还想东山再起，做梦去吧，这也都怪自己没有一点眼光，不懂官场潜规则，平时说话就是不听，抱着老行长这颗大树不撒手，总是自以为是，高高在上，不把其他人放在眼里，结果落得如此下场。假如日常处理好各方面的关系，绝对不会把你咋样，那将是另一番天地。
“我也没有想到事情会是这样，被人逮着把柄，让我无话可说。”包永亮说。
“这个世界上原本就没有什么绝对的对与错，用绝对的对错标准来衡量事物本身就是自己错了。”冯爱华说。
各行有各行的潜规则，这也算是一大中国特色，一个单位就象棵到处都爬满猴子的大树，人人都想争先恐后地往上攀高枝。下面的人向上看全是屁股，上面的人向下看全是笑脸，一不小心后面的笑脸就会撞到前面的屁股上。如果你在单位工作，那么无论你工作能力多么出色，做出了多么大的成绩，如果你不懂潜规则和上面没有人，升迁名单里永远都不会有你。想用你，年龄不是问题，45岁都可以参加竟聘，因为工作需要，不想用你，过35岁就没资格参加竟聘，因为这是有量体裁衣的文件规定的。想用你，即使你票数不够，有关领导会说，虽然票数少点，但这人业务能力较强。不想用你，票数要是不够正好拿下，票数即使够了，领导会说工作等各方面都没什么问题，但平时不太注重小节，如有时迟到、穿衣打扮跟别人不一样、跟有些同志有矛盾等，但你却无权打破沙锅问到底，世界上很多事情，问明白了，只是让自己和别人一起不自在。
总之，说你行你就行，不行也行，说你不行你就不行，你行也不行。想用你，问题都不是问题，不想用你，不是问题都是问题。欲加之罪，何患无辞。有人帮你，是你幸运，无人帮你，是你命运，没有人应该为你做什么。因为生命是你自己的，只有你肯为自己的生命负责。
神话永远不是生活，生活需要的是在经济基础和上层建筑之间的利益转换。为了体现公平，领导干部要竟聘上岗，于是乎，有雄心壮志的、有远大理想的、有为体现自我价值等的一大群天真可爱的年轻人，满腔热情的报名参与，以为真的可以公平竟争、可以真的凭实力说话，岂不知人员领导早就定下来了，谁能上去本人早已心中有数，所谓演讲竟聘只是走形式，只是为了体现领导的公平，不是没给你机会，而是你自己不行，所以不能怨任何人，要怪也只能怪自己是废物点心。
上下级之间、同僚之间最难相处的是关系，凡是个人进步不了的最体面的理由是与领导关系没处好，而处理关系也便成了好多人眼中的第一能力和第一要务。跟领导走得太近了怕别人闲话多，离得太远了又怕掉队疏远了，有好事儿也沾不上边儿。左也不是，右也不是，此乃是一些有仕途理想人员挥之不去的烦恼。能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。干得多的人犯错误的几率就高，到头来往往吃力不讨好。少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象却是个好同志。世界上有那么多的事情，你以为是为对方着想，而事实上，对方往往会恨你。只是因为他想要的，不是你付出的。于是乎到头来，苦干的不如巧干的，干的不如看的，看的不如捣蛋的。因而得势的不一定是能力强干的，失意者不一定是能力有限的。对此，你不服不行，生气也白搭，只是得到了一条经验教训，得意时，朋友认识了你，落难时，你认识了朋友。(未完待续)
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