会议厅里，加上维尔伦斯-沃坦德和梅嘉莉，一共有9位金融业的联席合伙人，一位华腾科学技术研究院的院长，一位亚太经济研究院的院长，以及16位一级产业集团的董事长——少了一位已经退休的李达开，接任的中腾集团新任董事长兼cEO，暂时还没有资格参加年会。
最后加上徐腾，总计28位华银AIG财团的联席合伙人。
徐腾早就将资料看完，不怎么讲究优雅的用吸管喝着咖啡，默默看着在场的所有人，等了二十多分钟，确信所有人都看完了，他才决定正式为自己辩护。
“关于李达开的事，关于飞机产业，关于机床产业，关于从新加坡港务局接收瓜达尔港的事，我知道你们有很多想法，我只有一句话，我没错。”徐腾为自己辩护完了，大致看一眼，“如果你们没有异议，我们就开始今天的议程。”
晕！
谁敢当面指责他，谁能当面提出异议啊？
“今天的议程不是很多，咱们也不用着急，我说两句吧。”李达霄决定说两句，虽然他和李达开的名字只有一字之差，但这一次，身为财团的第二号人物，他的意见和徐腾是一致的。
李达霄将老花镜取下来，有点感慨，没想到时间匆匆，自己也是57岁的人，今年终于要使用老花镜了，也就是一两个月的时间，突然感觉自己不服老不行。
“达开是汽配业的元老，老大哥啊，在他的带领下，中腾集团这些年的业绩是很不错的，各个方面的技术进步也是能看得着的。但是，我们也要承认，中腾集团旗下3家上市公司的利润率，一直是以几家大股东的让利为基础的。中腾的问题也不在于数据，而在于管理不够精细，经营机制不够现代，企业整体水平迟迟达不到我们财团对于优质标准的追求。”
“理事长几个月前就和我商量要对中腾集团整理撤换高管层的问题，我们不谈别的，只谈一点，中腾集团的青年员工调岗申请率是最高的，有多高呢，17家产业集团加上国内的7家金融企业，27岁以下青年员工的调岗申请率，中腾集团占了15%。我们这么说吧，中腾集团27岁以下的青年员工中，平均每3个就有一个想调岗，而且不是集团内部调岗，都想调离中腾集团。”
李达霄又重新将老花镜戴上，将相关数据核对一遍，确信自己没有说错，这才看了看在场的所有人，“这个数据，从08年有了财团内部调岗申请的安排开始，你们就是清楚的。我们都是搞企业的，大家谁没有二十年以上的高层管理经验，这个数据拿过来一看，谁心里不明白，中腾集团这么多年搞下来，和国企没有任何区别吗？我不客气的说，我们现在的私企搞的比国企还留不住人。我去年就和达开董事长质询过，他说了很多理由，说来说去，无非就是汽配行业苦，薪水低，我说你们再苦能苦得过在海外和山区做工程的万博集团吗？我说你薪水再低，你能低得过永乐电器集团的那些门店员工吗？”
“理事长对这个问题的判断是明确的，这些数据说明中腾集团的生态环境有问题，而且是很严重的问题，首要责任就在董事长身上。我们说一句难听的，他就是按照老国企的那套办法搞企业文化和生态建设，问题也不可能这么严重！”
李达霄心里清楚，大家对徐腾的埋怨不是因为让李达开退休的事，这个事是迟早的，所有人都明白，大家的怨言主要集中在大飞机和机床产业，还有港口产业的投入规模过大，占据了大量的现金流。
这三件事都和政治有关。
李达霄不能说，只能抓住中腾集团的问题说一说，强调一下徐腾做为理事长的权威。
“我也说几句吧！”梁纬艮决定说几句，他出来说几句，总比让李东盛发言要好一些，万一让李东盛说多了，一下子岔到医疗产业的那些事，今天的年会议程就彻底完蛋了。
世道艰难，大家都希望财团资源多流向各自的盘口，让各自负责的集团公司日子好过一点，最好是能乘着寒冬期扩张，挤死竞争对手。
徐腾却将资源分摊到了大飞机、机床、港口这三个无底洞的方向，这才是众人不开心的地方，又不方便反对，只能借着李达开和中腾集团的事闹一闹情绪，多少也是想通过联手肘制徐腾，让徐腾这位理事长别太任性。
“制造业啊，现在的日子不好过，以后的日子可能更不好过，根本的原因是全球投资过剩，产能过剩。在金融危机以前，欧洲国家高负债大发福利，美国高负债大打中东战争，我们国家也是高负债大搞基建，日本同样是高负债，大搞日元贬值。这四个高负债导致大量的货币增发，最后变成超量的投资，不断刺激全球经济增长和消费。所以，亚太经济研究院的研究结果还是很可靠的，全球经济在未来十年都将处于长期的调整期。”
梁纬艮说的这些事，在座的每一位联席合伙人都知道，但是，他这番话的目标很清楚，直指徐腾一些决策的不理智。
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