赵莉影的经纪人，是个狠角色！
王淑梅一手带出来的，算是王景花的师孙一辈！
赵莉影签约悦华三年多了，一直以来都是跑龙套的小配角，名其名曰，磨练演技…
到手的资源，最多也就是《镖行天下》那种电视电影的女一号…
或者是还没立项的《杉杉来了》…
眼瞅着跟她同一批次的演员们慢慢都红了，她当然也急！
娱乐圈就是这样，一流明星与一流资源对接，二流明星与二流资源对接，很少出现跳级的情况。如果有，那必是贵人提携，上辈子修来的运道。
两年前，张俊生夸了一句‘赵莉影灵气十足’…
然后唻？
没了动作！
资源呢？
一点变现的资源都没有…
索性，湘姐直接做局，PK掉了梁迷，然后让自家艺人顶上！
关键，这局做的完美！
梁迷确实接了《天下2》，你还没法说什么…
她也是蠢，居然真的就被自己经纪人说动了…
……
想了想，张俊生坐了下来：“最近公司内部的派系斗争，想必你也知道？”
唐宁宇点了点头，面色有点沉重…
悦华初步集团化，光是燕京总部一地的雇员就超过了4000人！
松江、苏*州、羊城三地分公司，员工数量加在一起超过3000人…
人多了，团队多了，小团体也多了，再加上本身分管的业务没什么太大冲突，于是开始半公开地分门别派。
一派一个山头，一派一摊子事情，各忙各的，各管各的，“精诚合作”是坐在一起开会时的台面用词，私下里，不互相拆台已经算是仁至义尽。
渐渐的，一些人不好好做工作，而是唯利是图地美化部门KPI，还有一些人处心积虑搞办公室政治…
大企业病！
很正常，公司发展到一定程度，大企业病是肯定有的！
毕竟大老板不是孙悟空，没有七十二般变化…
“你有什么想法？”
唐宁宇摇了摇头：“好的想法没有，简单粗暴的想法倒有一条…谁造成内耗就开除谁，谁热衷搞办公室政治就开除谁，谁欺上瞒下就开出谁！”
“…短时间内也许管用，能把不好的内部风气压下去，可是人力资源那边怎么办？”
这么个开除法，公司真有可能直接瘫痪…
唐宁宇坚持自己的观点：“我始终认为，一家企业，有四种人绝对不能用，一种是私心太重言而无信的人，绝对不能用。一种是目无纪律贪酒好色的人，绝对不能用。一种是故步自封沉默孤僻的人，绝对不能用。最后一种是愚蠢而又勤奋的人，绝对不能用。”
“你说的对！”张俊生点了点头，同时又说到：“可是咱们是上市公司，不宜大动干戈，这样，你让监管部门敲打一下，徐徐图之！”
“俊生，这种事宜快不宜迟…”
“你让我想想，还有，咱们都已经把几项业务分割开了，艺人经纪甚至成了独立的分公司，他们是怎么联系在一起的？”
唐宁宇意有所指：“…藕断丝连，王淑梅可不是那么简单的人！”
……
从目前的高层构建来看，唐宁宇是二把手，统管悦华日常经营…
动漫部门负责人：田小朋
综艺部门负责人：于年新
电视剧部门：张骞、吴亦
电影部门：赵义军
特效部门：谢宁
视频部门：古永锵、王瑞
微博：曹国伟、王高飞
宣传部门：安玉刚
还有经纪公司，王淑梅…
你看，是不是独立运营？
可是呢，这些人之间有没有业务上的交叉运营，谁也不知道！
唐宁宇是有感觉的！
公司一定程度上存在部门臃肿，机构庞大，岗位不清，工作内容重复等问题。
不少中层管理人员，既不考虑项目的战术性步骤优化，也不亲自督查下派任务的执行情况，他们每天用大量时间揣摩上意、写邮件跟领导汇报成绩。
很多工作，普通员工甚至部门主管根本推不动，只能靠大领导发话，才能得到全力落实。
几大部门分隔开，完全独立的山头，很多时候，唐宁宇感到无力…
唐宁宇以前是银都的副总经理，对这些现象，早就有了预备，本来以为张俊生会支持他快刀斩乱麻…
没想到张俊生的想法居然跟以前的老板一样——徐徐图之！
徐徐个毛，你以为尿尿呢？
当然，他也是有私心的，换几个自己的人，也能稳固自己的位置…
很正常的想法…
可是呢，张俊生不能真这么干！
他不是老大，说反腐就反腐，一口气杀了好几万的贪官，撸了几十万党员！
老大的魄力，建立在他的绝对控制力上，张俊生不行，他需要想问问自己老爸的意见…
现在？
先去机场接人，章君蜜从美国回来了…
……
张俊生的审美很标准化，直男！
他认为的美女必须要三庭比例适当，五官线条柔和没有攻击性，从而给人“第一眼温柔感”。
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