超过了我时间，其他的额外报酬的，你没有必要给这样的一个主管好什么好脸色啊，他在窃取你们的劳动果实，你们加班的那些时间的费用都哪去了对吧？他会邀功请赏的，他会去，然后反过来刺到他。所以你们现在越干越憋屈对吧？你们的工作积极性在下滑，工作的这个热情在减弱，老板如果知道这种事情，他是绝对不会让这侵害了他的利益，员工的情绪低落会增加企业运营成本，会影响企业绩效的，你没有必要跟那个所谓的主管在在什么给他客气了啊，直接越过他跟老板沟通，或者以其他方式给老板发个发或者是发条微信，听懂了吧，表达你们的困惑，咱不要说是恶人，咱就告诉他，我们现在工作很努力，但是我们不理解这种现象，明白吗？我就是有点接受不了这个。明白吗？老板反而会觉得这个事儿吧，这可能是下属不服这个主管的管理方式，他发现你不要去抨击你的主管，你就吃说你们呢的话，你可以直接给情绪比较低落，工作热情会减弱。对吧，你也没说人家你们主管多坏，这个人怎么就中饱私囊还是什么这个是吧？
我怕什么呢？他这个主管吧，她跟老板关系特别好，就是他俩义结金兰，这位朋友啊，你别说她俩义结金兰是最好的哥们，那咱们亲人之间啊，合伙开的公司，在利益面前那都拍摄得很清楚的，对吧，因为这样的话，如果大家都讲讲亲情又讲什么义气的话，那公司还干不干了，企业都赔了赔光了，所以你不要觉得他们是铁板一块，不是表面上看他们很好很亲近，老板很，那是因为老板他的对他之间彼此互相利用对吧？记住你记住在老板当中他最在乎的是两次。如果说我跟老板提完之后，然后我还没什么效果的话，那你就说。你不给自己打工的吗？舍不得打掉这个饭碗了，营养越来越越有问题你还在那里会啥呀？这是朋友对吧？没有必要，所以说我相信你跟领导私下里反馈领导心中会有数的，他应该明白你你往利益上靠明白吗？你往领导力。你不是说否认那个人，你也别说他是管理什么方法，你也别说他的管理作风，你也别说他跟你说了什么话，你就说现在我们对一线员工的情绪比较低落，这样的话会影响我们公司的绩效，会增加我们的运营成本是吧，那这样的话会影响这些老百姓，触犯我利益了，你猜他还会当没听见吗？
那是不可能，你记住老板，所有的老板最要命的地方不是他大姨在这儿，也不是说他们最好的哥们在这儿。是吗？他辛辛苦苦投这么多钱，每天忙来忙去干嘛呀？不就为了赚取最大利润嘛，对吧？那么他现在他的利益受损，无论这个人是谁啊，他亲媳妇她都得跟他爸一个半生，明白吗？你们这些员工现在越干越憋屈，觉得这个主管呢这种领导方式把你们都干好了，你们就直接反映，也是维护自己的饭碗，如果你们老板跟他穿一条裤子，他也不在乎利益，这种可能性极小啊，只要你说到位，我猜他肯定发福利啊，他真不在乎的话，那你就说明这个老板他不想干事业了，他也不想赚这钱了，你你跟狗吃屎跟狼吃肉就赶快走啊，咱去找狼去找狼，有狼性的团队当中咱们才能吃到肉啊。
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