他看着一锅粥的核心团队，心中警铃大作。技术突破了，市场打开了，但这支好不容易凝聚起来的“尖刀”，在胜利的前夕，故意会因为分利不均、标准模糊、以及与院规的剧烈冲突，出现了严重内耗甚至分崩离析的风险。
几个主任之间已经有矛盾了，你的团队在实验中贡献的少，我的团队贡献的多，诉求成了相互之间的对攻。
尤其是这些人，不全是茶素的人，有西湖背景的，有大北背景的，研发的时候好的能穿一条裤子。
最艰难的那段时间，张凡去实验室，就看到几个主任凑在一起，成宿成宿的凑在一起，一边喝着咖啡，一边惺惺相惜的相互鼓励着。
这尼玛现在，脸红脖子粗的。
这也是张凡第一次感觉到，这个实验室以后估计要分家。
“好，现在我说说医院的安排，大家听一听。”张凡也有点无奈，好好的庆功会，变成了互相指责对方的团队在关键药效学验证阶段“贡献缩水”、“数据可靠性存疑”。曾经在实验室挑灯夜战、共享一碗奶茶、互相安慰实验失败的“袍泽情谊”，在可量化的巨额收益面前，被撕裂得体无完肤。
“止血明胶技术已经到了收获期，大家也都做出了突出贡献。目前在茶素这个平台协同已经很困难了，你们应该有更好的发展平台能更高效地推进各自研究……”
他顿了顿，目光锐利地扫过每个人的脸。
“李教授，西湖有更好的资源匹配你的‘前沿研究。孙主任，大北医院那边平台更成熟，临床资源整合更方便，你应该回归……”
张凡想把他们全都还给他们本来的单位吗，肯定不想。可现在这个架势，又合不来，索性让他们自己回去。
张凡的意思很明确：既然合不来，不如各自回到熟悉且资源更好的原单位或寻求新平台，免得在茶素互相内耗浪费宝贵时间和资源。他可以促成他们的“体面离开”。
等尘埃落定了，一些骨干分子，让自己血液科的主任去私下里联系。然后茶素这边有了止血明胶的过程，按说应该也可以自己开火单干了。
张凡刚说完，觉得这群货估计要开始讨论怎么分钱了，等他们谈好，自己把钱一分，然后就把他们剥离。
张凡一说完，会议室里真安静了。
就像是渐冻症一样，大家都凝固了。
出乎张凡意料的是，刚才还吵得面红耳赤、互相拆台的几位领头人，此刻倒是稳当了！
李教授（西湖派）：“张院长我支持您的决定！大北他们觉得茶素的平台不行，数据更没办法和大北比。
我认为，让他们回去是合适的。我双手赞成。
我们就不用回西湖了，我们西湖本来就没这个项目，这个项目在哪里我就在哪里！而且我认为这个项目最重要的是院长的思路，没有思路就没有这个项目。
我坚定的支持院长的想法和领导。”
大北的孙主任都傻了，尼玛！
孙主任（大北派）：“张院误会！我们大北团队和茶素合作的非常愉快！我孙XX从来没有觉得茶素这个平台了不如大北，要是有这个想法，当初我就不会来。
倒是西湖他们觉得茶素这边在资金上和科研能力上不如西湖。我认为，西湖的应该离开！我们团队可以让出一部分资源给他们，只要他们愿意离开！”
额！这把黑子弄的不会了！
本来以为他们闹着分钱分贡献，然后各回各家，结果现在是都盼着对方走！
这一下，又开始热闹了。吵着吵着，西湖的老孙忽然对着大北的临床数据和动物模型骨干开火了。
“来我们这边，我们团队才是前沿科学！大北那套经验医学模式太落后了！只要你过来，除了张院给的福利，我还保证职位安排和署名承诺！”
大北的主任鼻子都气歪了，“基础研究做得再漂亮，不能造福病人有什么用？我们这里才有硬核临床数据！有直接转化的机会！西湖就是实验室里的花架子”、“光会发paper不会看病。
那个谁，你来我们团队……”
会议没办法进行了，这尼玛弄的张凡都不会了。
按说要是闹成这样，分家散伙就完了，可现在这个情况，弄的张凡头大的都不知道要怎么办。
出了办公室，张凡感觉头皮突突的，这尼玛怎么办？
真要钱，真走人还好办。现在这架势，怎么弄？
要是一群没用的人，张凡大巴掌下去，尼玛还收拾不了你们了？
可现在，不能啊！
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