年代是营销时代，厂里收入最高的往往是负责销售业务的，研发技术人员主要还是靠科研项目的提成和分工，如果靠稳定工资过日子必然捉襟见肘。
就在程捷安打算背井离乡重新回美国的时候，老上级陶与善电话打来了。
“我在爱声电子当负责管理和生产的副厂长，你要不要过来帮帮我？”
“爱声电子厂，没听说过啊？”此时的爱声电子的确没什么名声。
“不是什么公家的单位，是个私企。”陶与善解释道。
听到陶与善这么说，程捷安有点失望，他本来在美国德仪里做的很好，就是为了照顾家里的父母才从美国回来的，这个时候稳定收入才是程捷安追求的目标。
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