“能够录用我已经心满意足，不能提出任何条件，那样也会让他为难，一个大男人怕什么，到哪里还不是一样干。”徐峰说。
“那可不一样，没准你这辈子会窝在那里，这可是一辈子大事，不能因此而耽误了，你的情况和其他人不同，怎么也应该照顾些，不合理可以不去，看他能把你咋样。”魏大海说。
“好了，不要再说这些没用的话，工作安排是领导的事，谁也无权干涉，我看这样不错，可以更好的锻炼人，谁不是从头做起，真要是放到机关工作，整日里勾心斗角，学不到一点业务，没准更不会有发展前途。只要是经过艰苦努力，会有更好的发展前途。”潘学亮说。
“学亮说得不错，干什么都要从头做起，分到机关是不错，可是不会锻炼出人，我看这样分配挺好，用不了几年可以学到真本事，只要有真本事，到哪里都会吃得开。”黎明说。
“有道是艺不压身，只要勤奋好学，掌握真的本领，这才是自己真正本钱，业务好的谁都愿意要，到哪里也不会受到歧视。”肖俊歧说。
“徐峰，你的身份和以前不一样了，银行大小是个集体单位，一定要注意自己的言行。”黎明说。
单位就是一个小社会，人多嘴杂，面对各种利益冲突，必须找准角色定位，既不能孤芳自赏，又不能表现过度，要赢得大多数人的好感，尽快融入其中，营造良好的人际关系。
切忌私自拉帮结派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。更不应该的是在圈内圈外散布小道消息，充当消息灵通人士，这样永远不会得到他人的真心对待。只会对你惟恐避之不及。忌情绪不佳，牢骚满腹。工作时应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果，只会适得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。切忌趋炎附势，攀龙附凤，做人就要光明正大、诚实正派，人前人后不要有两张面孔。领导面前充分表现自己。办事积极主动，极尽溜拍功夫，同事面前推三阻四、爱理不理，一副予人恩惠的脸孔。切忌逢人诉苦，把痛苦的经历当作一谈再谈，永远不变的谈资，不免会让人避让三舍。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。切忌故作姿态，举止特异。毕竟这是正式场合。无论穿衣，还是举止言谈，切忌太过前卫。给人或怪异的印象，这样会招致同事的耻笑。同时，认定他没有工作实际能力，是个吊儿郎当、行为怪异的人。
偶尔偷懒是人之常情，紧张的工作总要适度放松，通常如果不是很离谱，主管多是睁只眼闭只眼也就罢了。但是偷懒上了瘾可就不是件好事，可能主管早已对你有了戒心，你就很难翻身了。没有处置你已算幸运，升职加薪就免提了。
人难免有情绪。但是老是把情绪和工作搅和在一起，老是用最近情绪低潮、失恋了、和家人冷战当做借口。主管是会反感的。要是情绪管理的本领太差了，可以看看心灵小品类的书籍或许有点帮助。
习惯性迟到，却丝毫不以为然，不管上班或开会，老是让同事苦等你一人。也许你认为小小迟到一下，没什么好大惊小怪。但经常性的迟到，不仅是上司，可能连同事都得罪了而不自知。
把都是你的错挂在嘴上，千错万错就是没有我的错。其实每个人都会犯错，重要的是能否由错误中归纳出对的方法，下次不再重蹈覆辙。无论犯了什么样的错，通常只要勇于承认，愿意负责，都能博得大家的谅解甚至尊敬。
你可能会很不解，积极难道也是一种错，这倒也未必，积极基本上是值得鼓励的，除非太过火以至于激起公愤。看到同事聚在一块，非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手，喜欢发表长篇大论，对分内的事积极绝对值得赞赏，但若积极到过界，那可能招致人际关系恶化。
工作中免不了会与同事出现意见不同，小心处理可以使双方意见交流，促进沟通，如果处理失当，便会造成矛盾冲突，影响工作情绪，甚至影响公司的效率。
工作上常常会遇到这种情况，本来一件无可厚非的工作安排，却意想不到会感到反感和抗拒。因此，之间难免会发生一些不愉快的事情，产生一些摩擦，甚至引起冲突。这时候，如果处理不当，就会加深误解，陷入困境，甚至导致间的关系破裂。
一旦与发生冲突，应该对事不对人，尽量控制自己情绪，缓和气氛，积极化解大家的矛盾，才是正确的办法。当然，你还可以考虑以下一些方法。主动开口打破闷局，很多人都有这样的经验，就是当与意见冲突之后，在单位谁碰见谁也不先开口打招呼，实际上双方内心都在期待对方先开口。所以作为单位一分子，遇到有隔阂的时候，更应及时主动问好，热情打招呼，以消除冲突所造成的阴影，给其他留下一个不计前嫌，大方处事的印象。职场中人不必要坚持一份不实在的自尊，如果只因为一时之气而不理睬对方，碰面时昂首而过，当作对方不存在，长期下去会令冲突矛盾像滚雪球般愈滚愈大，势必形成更大的隔阂，令和谐共事更加困难。
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