浩洋板块，孙思琼战区中。
燃轮的志愿部队，在这里嵌入了联邦的作战体系中。
而后，四个巨型移动甲虫基地也随着前进开始部署，承担了道路后勤修建工作，这进一步证明了燃轮出色的战争辅助工作。
在浩洋板块的盐碱地上，麟龙挖掘机这种燃轮制造的标准生产设备，开始被孙思琼认可。——这种认可仅仅局限于燃轮人员组织工作素养。至于麟龙的挖掘设备，效率依旧是落后联邦同类机械百分之三十。
……
联邦的设备先进固然先进。但是都是智能和机械人偶控制。机械人偶植入芯片后，拥有比较强的运算能力，但相互之间就是互不相关的个体。
差别：机械人偶只对一个主管者尽义务，为这位主管者提出的规划提供辅助。而燃轮人对团队尽义务，为每个人提出的有效建议开始思考。——燃轮团队能思考的方向，比机械人偶们多得多！
对于正常文明来说，“战争非个人英雄主义，靠的是团队对问题的处理能力”这类常识是不用强调的。
可是在晖蟹星团，科技造就了一个极高的门槛，在这个门槛下，低等级的团队合作根本无法越过社会上的智能体系。
燃轮表现出来的团队建设能力，还是在这个星球上头一次出现。孙思琼是联邦第一个对此有所发现的指挥官。他很惊奇，但由于燃轮现有的设备落后，并没有让他警惕。
……
至于燃轮组织为什么还没有更换联邦的设备，这样组织能力加先进科技，两个正向的重合在一起，得到的，不是更强有力的战争效应吗？
这个合在一起，不是某些人想合就合，想分就分开的。燃轮现在组织严密，是体现在燃轮这一套工业技术。从生产、检测，前线数据收集对后方反馈，后方再反馈指导前线如何在使用、维护中避免问题。
而联邦对燃轮是技术封锁，平时遮遮掩掩，现在战争的时候甩一套设备。想要团队发挥主观能动性，团队上下是一片抓瞎，短时间比庸才（机械人偶）好不了多少。
‘既要听话好控制，干事的时候又要有脑子’——这是何等矛盾的要求。然而几乎所有的嗜权者都会不约而同钻这个矛盾的牛角尖。
历史上出现了几个这种矛盾共存的偶然例子，就被他们冠以“权术”学问大加研究。殊不知，历史上那几个矛盾共存，让上位者得利的孤例，也让群众受了教育，越来越奸滑。
……
九月，燃轮巨大的金属基地披着联邦的红外隐身材料，在盐碱地上一边前进，一边铺设夯土。
哪怕是最简单的夯土道路，都能让履带运输车辆提高运载效率，更何况，这夯土上还有玻璃钢枕木和钢轨。这些铁轨让燃轮将控制区扩展到了交通不便的区域。
相对于孙思琼对平原干线的控制，燃轮在干线两侧的山区地区活动范围更大。燃轮本部对这样的结果基本满意。
毕竟这次战争的目的，是为了遏制钛钢继续挑起战争。
遏制战争最好的方式不是媾和，而是触及底线，狠狠地还击。这不，燃轮主动在前线给钛钢找麻烦，本来就很忙的钛钢，进一步焦头烂额，对燃轮后方有袭击计划，但是心有余而力不足了。
至于这场战争中陆似表现的能力？？？？
宙游评价：“还是没有从幕僚参谋长的状态下转过来。”
不过也算是搭建一个架子，知道了如何从高烈度的战争中上选出合格的士官，这对燃轮军事发展很关键。
……
现在，宙游把目光投向了第二个赶鸭子上架的指挥官。
在6月29日，北原兵团成立了。
成立的军团中，指挥官是从浩洋板块调过来的历揽。对于这种调令，历揽本人也对宙游解释：自己对北方风土不熟悉，实际上是高度不自信，害怕把事情搞砸了。
6.3实践处理，的确是让燃轮高层明白了制度体系的严格。但是副作用就是很多人认为：陆博雅和宙游这样的强人都要被错误牵连，那么自己似乎更不能登台领导。说到底，就是对燃轮这个普通基层民众聚集的组织还没有信心。——毕竟成大信，必须得践大业。
面对历揽的犹豫，宙游的回话也很简单：“组织命令你熟悉。”
于是乎，心理压力巨大的历揽走马上任。
在上任一个月内，兢兢业业，通过演练检查了军队上所有该检查的环节，跑了所有生产部门，询问各级基层组织的问题。有的地方甚至跑了多次，几乎是拿着文件朝着下面人要汇报结果，以及汇报问题解决的进度，追求基层对高层反馈的满意度。
参谋长，还有各级士官，被压力巨大的历揽驱得团团转。而压力逐级转到所有组织上，一个个工作组快速成立。
……
北原这个基地在建立初期，发展中遇到的冲突就很少，原因很简单，这里太冷了。
因为寒冷，中小势力不可能在这里立足。像其他地区那些个低效率的奴役制度，恐怕过不了多久，人就死光了，而且不可能得到城市逃亡人口的补充，因为没人会朝着冰冷的地带逃亡。
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